¿Se debe dar un bono de fin de año?

La Ley del Trabajo no estipula si se deben otorgar bonos de fin de año, que es un derecho independiente de la empresa. Sin embargo, si existe un acuerdo claro en el contrato de trabajo o las normas y reglamentos de la unidad estipulan claramente el bono de fin de año, la unidad deberá pagarlo de acuerdo con el acuerdo o reglamento.

El bono de fin de año se refiere a la recompensa ilimitada que la empresa otorga a los empleados al final de cada año, que es una afirmación del desempeño laboral del año pasado.

Los fondos corporativos generalmente ajustan el monto y la forma de las bonificaciones de fin de año en función de las circunstancias. El método de cálculo del IRPF para las bonificaciones de fin de año es el mismo que para las bonificaciones únicas.

El "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" estipula que los salarios totales incluyen bonificaciones, y el artículo 2 estipula claramente que las bonificaciones de fin de año entran dentro del alcance de las bonificaciones. Por lo tanto, el bono de fin de año debe incluirse en el rango salarial total y tiene carácter salarial.