¿Puedo quejarme si no me pagan los salarios antes de fin de año?
Cuando el empleador no paga los salarios del año pasado, el empleado puede tomar las siguientes medidas:
1. Negociar con el empleador
2. el gobierno local La organización de mediación solicita la mediación;
3. Presenta una solicitud de arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales;
4.
Los trabajadores también pueden presentar quejas ante el departamento de inspección laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario. Al terminar la relación laboral por atrasos salariales, se puede solicitar una compensación económica.
Disposiciones legales sobre el pago de salarios:
1. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador deberá pagar a los trabajadores el salario íntegro y puntualmente de conformidad con el contrato de trabajo;
p>
2. Plazo de pago del salario: generalmente no superior a un mes. En circunstancias especiales, podrá ampliarse adecuadamente con el consentimiento del trabajador, pero el plazo de pago no deberá exceder de tres meses;
3. Método de pago del salario: directamente en forma de moneda. El pago a los trabajadores no se retendrá ni retrasará sin motivo;
4. Estándares de salario mínimo: cada región lo establece según el nivel de desarrollo económico. y los salarios pagados por el empleador no deberán ser inferiores al estándar de salario mínimo local;
5 Salarios por horas extras: a los trabajadores se les debe pagar no menos del 150% del salario por las horas extras;
<. p>6. Prohibición del pago de salarios: Los empleadores tienen prohibido deducir salarios en cualquier forma o retrasar los salarios sin motivo.En resumen, si los trabajadores no pueden recibir su salario antes de este año, pueden resolver el problema negociando con el empleador, solicitando mediación, arbitraje o litigio, y tienen derecho a quejarse ante los trabajadores. departamento de inspección. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, el trabajador podrá exigir el doble de salario. Si la relación laboral se termina por falta de pago del salario, el trabajador tendrá derecho a exigir una compensación económica.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 85
El empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias : , el departamento administrativo laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo; En este plazo, se condenará al empleador al pago de la cantidad comprendida entre el 50% y el 100% del monto a pagar. Pagar indemnizaciones a los trabajadores: (1) Falta de pago de la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y en el plazo previsto en el contrato de trabajo o. regulaciones nacionales; (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pago de horas extras (4) Revocación o rescisión de contratos laborales y falta de pago de compensación económica a los trabajadores de conformidad con las normas nacionales. esta ley.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 50
El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
Artículo 18
Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o no pagar los salarios sin motivo; 2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras; (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.