¿Qué debo hacer si mi jefe no paga la cuenta después de terminar el trabajo?

Análisis legal: Si el empleador está atrasado en el pago de los salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Supervisión de la Oficina del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios atrasados; si falla la coordinación, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral;

Base jurídica: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad debida Pagar una compensación a los trabajadores a un nivel superior al 50% e inferior al 100%:

(1) Falta de pago trabajadores de manera completa y oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local

(3) Organizar horas extras; sin pagar horas extras;

(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo, No pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.