Informe sobre supervisión de vacaciones anuales retribuidas
Según la inspección, la mayoría de las unidades conceden gran importancia y aplican concienzudamente el sistema de licencias de los empleados. El primero es crear una fuerte atmósfera publicitaria. Realizar una amplia publicidad mediante publicaciones en tablones de anuncios, convocando reuniones de trabajadores o congresos de trabajadores, etc. , permitir que los empleados comprendan las regulaciones pertinentes sobre vacaciones anuales remuneradas; el segundo es formular planes prácticos. A partir del establecimiento, mejora y mejora del sistema, formular los detalles de implementación de las vacaciones pagadas de la unidad, combinar la gestión de las vacaciones anuales con la asistencia diaria y la evaluación anual, establecer y mejorar un sistema especializado de evaluación de la asistencia y designar una persona dedicada como responsable. para su implementación. El tercero es implementar los requisitos institucionales pertinentes. Desde la perspectiva de implementar concienzudamente el sistema, cuidar la vida de las personas y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, y bajo la premisa de garantizar el funcionamiento normal del trabajo diario, se insta a la unidad a implementar el sistema de vacaciones anuales remuneradas y tomar liderar su implementación. Pero también hay algunos problemas que no se pueden ignorar. En primer lugar, la proporción de empleados que disfrutan de vacaciones anuales no es elevada y no cumplen el requisito de más de la mitad del tiempo. En segundo lugar, algunos departamentos y ciudades no prestaron suficiente atención a la implementación del sistema de licencia remunerada para los empleados y no les permitieron tomar vacaciones según lo planeado.
El departamento de recursos humanos y seguridad social recuerda a todos los empleadores que mejoren efectivamente su conciencia ideológica y comprendan plenamente la importancia y necesidad de implementar el sistema de vacaciones anuales remuneradas para los empleados. Sobre la base de mejorar continuamente la implementación del sistema y teniendo en cuenta la naturaleza y las características de los trabajos de los empleados, las vacaciones anuales remuneradas se organizarán en fases y en lotes para implementar verdaderamente los derechos de vacaciones anuales remuneradas de los empleados y salvaguardar eficazmente los derechos legítimos. e intereses de los empleados. Para las unidades que se niegan a hacer correcciones o pagar salarios de vacaciones anuales, los departamentos de recursos humanos y seguridad social y los sindicatos formularán medidas de recompensa y castigo correspondientes en la evaluación y evaluación anual de la agencia (empresa), y se esforzarán por promover la implementación de vacaciones retribuidas para los empleados.
Informe de supervisión de vacaciones anuales remuneradas de 2017 2 Con el fin de implementar concienzudamente el "Reglamento de vacaciones anuales remuneradas de los empleados" y proteger eficazmente los derechos de los cuadros y empleados a descansar y salir, en función de la situación real de nuestro condado. , la Brigada de Supervisión Laboral del condado ha transferido a 5 empleados de tiempo completo Los supervisores y la Federación de Sindicatos del condado formaron un equipo de inspección conjunto para realizar una inspección especial de un mes sobre la implementación de las vacaciones anuales remuneradas por parte de todos los empleadores del condado a partir de mayo 11 al 9 de junio.
En primer lugar, conceda gran importancia y haga arreglos cuidadosos. Profundice en la primera línea lo antes posible y asegúrese de que la inspección no sea una formalidad o formalidad mediante discusiones, revisión de documentos, etc., esforzándose por obtener resultados prácticos y crear una atmósfera.
El segundo es incrementar los esfuerzos publicitarios. En esta actividad especial de inspección, se adoptaron diversas formas para difundir y publicar ampliamente los documentos y materiales pertinentes, exigiendo a los empleadores que organicen y estudien el "Reglamento sobre las vacaciones anuales remuneradas de los empleados" y las "Medidas de aplicación de las vacaciones anuales remuneradas de los empleados de las empresas". y orientar a los empleadores para que lo revisen y mejoren el correspondiente sistema de vacaciones anuales retribuidas para los empleados de esta unidad.
El tercero es rectificar los problemas ilegales descubiertos durante la inspección dentro de un plazo para garantizar que esta inspección especial sea efectiva.
Al llevar a cabo inspecciones especiales para promover la implementación estricta de este sistema, los usuarios han prestado suficiente atención al sistema de vacaciones anuales remuneradas para los empleados, salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de los cuadros y empleados del condado.
Informe de supervisión de vacaciones anuales pagadas de 2017 3 Recientemente, ¿para investigar la provincia de Hubei? ¿Tiempo libre remunerado? ¿Implementación del sistema de portal del gobierno provincial? ¿Encuesta en línea? La columna lanzó un mes de vacaciones pagadas, ¿lo has disfrutado? -¿Provincia de Hubei? ¿Tiempo libre remunerado? ¿Investigar la implementación del sistema, incluidos los derechos de los internautas? ¿Tiempo libre remunerado? Cognición y expectativas de la política, así como estado de implementación y dificultades de implementación. El análisis de los resultados de la encuesta es el siguiente:
(1) Resultados de la encuesta
1 En los últimos años, ¿la provincia de Hubei? ¿Tiempo libre remunerado? El rendimiento del sistema ha mejorado, pero se necesitan más mejoras.
Los datos de una encuesta muestran que más del 90% de los usuarios de Internet? ¿Lo entiendes? Entonces qué. ¿Sabes? Existen leyes, regulaciones y conocimientos pertinentes sobre las licencias remuneradas, pero sólo la mitad de los internautas han disfrutado realmente de una licencia remunerada en los últimos tres años, y casi el 60% de ellos se debe a? ¿Razón unitaria? ¿No te pagan tiempo libre? ¿Si no tomo vacaciones, la unidad me compensará con otros beneficios? . A juzgar por la implementación del sistema de licencia remunerada entre los internautas, ¿piensa casi el 70% de los internautas? ¿Necesita un mayor fortalecimiento? .
2. Las empresas con financiación extranjera, las empresas estatales y otras unidades pueden implementar mejor el sistema de licencia remunerada, pero los estándares de implementación son diferentes.
? ¿Agencias, empresas e instituciones gubernamentales, empresas estatales, empresas con financiación extranjera? ¿La implementación del sistema de vacaciones remuneradas es generalmente mejor que? ¿Empresa privada, autónomos, otros? , pero casi el 50% de las unidades están implementando los estándares? ¿Inferiores a los estándares nacionales actuales? , ¿cuál es la unidad del 50,8%? ¿Según las normas nacionales existentes? .
3. La falta de sistemas de gestión corporativa y conceptos de trabajo personal provocará que los trabajadores no puedan tomar vacaciones, no se atrevan a tomar vacaciones y no quieran tomar vacaciones.
4. La falta de supervisión activa por parte de las autoridades reguladoras, los conceptos sociales débiles y la publicidad insuficiente también han afectado la implementación del sistema de licencias remuneradas.
5. La mayoría de los internautas están ansiosos por implementar plenamente el sistema de licencia remunerada y son optimistas sobre las perspectivas de implementación.
¿Más del 90% de los internautas de Hubei? ¿Muchas ganas? Vacaciones pagadas, ¿quieres tomarlas? ¿Dos veces al año? ¿aún? ¿Más de una vez al año? Formas de tomar tiempo libre remunerado.
En cuanto a las expectativas sobre el sistema de licencias remuneradas, ¿piensa casi el 70% de los internautas? Si existen medidas de apoyo más estrictas, ¿las perspectivas son optimistas? , las expectativas son buenas.
(2) Análisis
1. La encuesta muestra que la implementación del sistema de licencia remunerada en la provincia de Hubei ha logrado ciertos resultados, que pueden estar relacionados con una mayor conciencia del sistema. entre los internautas de Hubei. Sin embargo, algunas unidades todavía tienen problemas para implementar el sistema. ¿Debería implementarse en su totalidad? ¿Tiempo libre remunerado? Se necesita un enfoque múltiple.
2. A juzgar por los obstáculos que plantea la supervisión de las unidades, los trabajadores y los departamentos funcionales a la implementación del sistema de licencia remunerada, en primer lugar, algunos empleadores tienen malentendidos de que la licencia remunerada afecta los beneficios económicos de la unidad. En segundo lugar, debido a la influencia del concepto de que las vacaciones pagadas reducirán los salarios y perderán empleos, algunos trabajadores renuncian subjetivamente y voluntariamente a este importante derecho. En tercer lugar, debido a la dificultad de proporcionar pruebas, el costo de salvaguardar los derechos es alto. ¿No preguntes? La situación sigue siendo común y los departamentos funcionales tienen una supervisión insuficiente; en cuarto lugar, debemos formular las medidas de apoyo correspondientes, mejorar gradualmente los detalles de implementación operativa y promover la implementación total del sistema de licencia remunerada.
(3) Implantar plenamente el sistema de "licencias retribuidas".
1. Fortalecer la publicidad y orientación a nivel de concientización pública, para que gerentes y trabajadores puedan cambiar los conceptos de que las vacaciones están relacionadas con la actitud laboral y que las vacaciones reducirán la eficiencia laboral.
2. En vista del desarrollo desigual en diferentes regiones de nuestro país, la implementación universal del sistema de vacaciones remuneradas requiere medidas de apoyo correspondientes, que deben llevarse a cabo paso a paso de acuerdo con las condiciones locales.
3. Si bien instan estrictamente a los empleadores a implementar el sistema, los departamentos pertinentes pueden tomar medidas que combinen recompensas y castigos para aumentar la motivación interna de los empleadores para implementar las licencias remuneradas.
4. Facilitar los canales de supervisión y denuncia y proporcionar asistencia jurídica a los trabajadores para salvaguardar sus derechos.