Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong: Durante el período de cuarentena domiciliaria para los empleados, las empresas pagarán salarios de acuerdo con el trabajo normal.
Las personas infectadas positivamente deben guardar cuarentena en casa según sea necesario.
Según la investigación de un periodista, el Sr. Wang, que trabaja en una empresa de servicios de información en Foshan, se sintió mal entre el 5 de junio y el 65 de febrero y el 6 de abril. Tenía fiebre de 39,5°C, pero no podía hacerse la prueba sin un kit de antígenos. Teniendo en cuenta las noticias sobre el diagnóstico de neumonía por nuevo coronavirus a su alrededor, decidió solicitar la baja por enfermedad al director del equipo, pero el proceso de solicitar la baja no fue tan sencillo como se imaginaba. "Al principio dije que puedes tomarte la temperatura si te toman la temperatura. Luego dije que puedes tomarte la licencia si la temperatura alcanza los 39 ℃ o más en la empresa", dijo Xiao Wang. Un miembro del personal de la empresa explicó que el aviso no era un aviso formal de la empresa, pero que la empresa no tenía pautas claras para el manejo de los empleados después de la infección.
Si los empleados se contagian de COVID-19, ¿deben ir a trabajar como de costumbre? El responsable pertinente de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Foshan dijo que las políticas de prevención y control de COVID-19 se ajustan dinámicamente, pero los derechos e intereses laborales relevantes de las personas infectadas con COVID-19 todavía están de acuerdo con el Se implementa el “Acerca del Buen Trabajo” emitido por la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social hace tres años. En el caso de Xiao Wang, la Brigada de Inspección del Trabajo hará un seguimiento del asunto, y los propios trabajadores también pueden tomar la iniciativa de ponerse en contacto con la Brigada de Inspección del Trabajo municipal o distrital.
Wu Xiaowen, subdirector del Departamento de Relaciones Laborales del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong, dijo que según el artículo 3 de los "Diez Nuevos Artículos", las personas infectadas deben ser tratadas científicamente. y las personas infectadas asintomáticas y aquellas con capacidad de aislamiento en casa. Los casos leves con ciertas condiciones generalmente se ponen en cuarentena en casa. De acuerdo con las directrices pertinentes de la neumonía por nuevo coronavirus de Guangdong, cuando los resultados de ácido nucleico y antígeno son positivos, los empleados deben presentarse en la unidad y someterse a cuarentena domiciliaria. Después de cinco días de cuarentena domiciliaria, si el ácido nucleico o antígeno es negativo durante dos días consecutivos, se debe liberar la cuarentena y regresar al trabajo. "De acuerdo con las políticas nacionales y provinciales actuales, todas las personas infectadas deben ser puestas en cuarentena en casa según sea necesario".
Durante el período de cuarentena domiciliaria para los empleados, la empresa pagará los salarios de acuerdo con el trabajo normal.
Durante la epidemia, los departamentos de recursos humanos y seguridad social se enfrentaron a conflictos laborales comunes. Algunas empresas pagan salarios durante el período de cuarentena de acuerdo con los salarios de licencia por enfermedad y hay casos de rescisión ilegal de contratos laborales. ¿Cómo se calculan y pagan los salarios cuando los trabajadores dejan sus puestos de trabajo de conformidad con la ley?
Wu Xiaowen explicó que según la definición actual de COVID-19 por el mecanismo nacional conjunto de prevención y control, sigue siendo una enfermedad infecciosa de Clase B. Según la dirección de nivel A, esta definición no ha cambiado. Por lo tanto, la actual "Política de Relaciones Laborales para la Prevención y Control de la Epidemia del Nuevo Coronavirus" aún aplica al "Aviso sobre el Manejo Adecuado de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Neumonía por Infección por el Nuevo Coronavirus en 2020", que menciona que los trabajadores No se puede exigir que tome una licencia por enfermedad porque, según las políticas nacionales relacionadas, se trata de una cuarentena domiciliaria y las empresas deben pagar a los empleados por su trabajo durante este período de acuerdo con el trabajo normal.
Wu Xiaowen dijo que al abordar los derechos e intereses legítimos tanto de las empresas como de los empleados, por un lado, se debe guiar a las empresas para que resuelvan los problemas laborales y de empleo fomentando las consultas, adoptando horarios de trabajo flexibles, pausas rotativas, ajustes salariales, etc., y orientar a las empresas para que manejen adecuadamente las cuestiones relevantes de relaciones laborales y traten de mantener la producción y las operaciones normales de la empresa. Por otro lado, también orienta a los empleados a fortalecer la comunicación con la empresa, expresar sus demandas de manera racional y razonable de acuerdo con la ley y resolver disputas entre las dos partes mediante la consulta y la mediación en la medida de lo posible. los empleados a trabajar juntos para superar las dificultades.
¿Cómo debe pedir la baja un empleado positivo cuando no hay antígeno y no se dispone de test de ácido nucleico? "En las operaciones reales, si es realmente imposible producir un certificado positivo de ácido nucleico, un certificado de antígeno o un certificado relacionado con la comunidad, haremos todo lo posible para guiar al empleador a negociar con el empleado, por ejemplo, proporcionando un video como certificado auxiliar."