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Consultoría de información empresarial de Guangzhou Chuanglie

(Las clasificaciones no están en orden, solo como referencia)

Agencia número 1 de Emerson Headhunting Emerson Headhunting es el principal proveedor de soluciones de recursos humanos de China. La sede se estableció en 2007 y está ubicada en el edificio New Concept, distrito de Xuhui, Shanghai. En 2008, se creó el Departamento de Servicios Empresariales de China con casi 1.500 consultores senior de búsqueda de personal. Actualmente, cuenta con oficinas en más de 30 ciudades centrales de todo el país, con una superficie total de oficinas de 50.000 metros cuadrados. Estamos comprometidos a brindar los mejores servicios de reclutamiento de talentos de alto nivel a clientes corporativos en 12 industrias, incluidas Internet, comunicaciones electrónicas, finanzas, bienes raíces, medicina y atención médica, y publicidad y medios. (Dirección de la sucursal de Emerson Capital: 15, Edificio B, Centro de Comercio Internacional AVIC, No. 777, Sección Norte de la Avenida Yizhou, Zona de Alta Tecnología de Chengdu)

NO2 Dahan Consulting Chengdu Dahan Human Resources Consulting Co. , Ltd. se estableció en Chengdu, la Tierra de la Abundancia, en 1999 y es una agencia de búsqueda de talentos profesional líder en China. Dahan siempre se ha comprometido a brindar los mejores servicios para satisfacer las diversas necesidades de recursos humanos de sus clientes. (Dirección de la sucursal de Dahan Chengdu: No. 48/49, No. 65, Guangrong West Road, sección norte de Second Ring Road)

Sanyou Headhunting se estableció en 2008, con su sede en Shanghai y su negocio centro en Pekín. Contamos con un equipo estable de búsqueda de talentos con una licenciatura o superior de 985 o 211 instituciones, con un promedio de 3 a 5 años de experiencia en búsqueda de talentos y reclutamiento de recursos humanos, y cumplimos estrictamente con los estándares profesionales. Estableció buenas conexiones con un gran número de candidatos y altos directivos de la industria, y está familiarizado con el estilo de empleo de las empresas privadas chinas. (Dirección de la sucursal de 51job Chengdu: B2-22, piso 24, Oriental Hope Tianxiang Plaza, No. 500, sección media de la avenida Tianfu, zona de alta tecnología, Chengdu)

NO4 Anri Consulting Anri Consulting es una empresa líder Proveedor nacional de servicios de contratación de recursos humanos, que se centra en servicios de consultoría y contratación de recursos humanos de nivel medio a alto en el campo de la gestión de recursos humanos. Desde su creación en Hong Kong en 2003, Anri Consulting siempre ha seguido una dirección de desarrollo profesional. Con el rápido desarrollo de los negocios y la continua expansión de la escala comercial, Anri Consulting cuenta con casi un centenar de consultores profesionales con una rica experiencia práctica en diversas industrias y ha establecido sucursales en Hong Kong, Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen y otros lugares, con El negocio se extendió por todo el país y por todas partes.

NO5 Shihai International Shihai International Consulting Co., Ltd. se deriva de la marca estadounidense Montecia. Los innovadores servicios de consultoría de soluciones de recursos humanos de Montecia han ganado una buena reputación en la industria. En la Gran China, Shihai International también se compromete a brindar a los clientes los servicios de consultoría de soluciones de recursos humanos más efectivos.

Renstar Renstar tiene casi diez años de experiencia en servicios en China. Con sede en Shanghai, tiene múltiples sucursales en el este de China, el norte de China, el sur de China y el suroeste de China. Su red de servicios cubre más de 65.438+00 ciudades de primer y segundo nivel en todo el país y puede proporcionar a las empresas una gama completa de servicios de recursos humanos que incluyen búsqueda de talentos, subcontratación laboral y soluciones de recursos humanos.

¿NO7 Career International? El reclutamiento de empleados a largo plazo de Career International cuenta con el equipo de reclutamiento más antiguo involucrado en la industria de consultoría de reclutamiento en China, ocupando una posición de liderazgo en términos de escala de consultores, tasa de crecimiento, cobertura de servicios, participación de mercado, etc.

NO8 ManpowerGroup se fundó en 1948 y los ingresos anuales totales de la empresa superan los 22 mil millones de dólares. Proporciona a los empleadores una gama de servicios que cubren todo el ciclo de vida laboral y el ciclo comercial, incluidos servicios de referencia de talentos, servicios de asignación temporal y por contrato, evaluación y selección de empleados, servicios de capacitación, servicios de referencia para reubicación laboral, servicios de subcontratación y consultoría. Manpower Group, el proveedor de soluciones de recursos humanos líder en el mundo, expandió su negocio a China continental por primera vez en 1994, brindando una gama completa de servicios de recursos humanos. .

NO9 Heidegger es la abreviatura de Heidrick & Heidegger es la empresa profesional más grande del mundo que ofrece servicios de búsqueda de líderes empresariales y de consultoría de líderes empresariales.

Como socio estratégico y proveedor de recursos humanos de las 500 empresas más importantes del mundo, Hunter China Group se fundó en junio de 2002. Es la primera empresa de búsqueda de talentos en China en aprobar la certificación del sistema de gestión de calidad ISO9000. Hunter China Group adopta estrictamente procesos de contratación estándar internacionales y ha sido una agencia de servicios de talentos de nivel 4A recomendada por el Ministerio de Personal durante cinco años consecutivos.

上篇: ¿Qué tal un consejero psicológico? ¿Cuáles son las opciones laborales para los consejeros psicológicos? 下篇: ¿Cómo transferir el ranking de productos en Alibaba a la página anterior? En primer lugar, la calidad de la información. Si la información publicada por los miembros de Tong alcanza las 3 estrellas o más, la calidad es mejor y es más probable que obtenga una buena clasificación. La calidad de la información de suministro depende en gran medida de la calidad de los elementos de información, que incluyen principalmente: 1. Categoría: la categoría debe seleccionarse correctamente 2. Atributos del producto: los atributos del producto se completan completa y correctamente 3. Título de la información: use claro; descripciones e incluya la clave del producto Título de la información; 4. Imágenes del producto: cargue imágenes claras y verdaderas del producto 5. Descripción detallada: Explique las ventajas y características de su producto en la descripción detallada. dos. Relevancia de la información: cuando el título de la información publicada por los miembros de Tongtong es muy relevante para las palabras clave de búsqueda, tendrá una ventaja en la clasificación. 3. Actualización de la información Mantener la información actualizada y reenviarla al menos una vez cada tres días (se recomienda dividir toda la información en tres partes y reenviarla durante las tres horas pico de tráfico todos los días) puede hacer que su suministro de información sea relativamente alto. Cómo mantener la información actualizada: 1. Información sobre nuevos productos. 2. Actualizar la información del producto enviada de manera oportuna. 4. Buscar y recomendar miembros honestos de edición limitada pueden establecer información clave sobre la fuente de promoción como ventana de recomendación. Entre la información de suministro recomendada por la ventana, si la calidad de la información es superior a 3 estrellas, el sistema configurará automáticamente la información de recomendación de búsqueda. En las mismas condiciones, la clasificación de la información recomendada para la búsqueda será más ventajosa. 5. Agregue garantía de crédito (congelar fondos de Alipay) para mostrar su crédito y la información de su suministro tendrá una clasificación más alta. 6. Vender tesoros en línea (pago) es un servicio de promoción con un clic y usted paga según los resultados. Unirse al vendedor de tesoros en línea puede dar prioridad a la visualización de su información en la página de resultados de búsqueda del comprador. Es la primera opción para que los miembros aumenten la tasa de consulta del comprador. Las siguientes son algunas sugerencias para optimizar las ventas en línea; 1. Si desea que los clientes tomen la iniciativa de preguntar sobre los precios, primero debe estar expuesto. Hoy en día, la fragancia del vino no le teme a la profundidad del callejón. A continuación se ofrecen algunos consejos para aumentar su visibilidad. ¡El punto de venta más importante debe resaltarse en el título! (Importante) Puntos de venta como referencia: 1. Resalte la eficacia y las características del producto en sí, tales como: aparatos eléctricos que ahorran energía y son respetuosos con el medio ambiente, máquinas de corte multifuncionales, ropa de última moda, grados de exportación de acero, etc. 2. Como referencia: ventas directas de fábrica, ventas de liquidación, a partir de XX yuanes, compre XX y obtenga XX gratis, etc. 3. Resalte la marca o garantice la calidad, como: cadena nacional, libre de inspección nacional, garantía de X años, devolución y cambio de 7 días. 4. Las características que los productos/servicios de la competencia no tienen incluyen principalmente: profesionalismo de la empresa, productos que han pasado la certificación o protección de patente, productos recomendados por XX, etc. 2. ¿Cómo aumentar la tasa de clics después de la exposición? Optimización de imagen;? ¿Intentas poner solo un producto en una imagen? ¿Las imágenes no tienen fondos complicados? ¿La imagen debe ser cuadrada e intentar llenar toda el área de la imagen? ¿Intentas no poner detalles del producto en las imágenes? Intenta no agregar marcas de agua a las imágenes. ¿Qué sigue? Complete cuidadosamente los atributos del producto y el precio unitario. . . . . .