¿Cómo responden las unidades directamente bajo Zhangjiajie a las preguntas sobre el reclutamiento de rábanos?
En respuesta, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Zhangjiajie respondió del 65438 de junio al 1 de octubre que no se trataba de un reclutamiento abierto, sino de una colocación política.
Los requisitos de contratación tienen muchas restricciones.
El anuncio de contratación anterior se publicó el 5 de febrero de 2017.
El anuncio indica que la unidad de contratación es la Oficina de Línea Directa de Servicio Público del Gobierno Municipal de Zhangjiajie, que planea contratar a un miembro del personal para los estudiantes graduados que se graduaron en 2017 como "talentos de minorías étnicas de alto nivel".
Texto de contratación.
Lo que es controvertido es la tercera condición de contratación, es decir, "antes de estudiar para la escuela de posgrado, el registro del hogar es en el condado de Yongding y ambos o uno de los padres trabaja en una unidad municipal". , el anuncio menciona que cuando el solicitante se registra Además de presentar la información necesaria, también debe presentar el comprobante de registro del hogar y el certificado de trabajo de los padres.
Respuesta: Solicité uno y obtuve uno.
Se puede ver en el "Calendario de puestos de reclutamiento" publicado que este puesto es un puesto gerencial, con 1 persona para ser reclutada, y la unidad de reclutamiento es la Oficina de la Línea Directa de Servicio Público del Gobierno Popular Municipal de Zhangjiajie.
El periodista Dunan se puso en contacto con su unidad subordinada, la Oficina del Gobierno Municipal de Zhangjiajie. Un miembro del personal de la oficina dijo a los periodistas de Dunan que la oficina de línea directa de la oficina del gobierno municipal tiene necesidades de contratación, pero los requisitos de contratación se determinan principalmente en función de las políticas rectoras de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento de Organización. y como unidad de reclutamiento, no tiene derecho a formularlos. Adoptar la política de contratación de "talentos minoritarios de alto nivel" es sólo una forma de reclutar talentos.
El funcionario reveló que los requisitos profesionales de los candidatos están determinados por los requisitos del puesto. La oficina de la línea directa es una oficina gubernamental y su trabajo principal son los servicios públicos y los servicios gubernamentales. Tiene requisitos más altos para los solicitantes y es un puesto gerencial, no un puesto de operador ordinario.
El periodista Dunan observó que este reclutamiento tomó la forma de registro en el sitio, y los solicitantes fueron a la unidad de reclutamiento para completar el formulario de registro. En cuanto al número de solicitantes y reclutas, la persona antes mencionada le dijo al periodista Nandu: "Solicité uno y recluté a uno. Dijo que el registro finalizó y que los objetivos de reclutamiento aún están pasando por los procedimientos y no se han unido oficialmente". el trabajo.
Según normativa, esta contratación se realizará mediante contratación directa, contratación competitiva y contratación por transferencia. Si solo una persona solicita un puesto de contratación, la unidad de contratación y su departamento competente contratarán directamente al candidato mediante evaluación e inspección.
Base de la política: medidas de implementación para la colocación laboral de un "número reducido de" estudiantes de posgrado
El periodista Dunan notó que el controvertido anuncio de contratación enumeraba cuatro bases de política, que abarcaban el ámbito nacional. Hay muchas políticas o regulaciones de reclutamiento de talentos en la provincia de Hunan, ciudad de Zhangjiajie, etc. Las tres primeras políticas mencionan claramente el "sistema de evitación de la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas" y estipulan claramente el proceso de contratación y los métodos de empleo.
Como una de las bases de la política para la contratación, los detalles de las "Medidas de implementación para la colocación laboral de estudiantes graduados de minorías étnicas de alto nivel en nuestra ciudad" (en adelante, las "Medidas de implementación") No se puede verificar por el momento. Los informes públicos muestran que las "Medidas de implementación" fueron redactadas por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhangjiajie y dirigidas por el Departamento de Organización, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Educación y el Comité de Establecimiento Institucional.
En términos de orientación regional, según el "Acuerdo de Orientación", el plan de talentos de minorías étnicas de alto nivel solo está abierto a la Prefectura Autónoma de Xiangxi y a un condado (Condado de Sangzhi) de la ciudad de Zhangjiajie, Provincia de Hunan y dos distritos (condado de Yongding y distrito de Wulingyuan).
En el año de implementación, los reporteros de Nandu observaron que la implementación de la política de “talentos de minorías étnicas de alto nivel” de Zhangjiajie no fue una excepción. De 2016 a 2017, hubo al menos tres contrataciones abiertas de acuerdo con esta política, y se contrataron al menos seis personas. Entre ellos, el reclutamiento de 2017 a fines del 17 de febrero fue un poco especial en comparación con las dos veces anteriores, se agregó una condición más, es decir, "reclutamiento de objetivos de entrenamiento específicos antes de 2014 (excluido 2014)".
Declaración La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Zhangjiajie respondió a las preguntas de los internautas
P: ¿Por qué el registro de hogar del solicitante se limita al condado de Yongding?
Respuesta: No se trata de una contratación abierta, sino de una colocación política.
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhangjiajie: Zhangjiajie es una zona habitada por minorías étnicas y una antigua zona revolucionaria.
A fin de fortalecer el cultivo de talentos de alto nivel de las minorías étnicas, desde 2008 se aplica un plan nacional especial para cultivar "talentos clave de alto nivel de las minorías étnicas" (en lo sucesivo, "graduados de minorías"). Según las "Opiniones" (Jiao Min [2004] No. 5) del Ministerio de Educación, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, la Comisión Nacional de Asuntos Étnicos, el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Personal (Jiao Min [2004] ] No. 5), "matrícula específica, capacitación específica y empleo específico" y "todos los graduados son objeto de capacitación específica". El "Acuerdo de Empleo Dirigido para el Empleo en Áreas y Unidades Específicas" se basa en las "Opiniones de la Oficina General del Ministerio de Educación sobre el Empleo de Estudiantes de Maestría con Talentos de Alto Nivel de Minorías Étnicas" (Jiaobanfa [2008] No. 10), que debe ser firmado por los propios estudiantes destinatarios. "Acuerdo específico sobre el Programa Nacional de Capacitación Específica para Estudiantes de Alto Nivel nivel "Talentos de minorías étnicas en la provincia de Hunan" para estudiar una maestría (candidatos que no trabajan). Según el acuerdo, el gobierno es responsable de orientar y organizar el empleo para los estudiantes seleccionados dentro de su jurisdicción. Por lo tanto, el empleo de "pocos" estudiantes de posgrado debería ser organizado por el gobierno a través de políticas. Para cumplir eficazmente el acuerdo y en función de las necesidades del empleador y los requisitos profesionales del puesto, hemos lanzado el reclutamiento y colocación específicos de estudiantes graduados "Shao Min". Este reclutamiento y colocación está dentro de un alcance específico (refiriéndose a los estudiantes graduados "Shao Min") y no es un reclutamiento abierto de personal de instituciones públicas al público. Todos los estudiantes graduados de "Shao Min" que hayan firmado acuerdos de colocación con el gobierno deben ser ubicados de acuerdo con las políticas.
P: ¿Por qué están restringidos el registro del hogar del solicitante y el lugar de trabajo de los padres?
Respuesta: Política de concentración de recursos estudiantiles
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Zhangjiajie: en el anuncio, las condiciones para el reclutamiento y la colocación específicos se establecen como: "Antes de estudiar para la escuela de posgrado ", el registro del hogar está en el condado de Yongding, ambos padres o una parte trabaja en una unidad municipal", porque la colocación laboral de los estudiantes graduados "minoritarios" debe adoptar el principio de "gestión centralizada de los estudiantes". Después de la graduación, el gobierno popular del El lugar donde estaba el registro del hogar del destinatario del reasentamiento antes de la inscripción es responsable de la colocación. Dado que el condado de Yongding es la sede del Gobierno Popular Municipal, hay relativamente mucha gente que busca empleo y la presión de colocación es alta. Cuando hacemos acuerdos generales de empleo, consideramos las unidades municipales como entidades de reasentamiento independientes en comparación con los distritos y condados para aliviar la presión de reasentamiento en el condado de Yongding. Por lo tanto, las disposiciones anteriores se establecen y se consideran demasiado simplistas y, de hecho, tienen fallas.
Ampliación: La contratación pública en instituciones públicas debería implementar un sistema de elusión.
El "Aviso sobre una mayor regulación del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China estipula claramente que el nuevo personal en instituciones públicas, además de los colocados por políticas nacionales y designados por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y cuadros, excepto para puestos confidenciales, la contratación estará abierta a todos.
El reclutamiento abierto adopta una combinación de examen y evaluación para seleccionar a los mejores candidatos. La contratación abierta de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia puede adoptar la forma de evaluación directa. Todas las localidades y departamentos deben explorar activamente métodos de contratación abiertos que cumplan con las características laborales de los graduados universitarios y sirvan mejor al empleo de los graduados universitarios.
Las "Medidas de prueba para la contratación abierta por parte de instituciones públicas en la provincia de Hunan" estipulan que los departamentos de organización y los departamentos de recursos humanos en todos los niveles son los departamentos de gestión integral para la contratación abierta por parte de instituciones públicas municipales (estatales) y del condado. (ciudad, distrito) instituciones públicas La organización y los métodos de implementación para el registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, examen físico y evaluación serán determinados por el departamento de organización municipal (estatal) y el departamento de recursos humanos y seguridad social con base en situación real.
La contratación abierta debería crear competencia. En principio, la relación entre el número de reclutas y el número de solicitantes para este puesto no debe ser inferior a 13. Sin embargo, para un pequeño número de puestos con especialidades especiales o para los que es realmente difícil competir, con la aprobación del departamento social y de recursos humanos del gobierno a nivel de ciudad (estado) o superior, la proporción de exámenes puede ajustarse adecuadamente. reducir de acuerdo con la situación real, y se puede establecer la línea de puntuación de aprobación, que se indicará claramente en el plan de reclutamiento y se divulgará al público.
Las instituciones públicas implementan un sistema de evitación de la contratación abierta. Los candidatos que tengan relación matrimonial, relación de sangre directa, relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial cercana con la persona a cargo del empleador no pueden postularse para puestos como secretaria, personal, finanzas, inspección disciplinaria, etc. en la unidad, así como puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado.
Al organizar la contratación abierta, el personal responsable del empleador y el personal de contratación también deben evitar a las personas que tengan las relaciones familiares antes mencionadas consigo mismas o que puedan afectar la equidad de la contratación.