Preguntas de la entrevista del Banco de Construcción de China
1. ¿Cuáles son tus aficiones? ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
Análisis del problema: El entrevistador pregunta al solicitante sobre sus intereses y aficiones, en primer lugar, para crear una atmósfera armoniosa y, en segundo lugar, para juzgar su personalidad a través de sus preferencias.
Respuesta de ejemplo: Para ser honesto, no tengo ningún pasatiempo obvio. Voy a jugar a los bolos cuando vienen amigos, miro televisión y chateo en línea cuando estoy solo. Generalmente ocupado con los estudios, es difícil desarrollar un pasatiempo especial.
2. ¿Cuál es tu mayor ventaja?
Análisis del problema: Hay dos cuestiones que preocupan al entrevistador. En primer lugar, los candidatos no mintieron, sino que realmente expresaron sus puntos fuertes. En segundo lugar, las fortalezas que articuló son exactamente las que requiere el puesto. Muchas veces, las ventajas de un puesto se convierten en las desventajas de otro puesto. Por ejemplo, si tiene fuertes habilidades de liderazgo, a menudo no es adecuado para trabajos como secretario, asistente, representante de servicio al cliente, etc., que prestan atención a los detalles y sirven a los demás.
Modelo de respuesta: Mi ventaja es mi gran capacidad expresiva y mi voluntad de expresar mis opiniones. Cuando estaba en la escuela, siempre hablaba con entusiasmo en clase y participaba en un concurso de oratoria. En el trabajo me atrevo a expresar mis opiniones. Creo que atreverse a expresar las opiniones es un signo de responsabilidad por el trabajo. Si amamos un trabajo, nos aseguraremos de ofrecer sugerencias para mejorarlo.
3. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Análisis del problema: ¡tenga en cuenta que esta es una propuesta de entrega! ¡No digas tonterías! ¿Quiere agrupar deliberadamente las ventajas en desventajas? Por ejemplo, quiere ser completamente honesto: ¿el candidato a contable dijo que fue descuidado? ¿Las personas que solicitan trabajos de ventas dicen que se ponen nerviosas fácilmente? El entrevistador comentará con infinito pesar: ¡Esta persona es amable y honesta, pero no es adecuada para nuestro trabajo! La única forma de afrontar este problema es exponer sinceramente su debilidad, siempre y cuando no sea una "lesión fatal" para el puesto que solicita.
Respuesta de ejemplo: Creo que a veces me importan demasiado los sentimientos de otras personas. Por ejemplo, no me atrevo a expresar mis diferentes opiniones directamente porque creo que eso hará que la otra parte pierda la cara. De hecho, hacerlo es perjudicial para trabajar de forma rápida y eficiente. Espero poder aprender gradualmente a ser más honesto y directo con las personas y las cosas.