¿Qué es la discriminación laboral?

La discriminación laboral se refiere al trato injusto o discriminación por parte de un empleador contra empleados o solicitantes de empleo por motivos de raza, género, edad, religión, orientación sexual, estado civil, discapacidad u otras características protegidas por la ley.

A continuación se muestran algunas situaciones comunes de discriminación laboral:

1. Discriminación racial: cuando un empleador trata injustamente a los empleados o solicitantes de empleo o los discrimina por su origen racial o étnico, esto es discriminación racial. Por ejemplo, negarse a contratar personas de un determinado origen racial, o ofrecer salarios más bajos u oportunidades de ascenso a empleados de un determinado origen racial.

2. Discriminación sexual: Cuando un empleador trata injustamente a los empleados o solicitantes de empleo, o los discrimina por su género, se trata de discriminación sexual. Como negarse a contratar o ascender a mujeres, o pagar salarios diferentes según el género.

3. Discriminación por edad: Cuando un empleador trata injustamente a los empleados o solicitantes de empleo, o los discrimina por su edad, se trata de discriminación por edad. Por ejemplo, negarse a contratar trabajadores mayores o restringir determinados trabajos a un determinado rango de edad.

4. Discriminación por discapacidad: Cuando un empleador trata injustamente a los empleados o solicitantes de empleo, o los discrimina por su discapacidad, se trata de discriminación por discapacidad. Por ejemplo, negarse a contratar a una persona con discapacidad o no proporcionarle el equipo razonable necesario para satisfacer las necesidades de una persona con discapacidad.

5. Discriminación religiosa: Cuando un empleador trata injustamente a los empleados o solicitantes de empleo, o los discrimina por sus creencias religiosas, se trata de discriminación religiosa. Por ejemplo, negarse a contratar personas de una determinada creencia religiosa o no permitir que empleados de una determinada creencia religiosa realicen ceremonias religiosas.

Si existen las circunstancias anteriores y estas acciones causan un trato injusto o daño a los empleados o solicitantes de empleo, se puede considerar discriminación laboral. Cabe señalar que la definición y el alcance de la protección legal por discriminación laboral pueden diferir en diferentes países y regiones. Considere si esto constituye discriminación laboral según las condiciones específicas de su región. Si se enfrenta a discriminación laboral, puede considerar buscar asistencia jurídica o consultar a las agencias de legislación laboral pertinentes.