¿Cuáles serán las consecuencias de violar el acuerdo tripartito de este año?

En la vida social actual, la gente se está dando cuenta gradualmente de la importancia de los acuerdos. La firma de un acuerdo puede obligar a ambas partes a cumplir con sus responsabilidades. ¿Conoce el formato del acuerdo? Lo siguiente es lo que he recopilado para usted sobre las consecuencias de la violación del acuerdo tripartito por parte de recién graduados para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos necesitados.

Reglamento sobre el manejo del incumplimiento contractual por parte de los graduados

El "Acuerdo de Trabajo para Graduados Universitarios" adquiere fuerza legal una vez firmado por los graduados, el empleador y la escuela. Ninguna de las partes rescindirá este Acuerdo sin autorización; de lo contrario, la parte que incumpla pagará una indemnización por daños y perjuicios de conformidad con los términos de este Acuerdo a la parte cuyos derechos han sido dañados. A juzgar por la situación real, la mayoría de los graduados están empleados por defecto.

Si un graduado incumple el contrato, además de la responsabilidad y el pago de daños y perjuicios, también existen disposiciones para manejar el incumplimiento del contrato por parte de los graduados.

El "incumplimiento de contrato" se refiere a un "contrato tripartito". La escuela enfatiza que los graduados deben ser honestos, regirse por la ley y desempeñar concienzudamente sus deberes. Sin embargo, una vez que los graduados incumplen el contrato, deben asumir la responsabilidad por incumplimiento del contrato. Después de obtener el consentimiento del empleador y pagar la indemnización por daños y perjuicios, pueden volver a firmar el contrato.

Si un egresado rompe el contrato, debe acudir a la unidad contratante original para pasar por los procedimientos de cancelación del contrato (con una carta escrita de la unidad contratante original y que se han pagado los daños y perjuicios), y luego Presentar el acuerdo original a la Oficina de Admisiones y Empleo y reemplazarlo por un nuevo acuerdo.

Trate el acuerdo tripartito con cautela y preste atención a las siguientes cuestiones:

1. Distinguir correctamente entre los tres períodos del acuerdo, el de prueba y el de prueba, que están directamente relacionados con la pensión alimenticia. de los derechos e intereses de los graduados.

Periodo del contrato: Comienza cuando el egresado firma un contrato de trabajo con el empleador y dura hasta que ambas partes firman un contrato de trabajo o se da por terminado el contrato. Durante el periodo de convenio, ambas partes han confirmado su intención de trabajar, pero no han establecido una relación laboral formal.

Período de prueba: Se trata principalmente del contrato laboral. El momento en que los graduados firman el contrato laboral con el empleador debe ser antes del período de prueba, no después del período de prueba. En el pasado, algunas unidades a menudo no firmaban contratos laborales de prueba con los graduados para evadir responsabilidades. Una vez que expire el período de prueba, encontrarán varias excusas para renunciar. Según las normas pertinentes, el período de prueba debe ser coherente con la duración del contrato laboral. Si el contrato estipula un período de prueba, no se estipulará ningún período de prueba adicional. El período de prueba para los egresados ​​es de 6 meses a 12 meses, contados a partir de la fecha de inscripción.

2. Una vez que los egresados ​​se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el contrato de trabajo quedará automáticamente rescindido.

3. Al completar el nombre del empleador, asegúrese de prestar atención a si coincide con el nombre en el sello válido del empleador. Si no son consistentes, el acuerdo no es válido. Cuando los estudiantes ingresan el nombre de su especialidad, este debe ser coherente con el nombre de la especialidad de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse.

4. El período de prueba y la duración del mismo. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas suelen utilizar un período de prueba, que puede ser de 1 o 3 meses, según la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. Seleccione solo uno de los períodos de prueba y período de prueba, y tache el otro.

5. Daños y perjuicios. Se determina mediante negociación entre el estudiante y el empleador. Para "retener" a los estudiantes, muchas unidades estipulan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para retener a los estudiantes. Los estudiantes pueden negociar para minimizar la sanción, que normalmente no supera los 5.000 yuanes.

6. El actual acuerdo de empleo para graduados es un "formato de contrato", pero la sección "Observaciones" permite que las tres partes acuerden por separado sus derechos y obligaciones. Los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, seguros, etc. acordados antes de firmar el contrato. Una vez que surge una disputa, pueden presentar rápidamente pruebas al tribunal para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

7. A la hora de firmar un acuerdo se deben seguir estrictamente los pasos prescritos. Después de que el empleador complete el formulario y lo selle, será sellado en el Centro de Orientación Laboral de la escuela.

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