Ordenanza sobre nómina

El artículo 6 del "Reglamento provisional sobre el pago de salarios" de mi país estipula que los empleadores pueden confiar a los bancos el pago de los salarios en su nombre. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios. La nómina es un comprobante que la unidad del empleado refleja periódicamente el salario del empleado. Los recibos de sueldo deben contener los detalles de los salarios pagados por la empresa a los empleados cada mes. Es una mejor forma para que los empleados comprendan claramente sus ingresos. En caso de disputa, la nómina se puede utilizar como comprobante y como comprobante detallado de los ingresos del empleado en la empresa. También se puede utilizar para controlar si la empresa paga los salarios a tiempo.

Además, la "Ley del Trabajo" también estipula que los empleados tienen derecho a conocer y supervisar el plan de distribución salarial de la empresa, lo que significa que los empleados tienen derecho a conocer sus propios beneficios y composición salarial. Por lo tanto, constituye una infracción que una empresa no proporcione a sus empleados las nóminas.

La nómina también puede reflejar si el salario mensual total del empleado es inferior al salario mínimo estándar y si la empresa deduce el seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y vivienda del empleado. fondo de previsión y el impuesto sobre la renta personal del salario del empleado. En cuanto al resto de conceptos, no se pueden deducir salvo circunstancias especiales. Al mismo tiempo, la recaudación del impuesto sobre la renta de las personas físicas se basa en un determinado punto de partida salarial, y la nómina también puede mostrar si la unidad paga los salarios según el tiempo estipulado en el contrato laboral, lo que se refleja en la nómina. Una vez que ocurre un conflicto laboral, las nóminas deben usarse como prueba importante en el arbitraje laboral.