Los estudiantes de primer año no saben nada. ¿Por qué las empresas estatales todavía quieren contratar recién graduados?

No sólo las empresas estatales contratan a recién graduados, sino que las empresas extranjeras y las privadas también conceden gran importancia al trabajo anual de contratación escolar.

1. Los nuevos estudiantes son fáciles de cultivar.

Aquellos recién graduados que acaban de empezar a trabajar son como una hoja en blanco y a la empresa no le resulta difícil formarles. Es muy beneficioso para la empresa formar a los nuevos empleados de la empresa, dejarles aceptar la cultura corporativa y luego enseñarles los métodos de trabajo correctos para que tengan buenos hábitos de trabajo desde el principio. A la hora de contratar en la sociedad, nos enfrentamos a todo tipo de personas. Algunas personas han tomado una decisión y no pueden cambiar sus hábitos de trabajo. Dado que el impacto del primer empleo es muy grande, es probable que los hábitos laborales formados a través del primer empleo afecten toda la vida. Las organizaciones reclutan personas que tal vez no encajen en la cultura corporativa.

2. Salario

Las empresas tendrán en cuenta los costes a la hora de contratar. El salario de los recién graduados definitivamente no será demasiado alto al principio, pero aumentará gradualmente después de trabajar durante algunos años. Y para algunos estudiantes, sus habilidades mejorarán rápidamente y podrán asumir rápidamente trabajos importantes. En el reclutamiento social, algunas personas ya tienen cierta experiencia laboral, y el salario requerido en este momento será mayor, por lo que el costo del gasto corporativo será mayor.

3. Motivación laboral

Puedes observar el estado de una persona después de que comenzó a trabajar y después de trabajar durante algunos años. Cuando se incorporan por primera vez a la fuerza laboral, la mayoría de las personas deben tener energía porque el trabajo es un desafío para ellos. Pero después de trabajar unos años, probablemente tendrás que afrontar el mismo trabajo todos los años. En este momento, su entusiasmo laboral se reducirá mucho y su motivación laboral no será muy fuerte. Además, los jóvenes se caracterizan por un pensamiento flexible y una gran capacidad de innovación. Atraer a los jóvenes puede inyectar nueva vitalidad a la empresa y promover la innovación de la misma.

Además, los recién graduados no necesariamente lo saben todo. Hay muchos recién graduados destacados que aprendieron software durante la universidad, participaron en diversas actividades y pasantías y acumularon mucha experiencia laboral. Es imposible que lo sepas todo en tu primer año, excepto que no conoces a mucha gente.