Información de contratación de Guangzhou Yaer Education Consulting
Algunos entrevistadores te darán un vaso de agua. No hay otro significado. No pienses demasiado. Sólo por cortesía.
Algunos recepcionistas te llevarán a una sala de conferencias, te dirán que el entrevistador está tratando asuntos urgentes y te pedirán que esperes un momento. Así que espera. No te pongas nervioso. El entrevistador está aquí y quiere disculparse con usted.
En lugar de centrarse en especular sobre diversos detalles, es mejor ser generoso y mostrarse.
Antes de la entrevista, muchos recién graduados siempre consultan varias entrevistas de experiencia en Internet (por ejemplo, usted está haciendo esto ahora) o verifican directamente el estado de las entrevistas de los estudiantes de esta empresa en años anteriores.
Lo que todo el mundo quiere saber principalmente es qué preguntará RRHH durante la entrevista, cuál es el significado fundamental de hacer esta pregunta y cómo responder para satisfacer a RRHH. Pero desafortunadamente, RRHH en la mayoría de las empresas no se especializa. . Les resulta difícil hacer algunas preguntas de expertos sobre el contenido del trabajo, y también les resulta difícil obtener sus fortalezas y debilidades a partir de las pistas de sus respuestas. Otros recursos humanos, como nuestra empresa, simplemente asumen la tarea de seleccionar los currículums, dejando el proceso de entrevista directamente a los directores de cada departamento. Pero aquí viene el problema. El director conocía bien su trabajo, pero en realidad no sabía mucho sobre técnicas de entrevista y las preguntas que hacía no eran muy significativas. En este caso, la mayoría de los entrevistadores y RRHH del equipo del proyecto harán algunas preguntas estándar además de las habilidades profesionales. Por un lado, a partir de preguntas estándar se pueden comprender rápidamente las capacidades de los candidatos más allá de sus competencias profesionales. Por otro lado, las preguntas estándar también pueden hacer que el proceso de entrevista sea más estandarizado.
Después de leer el párrafo anterior, debes entender que en la entrevista realmente no vale la pena estar tan nervioso que no puedas hablar con claridad, porque el entrevistador no está tan tranquilo, así que trata de mostrarte.
Basado en la alta probabilidad de que aparezcan preguntas estándar en entrevistas normales, Hu resumirá hoy algunas preguntas estándar que probablemente se encontrarán en las entrevistas.
Preséntate primero.
Presentarse es el primer paso en la mayoría de las entrevistas. El entrevistador ha visto tu currículum, ¿por qué todavía necesitas presentarte?
Porque a partir de tu presentación, el entrevistador obtendrá tu primera impresión. Entonces, no importa lo que digas, debes tener confianza y fluidez, y no memorizar el texto de manera rígida. Su confianza hará que la gente sienta que se trata de un socio confiable y existe una cierta posibilidad de que esta persona tenga razón y sea digna de confianza.
Ahora que el entrevistador ha leído tu currículum, no lo repitas de principio a fin en tu presentación. Piense en lo que el entrevistador más quiere escuchar. Lo que más espera es encontrar puntos valiosos directamente de su presentación para una discusión en profundidad. Este suele ser el punto culminante que puede hacer que usted y el entrevistador griten, como por ejemplo: "He realizado un trabajo similar a este puesto..." o "He acumulado algo de experiencia en xx actividades que se pueden aplicar a este puesto". /p>
Reglas antiguas, dame un ejemplo. Hace algún tiempo contratamos un equipo de proyecto para las operaciones de eventos. Mi requisito es que no importa si la capacidad de planificación es débil, porque hay más de un planificador increíble en el equipo del proyecto, pero la capacidad de BD debe ser fuerte y el equipo del proyecto debe destacarse entre un grupo de tontos y gente muerta. ¿Qué pasa con los puntos de bonificación? Probablemente debido a sus amplias conexiones. Es bueno tener conexiones que puedas traer contigo.
Seleccioné 8 currículums de más de 50 currículums, incluidos los mejores estudiantes, estudiantes de posgrado, retornados del extranjero y universidades clave. Pero finalmente elegí a una chica universitaria, porque la mayoría de las presentaciones de las ocho personas fueron elocuentes y querían hablar sobre todos los increíbles proyectos que habían realizado en sus presentaciones. Solo que esta chica, al presentarse, simplemente dijo: "He realizado cuatro pasantías antes. Lo más orgulloso es que durante mi pasantía en xx startup, negocié con éxito el nombre de TCL y realicé una competencia a gran escala. Ya veo Veo que estás realizando actividades de reclutamiento y operando en dirección a BD. Me siento bastante seguro en este aspecto, así que lo intentaré.
”
Después de escuchar este pasaje, mis ojos realmente se iluminaron y hablé directamente sobre cómo ella entró en contacto con TCL y cómo superó varios obstáculos para el éxito de BD. Después de una conversación, yo. Creo que encontré a la persona que buscaba.
Te especializaste en xxx. ¿Por qué quieres hacer este trabajo?
A menudo veo chicas que estudian comunicación visual postulando para gerentes de producto. Un niño que estudia informática quiere pasar a operaciones. Cada vez, primero pregunto, ¿por qué no haces bien tu trabajo cuando estudias xx?
De hecho, mi subtexto es: ¿Es porque tú? ¿No entiendes tu especialidad? ¿Y cambiar de carrera?
No soy una persona orientada al desempeño, pero todavía no puedo aceptar el fracaso y el abandono causados por la pereza y el juego excesivo en la universidad. /p>
Entonces me preguntaron esto. Al hacer esta pregunta, debes pensar detenidamente y es mejor no responder que no eres bueno estudiando.
Si eres un estudiante destacado, Puedes decir con orgullo que mis calificaciones universitarias son realmente buenas, pero mi ambición no está ahí. Es deber de un estudiante estudiar bien en la universidad, pero creo que soy mejor en eso y estaré más feliz y más motivado para hacerlo. Si estás buscando trabajo, el contenido tiene cierto grado de superposición con un determinado curso profesional o incluso un curso optativo en tu universidad. Puedes decir: "Una vez tomé xx clases, lo que me interesó mucho en este campo. fue más allá de mi especialidad. He incursionado en esta área del conocimiento en mis tiempos libres y me interesa mucho. Tengo muchas esperanzas de poder desarrollarme en esta dirección. "
Si realmente cambiaste de carrera porque no eras bueno estudiando, entonces debes tener una razón confiable para explicar tu pobre estudio. Puedes decir: "No sabía qué era esta especialidad cuando postuló para el examen. Después de ingresar a la universidad, sentí que mi interés ya no estaba ahí. Me encontré con la cirugía en mi segundo año y la encontré particularmente interesante. Así que pasé la mayor parte de mi tiempo en la universidad estudiando y practicando conocimientos operativos, pero mis calificaciones profesionales no fueron muy buenas. "¿Suena a disculpa, pero es fácil satisfacer al entrevistador?
Entonces, cuando me hagan esta pregunta, no digas estúpidamente que no soy muy bueno en mi especialidad, así que quiero cambiar de carrera y prueba algo más.
¿Cómo te evalúas? (Habla de tus fortalezas y debilidades)
No necesito enseñarte sobre tus fortalezas. Simplemente felicítese a sí mismo. Lo principal es no decir palabras vacías. No tiene sentido insistir, y no tiene sentido diseñar H5. Si puedes insistir, puedes decir que lo has hecho. algo durante varios días y puedes mostrárselo a otros y decirles qué tan grande es la diferencia de precio.
En resumen, hay datos>Hechos>charlas vacías
¿La desventaja? La honestidad es algo bueno, pero no debes ser demasiado honesto y contar tus propias desventajas.
Todos tienen muchas deficiencias. Después de que termines de hablar, recuerda mencionar otra ventaja para compensarlo.
Por ejemplo, cuando solicites un trabajo en ventas, no hables de ti mismo. Puedes decir que es mi debilidad. es que no soy muy bueno escribiendo, pero soy muy elocuente y probablemente soy el tipo de persona que sabe hablar pero no escribir. Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo de diseño, puedes decir que tengo un poco. del trastorno obsesivo-compulsivo. Sin embargo, mi velocidad y calidad de diseño son mejores que las de mis compañeros, y no ignoraré la situación general ni disminuiré la velocidad por profundizar en los detalles. En resumen, hago que las deficiencias parezcan menos importantes, pero aportan grandes beneficios. Si tienes una ventaja, ganas.
¿Qué quieres preguntarme?
La última pregunta es. Básicamente, se mencionará el salario al final de la entrevista, y el entrevistador también puede mencionarlo durante la entrevista. Si ninguna de las partes lo menciona, debería haber oído hablar del salario de la pasantía si está completamente preparado. Es mejor no perder el tiempo en cuestiones como salarios y beneficios. Especialmente las empresas de Internet implementan un sistema salarial secreto. En este momento, la otra parte básicamente no le dará una respuesta estándar y es inútil hacer preguntas. p>
Para la última pregunta, es mejor no tratarla realmente como un enlace de pregunta, sino utilizar este enlace para obtener puntos extra.
Por ejemplo, puede hacer una pregunta que pueda insinuar al entrevistador que realmente desea este trabajo: "Me gustaría saber cuál será mi dirección de desarrollo si tengo la suerte de ingresar a la empresa o "¿Cuál es el ambiente?" en nuestro departamento como?" Espera.
Además, una pequeña advertencia. Una entrevista normal siempre tendrá una última parte donde podrás hacer preguntas, así que no sigas haciendo preguntas durante la entrevista. Realmente molesto.
"¡¿Deberías entrevistarme o debería entrevistarte a ti?!"
Una vez conocí a un candidato que de repente me interrumpió en medio de la entrevista y me dijo, déjame hacerte una pregunta. pregunta Fuera de tema. ¿Cuántos años tienes, hermana? Pareces muy joven. Realmente resistí la tentación de enviarlo directamente por la puerta. No importa cuán buenas sean sus habilidades profesionales, no incorporaré al equipo del proyecto a nadie cuyas palabras y hechos sean inconsistentes.
¿Dónde más te entrevistaste? ¿Por qué elegiste aquí?
A veces, el entrevistador de repente te preguntará al final, ¿dónde más te han entrevistado?
No te preocupes, no es una trampa, la verdad. Di lo que encuentres. Si está preocupado, puede agregar que aquí es la primera opción.
Rara vez hago esta pregunta. Si hago esto es básicamente por los siguientes motivos:
1. Estoy ansioso por encontrar a alguien y tú me gustas mucho. Quiero saber si te cazarán furtivamente en otro lugar y estoy preparado.
2. Creo que no eres malo, pero puede que no seas apto para este puesto, así que solo pregunto y veo si puedes encontrar trabajo. Si no, te presentaré a otros equipos del proyecto.
Escucha dónde has estado y mira qué piensas de tu nivel. Porque la empresa con la que te entrevistes puede decir qué nivel de persona crees que eres.
4. Cuando no era bueno en las entrevistas al principio, vi en Internet que todos parecían preguntar dónde más te habían entrevistado, así que pregunté.
¿No es particularmente poco confiable? Así que no utilice esta pregunta para evaluar si la otra parte está dispuesta a hacerle una oferta y no se deje confundir por esta pregunta.
Finalmente, un recordatorio de que las entrevistas actuales son opciones bidireccionales. No te concentres en una sola cosa, recuerda durante la entrevista que estás entrevistando a esta empresa. Puedes distinguir la cultura y la atmósfera de una empresa a partir de las acciones del entrevistador y considerar si vale la pena dejar pasar una oferta en otro lugar.