Disposiciones de la Ley del Trabajo sobre Deducciones por Desempeño del Salario

El pago por desempeño generalmente se deduce en función de los requisitos laborales y los estándares establecidos. La empresa tiene derecho a deducirlo, pero no puede deducirlo a voluntad. Cuando un trabajador establezca una relación laboral con un empleador, el empleador no podrá imponerle multas ilegalmente. Es ilegal que un empleador deduzca ilegalmente los salarios de los trabajadores, y es ilegal que una empresa deduzca los salarios por desempeño junto con multas. El pago por desempeño se divide en pago por desempeño amplio y pago por desempeño restringido. La remuneración por desempeño en un sentido amplio también se denomina aumento de remuneración por desempeño, pago de incentivos o salario vinculado a la evaluación. Después de que un empleado establece una relación laboral con un empleador, el empleador no deberá multar al empleado por violar leyes o reglamentos. Es ilegal que un empleador deduzca ilegalmente los salarios de los trabajadores, y es ilegal que una empresa deduzca los salarios por desempeño junto con multas. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Primero, los principios básicos del derecho laboral tienen las siguientes características:

1. Los principios básicos del derecho laboral son normas jurídicas rectoras y programáticas en el departamento de derecho laboral, en lugar de ajustarse. las disposiciones específicas sobre materias específicas en el funcionamiento de las relaciones laborales o los comportamientos específicos de las partes en las relaciones laborales. En términos generales, los principios básicos no presuponen ningún estado de hecho definido y específico, ni necesitan prescribir formas específicas de realizar derechos y obligaciones. Por tanto, el contenido de los principios básicos es significativamente menos claro que el de las disposiciones específicas que regulan las relaciones laborales. Sin embargo, los principios básicos cubren muchos más estados fácticos que disposiciones específicas. Una disposición específica del derecho laboral sólo puede regular un tipo de comportamiento, mientras que un principio básico puede regular todo el ámbito de las relaciones laborales.

2. Los diferentes departamentos jurídicos tienen diferentes principios básicos. Los principios básicos del derecho laboral reflejan la particularidad de regular las relaciones laborales y la naturaleza y características del departamento de derecho laboral.

3. Los principios básicos del derecho laboral son muy estables. Mientras los sistemas económicos y políticos básicos de la sociedad no cambien fundamentalmente, los principios básicos no cambiarán. Las disposiciones o normas específicas para un determinado tipo de comportamiento en la legislación laboral pueden cambiar con el desarrollo de la economía y la sociedad. Por ejemplo, la norma del salario mínimo puede cambiar, pero los principios básicos son relativamente estables.

4. Los principios básicos tienen gran autoridad y son vinculantes para todos los ordenamientos jurídicos laborales. Varias disposiciones específicas del sistema jurídico laboral no pueden entrar en conflicto con los principios básicos, que se aplican a todas las relaciones laborales.

2. Varias características del derecho laboral:

1. La orientación valorativa básica del derecho laboral es proteger a los trabajadores.

2. Se combinan normas obligatorias con normas arbitrarias, siendo las normas obligatorias el pilar.

3. Unificación del derecho sustantivo y del derecho procesal.

Base legal:

El artículo 4 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" incluye principalmente: elementos de pago de salario, niveles de pago de salario, formularios de pago de salario, objetos de pago de salario, tiempo de pago de salario y caso especial de pago de salario.