¿Cómo hacer una tabla salarial con la seguridad social?
Al realizar la nómina, es necesario garantizar la exactitud y el cumplimiento de todos los datos para cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes.
1. Información necesaria para preparar la nómina
En primer lugar, debe recopilar la información personal de los empleados, incluido el nombre, número de identificación, puesto de trabajo, fecha de incorporación, etc. Al mismo tiempo, es necesario preparar los registros de asistencia de los empleados, los resultados de la evaluación del desempeño y la información salarial, como asignaciones y bonificaciones. Además, también debemos comprender las políticas locales de seguridad social y los estándares de pago para poder calcular correctamente el monto de la seguridad social.
2. Calcular el total de salarios y cotizaciones a la seguridad social.
Calcule el salario total a pagar en función de la información salarial del empleado. Luego, basándose en las políticas de seguridad social y los estándares de pago, calcule el monto de la seguridad social que los empleados deben pagar, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. Al mismo tiempo, las empresas también deben pagar cuotas de seguridad social a sus empleados en la proporción correspondiente.
En tercer lugar, preparación de la tabla salarial
Al preparar la tabla salarial, se debe incluir la información personal de los empleados, registros de asistencia, resultados de la evaluación de desempeño, información salarial, monto del pago de la seguridad social, etc. en detalle. Las nóminas deben ser claras y fáciles de ver y comprender para los empleados. Al mismo tiempo, también se debe prestar atención a proteger la privacidad personal de los empleados y evitar la filtración de información sensible.
Cuatro. Revisión y aprobación
Una vez compilado el calendario salarial, los departamentos pertinentes y las personas responsables deben revisarlo y aprobarlo. Durante el proceso de revisión, se debe centrar la atención en la exactitud de los cálculos salariales y el cumplimiento de los pagos de la seguridad social. Después de pasar la revisión, se pueden realizar los pagos de salarios y seguridad social.
Verbo (abreviatura de verbo) pago de salarios y pago de la seguridad social
Las empresas deben pagar los salarios de los empleados de manera oportuna y pagar las tarifas de la seguridad social en su totalidad y a tiempo de acuerdo con las normas aprobadas. calendario salarial. Al mismo tiempo, se deben conservar los registros y comprobantes pertinentes para su inspección.
En resumen:
Preparar una tabla salarial con la seguridad social es una tarea compleja e importante, que requiere que las empresas operen en estricta conformidad con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes. Al preparar la información necesaria, calcular los salarios y los montos de la seguridad social, preparar las nóminas, revisar, aprobar y desembolsar los salarios y la seguridad social, garantizamos la exactitud y el cumplimiento del pago de los salarios y salvaguardamos los derechos e intereses legítimos de las empresas y los empleados.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 60 estipula:
El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, excepto Por motivos legales como fuerza mayor. Excepto por motivos, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China
El artículo 9 estipula:
El impuesto sobre la renta de las personas físicas lo paga el contribuyente, y la unidad o individuo que Paga la renta es el agente retenedor. El agente de retención manejará las declaraciones de retención completas para todos los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales y proporcionará a los contribuyentes información sobre sus ingresos personales y los impuestos retenidos.