¿Cuáles son las manifestaciones de sexismo en la publicidad televisiva actual? ¿Qué opinas sobre el sexismo en la publicidad televisiva? Por favor responda en detalle.
1. Discriminación sexual de la mujer. La forma más extrema de sexismo contra las mujeres es la idea de superioridad femenina. Debido a que el sexismo que afecta a las mujeres fue ampliamente reconocido por primera vez, se convirtió en el alcance más comúnmente mencionado del término "sexismo". Esta forma de sexismo también se conoce como machismo. Otro término ligeramente relacionado es "misoginia", que se refiere al miedo a las mujeres o a la feminidad. Históricamente, en muchas sociedades patriarcales, las mujeres han sido vistas como “vulnerables”. En la sociedad actual, debido a la mala comprensión del concepto de igualdad de género, las mujeres que son consideradas "grupos vulnerables" a menudo están sobreprotegidas en una sociedad patriarcal, lo que en un sentido práctico conduce a un estado en el que las mujeres no pueden ser tratadas con igualdad. La llamada "etiqueta" sobre "las damas primero" es también una forma de discriminación contra las mujeres, al tratarlas como un "grupo vulnerable que necesita ser atendido". 2. Sexismo contra los hombres La forma extrema de sexismo contra los hombres es la superioridad de los hombres sobre las mujeres (refiriéndose al disgusto o incluso al odio hacia los hombres). El sexismo contra los hombres también se conoce como "sexismo inverso". Otro término ligeramente relacionado es "androfobia", que se refiere al miedo a la masculinidad o la masculinidad. Si bien también es sexista creer que las mujeres son superiores a los hombres, sólo en los últimos años el discurso público se dio cuenta de este “sexismo inverso”. 3. Discriminación sexual contra personas transgénero. La forma más extrema de sexismo contra las personas trans es la derogación trans (refiriéndose al disgusto o incluso al odio hacia las personas trans). La discriminación sexual contra las personas transgénero también se conoce como “transgenerismo”. Otro término ligeramente relacionado es "transfobia", que se refiere al miedo a las personas de género incierto. A diferencia de las personas transgénero, los hombres, las mujeres y las personas transgénero pueden ser considerados de género positivo. Las leyes en muchos países carecen de protección para las personas transgénero. Por ejemplo, al completar la información de identidad, se le solicita que ingrese su número de identificación y sexo, y no mencione su condición de transgénero en absoluto.
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Dong Zhongshu, de la dinastía Han, propuso por primera vez que "sólo los villanos y las mujeres son difíciles de criar", lo que en nuestros términos actuales es discriminación de género. Entonces, hoy nos centraremos en el sexismo en el lugar de trabajo. Discriminación laboral - Puede resultar difícil para la gente asociar esta palabra negativa con esos famosos gigantes empresariales internacionales. Ayer, un informe de encuesta publicado por una agencia de asistencia jurídica con sede en Beijing llamada Yirenping Center reveló el hecho de que el 40% de las 96 empresas multinacionales en China encuestadas eran sospechosas de "discriminación implícita" en la contratación, incluidas muchas empresas de Fortune 500. El maestro Tan Xiaofang cree que la discriminación invisible primero promueve la discriminación de género. Como cualquier fenómeno social, existen muchas razones para la discriminación de género en el lugar de trabajo. Tan Xiaofang cree que incluye principalmente los siguientes puntos: 1. Las diferencias biológicas entre hombres y mujeres son la causa biológica de la discriminación de género en el lugar de trabajo. Un gerente de recursos humanos corporativo dijo: "Desde una perspectiva corporativa, contratar a una empleada no es simplemente una cuestión de simplemente aumentar los gastos de un empleado, porque su licencia trae una serie de problemas. Los problemas tendrán una reacción en cadena, haciendo que los procesos de la empresa Además, después de ser madre, no podrá trabajar como lo hacía antes de casarse. "Además, debido a las características fisiológicas de las mujeres, las empresas generalmente no pueden organizar que viajen solas y deben hacerlo por cuestiones de seguridad. considerarse cuando se trabaja en turnos nocturnos. Los problemas causados por esta diferencia fisiológica hacen que los empleadores se sientan "problemáticos" y se convierten en un obstáculo físico para el empleo. 2. La contradicción entre la búsqueda de la maximización de ganancias por parte de las empresas y la desocialización de los costos reproductivos de las mujeres es la causa objetiva de la discriminación de género en el lugar de trabajo. Como cuerpo principal de la economía de mercado, las empresas deben buscar la maximización de ganancias para su desarrollo, mejorar su competitividad y mantener el desarrollo sostenible, y son también las leyes de la economía de mercado. Por lo tanto, es comprensible que las empresas busquen la maximización de beneficios en circunstancias legales. 3. La influencia de las tradiciones sociales y culturales es la base objetiva de la existencia de discriminación de género en el lugar de trabajo. Aunque tenemos una serie de leyes que estipulan la igualdad entre hombres y mujeres, y aunque el estatus social de las mujeres chinas ha cambiado mucho en las décadas transcurridas desde la fundación de la República Popular China, las ideas de discriminación contra las mujeres heredadas de la sociedad patriarcal durante Durante miles de años todavía tiene una gran inercia e influencia. Afecta los conceptos, la conciencia y el comportamiento de las personas, y también se refleja en el empleo. 4. El mercado laboral de compradores promueve una grave discriminación de género en el lugar de trabajo. En la actualidad, la situación general del empleo en nuestro país es grave y la presión laboral es alta. Desde una perspectiva total, durante el período del "Décimo Plan Quinquenal", el aumento anual del número de nuevas fuerzas laborales en las zonas urbanas y rurales de nuestro país ha alcanzado su punto máximo junto con los despedidos y desempleados urbanos existentes. , el número de personas que necesitan encontrar empleo cada año alcanza entre 22 y 23 millones.
Bajo la estructura económica actual, cada año se crean entre 7 y 8 millones de nuevos puestos de trabajo, por lo que la brecha de empleo es de entre 1.400 y 150.000. La contradicción entre la oferta y la demanda de mano de obra es muy aguda y forma un importante mercado de compradores de mano de obra. Este grave desequilibrio entre la oferta y la demanda de mano de obra ha aumentado la gama de opciones para los usuarios. Bajo la doble influencia de aumentar las opciones y buscar la maximización de beneficios, 5. Otra causa importante de discriminación de género en el lugar de trabajo es la falta de políticas legales y su débil aplicación. Las leyes y reglamentos pertinentes de mi país son relativamente completos a la hora de determinar los propósitos legislativos y aclarar los objetivos de ajuste, pero carecen de operatividad y aplicabilidad. En los últimos años, la discriminación abierta y común en el proceso de empleo se ha vuelto "invisible". Por ejemplo, las palabras "no reclutar niñas" son cada vez más raras en los avisos de contratación, pero en la contratación real todavía hay más hombres que mujeres. Esto es una discriminación de género implícita. Cualquiera que haya pasado por muchas entrevistas sabe que la "discriminación por apariencia" y la "discriminación por sexo" son bastante comunes en el lugar de trabajo. Numerosos estudios realizados por psicólogos sociales han demostrado que los hombres altos y guapos y las mujeres hermosas definitivamente ayudan en los ascensos. Por supuesto, esto no significa que la apariencia determine el destino de la promoción, pero resulta que las personas con puntuaciones más altas de BQ (belleza) tienen más probabilidades de tratar con las personas de manera más fluida y obtener oportunidades de promoción. Pero el lugar de trabajo del siglo XXI puede ser un campo minado. Hace poco escuché una advertencia de que una banda criminal profesional de Europa del Este tendería una trampa colocando a una hermosa y encantadora empleada en una institución y luego dejaría que un compañero masculino se infiltrara en ella. Los dos entraron a la empresa uno tras otro y se desconoce su relación. Poco después, le envió un montón de chistes pornográficos a la bella mujer. Entonces se quejó de acoso y amenazó con llevar el asunto al Tribunal Laboral, que es un tribunal grande, por motivos de discriminación sexual. Una vez que reveló que había contratado un asesor legal profesional y una agencia de relaciones públicas, el negocio de la víctima rápidamente gastó dinero. Aunque el fenómeno de la discriminación laboral implícita ha aumentado, el autor cree que se trata de un buen fenómeno: "Esto demuestra que las leyes y reglamentos pertinentes tienen un efecto disuasorio sobre la discriminación laboral, y también es un proceso que debe experimentarse para resolver este problema. ." Las leyes y regulaciones recientes son en realidad Se han tomado medidas muy estrictas para abordar la discriminación laboral. Por ejemplo, la discriminación implícita suele ocurrir durante el período de prueba cuando los solicitantes se unen por primera vez a la empresa. La Ley de Contratos Laborales revisada impone restricciones estrictas y requisitos de certificación a los empleadores para rescindir los contratos laborales durante el período de prueba.
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La igualdad entre hombres y mujeres, ya sea en las democracias occidentales o en las antiguas civilizaciones orientales, no importa cuán diferentes sean los sistemas sociales y cuán fuerte sea el llamado a la igualdad, en última instancia, la igualdad en el verdadero sentido tiene En el mejor de los casos, sólo se puede decir que se trata de una comparación. Ha habido avances en el pasado. En el sentido más simple, esto es: si realmente se lograra la igualdad, ¿seguiría la gente clamando por ella? En cuanto a la igualdad de género, no penséis que esta desigualdad sólo existe en China. Incluso en los países civilizados occidentales muy respetados, la libertad y la igualdad de las mujeres todavía necesitan mejorar mucho. No es que la gente haya alcanzado la igualdad suficiente como se imaginaba. Una persona puede ser una persona independiente, pero no una persona aislada. Por muy iguales que seamos, todavía existe la opción de invertir los roles, algo que no está escrito en piedra. No importa en términos de estatus, economía o ideología, debemos coordinarnos con el mundo interior de acuerdo con el entorno externo. No podemos ignorar el entorno externo y exagerar ciegamente la iniciativa subjetiva. Una persona no es omnipotente. Hombres y mujeres tienen sus propios deseos subjetivos y habilidades prácticas. Para lograr la igualdad, sólo podemos confiar en complementar las fortalezas de cada uno y hacer lo mejor que podamos. Así que podemos decir que la igualdad entre hombres y mujeres debería ser una igualdad relativa en el verdadero sentido, en lugar de una codicia absoluta por una igualdad superficial formal. Dado que son relativamente iguales, no podemos exigir unilateralmente sólo cambios fundamentales en el pensamiento de las mujeres. En una era en la que el dominio masculino sigue siendo bastante estable, la exigencia unilateral de que la esencia de las mujeres es el pensamiento de los hombres realmente no ha cambiado. Los hombres han gobernado el mundo humano durante miles de años, y hay estereotipos y malos hábitos que deben eliminarse para dar a las mujeres libertad y liberación. Sin embargo, esto sólo se puede decir que es una necesidad inevitable para el desarrollo social y tiene cierta implicación en él. la evolución de la civilización, pero no es una relación causal. Ya en la antigüedad, cuando la gente todavía bebía sangre, su civilización no estaba desarrollada. La sociedad matriarcal no elevó el estatus de la mujer a un nivel muy alto, pero ¿por qué finalmente decayó y dejó que los hombres gobernaran durante miles de años? Hay muchas razones para esto, pero en última instancia se reduce a diferencias subyacentes en el pensamiento formadas por diferencias de género. Cambiar esta diferencia llevará mucho tiempo y no se puede lograr de la noche a la mañana, ni se puede revertir con la publicación de unos pocos artículos. En cuanto a las mujeres fuertes, aunque tienen un desempeño femenino extraordinario en sus carreras, las mujeres fuertes son mujeres ante todo. No puede ser otra persona fuera de las características básicas de la feminidad. Ella persigue su carrera, su estatus y su independencia financiera, pero no puede ser emocionalmente independiente. Debido a que el cultivo de las emociones es lo mismo para hombres y mujeres, deben ser ideológicamente independientes, especialmente el desarrollo de las relaciones entre hombres y mujeres. Las mujeres tienen las debilidades de las mujeres y los hombres tienen las debilidades de los hombres. ¿No son frágiles las personas fuertes? Por lo tanto, es mejor dar una visión justa a las mujeres fuertes, y no pensar que cuando se habla de mujeres fuertes, ella irá más allá de las características básicas exclusivas de las mujeres y será clasificada como una persona neutral entre hombres y mujeres. Si realmente tenemos que separar por la fuerza a las mujeres fuertes de los grupos de chicas, entonces esta división sería realmente injusta para ellas. Independientemente de hombres y mujeres, cuando ambas partes persiguen la igualdad, no persigan sólo el poder y los intereses ignorando las responsabilidades y obligaciones.