¡Problema salarial! ! (Cualquiera que conozca la ley, ¡por favor ayúdeme!) Date prisa

En segundo lugar, independientemente de si el Partido B obtiene fondos para proyectos del Partido A, el Partido B debe pagar los costos laborales del Partido C en su totalidad;

En tercer lugar, la responsabilidad del comité de la aldea depende de si los procedimientos del Partido A para construir el edificio de oficinas del comité de la aldea son legales, calificados y están abiertos a licitación. Si el comité aldeano comete errores al seleccionar al contratista general y pagar los honorarios del proyecto, será responsable de pagar todos los salarios atrasados ​​por adelantado.

Finalmente, la parte A debería ser una empresa constructora. La empresa no será sospechosa de fraude, pero el responsable o el jefe real de la empresa debería ser sospechoso de fraude. y la empresa puede ser considerada responsable.

Lo anterior simplemente aclara la relación.

A continuación, con respecto a "Qué departamento puede ayudar al Partido C ahora":

1. El Partido C debe ser un trabajador migrante. Puede reclamar los salarios atrasados ​​de los trabajadores migrantes y apelar al gobierno. oficina de peticiones local, la Oficina de Cartas y Llamadas convocará a los departamentos pertinentes para coordinar y manejar el asunto. Cuando se trata de comités de aldea, el gobierno local será más sensible y lo manejará con cautela;

2. Consulte las normas y reglamentos de los departamentos pertinentes para conocer las razones específicas y la base legal. Por ejemplo, algunos departamentos de construcción locales estipulan que después de que se publicite el proyecto de construcción y no haya objeciones, la unidad de construcción y la empresa de construcción deben depositar el 2% del monto de la oferta ganadora en el fondo de garantía salarial para los trabajadores migrantes. El fondo de seguridad salarial para los trabajadores migrantes debe depositarse en una cuenta especial designada por el gobierno de la ciudad y del condado (ciudad) para el fondo de seguridad salarial para los trabajadores migrantes, y se implementan almacenamiento de cuentas especiales, retiros especiales y administración unificada.

Si la unidad de construcción o la empresa contratista del proyecto general no liquida el pago del proyecto con la empresa contratista del proyecto de construcción según lo estipulado en el contrato, lo que provoca que la empresa contratista del proyecto de construcción no pague los salarios de los trabajadores migrantes, la la unidad de construcción o la empresa contratista del proyecto general adelantarán el pago de los salarios atrasados ​​de los trabajadores migrantes.

Las "Medidas provisionales para la administración del pago de salarios de los trabajadores migrantes en el sector de la construcción" emitidas conjuntamente por el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de la Construcción estipulan:

7. pagar salarios directamente a los propios trabajadores migrantes, y el pago de salarios está estrictamente prohibido a "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no estén calificados como entidades laborales.

15. Las empresas deben pagar fondos de garantía salarial de acuerdo con las regulaciones pertinentes y depositarlos en cuentas especiales designadas por el gobierno local para adelantar los salarios de los trabajadores migrantes atrasados.

El "Aviso de emergencia de la Oficina General del Consejo de Estado para resolver eficazmente el problema de los atrasos salariales de las empresas para los trabajadores migrantes" está publicado para su referencia:

Invención del Consejo de Estado [ 2010] No. 4

Gobiernos populares de provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, ministerios y comisiones del Consejo de Estado y agencias directamente dependientes del Gobierno Central:

Recientemente, se han producido una serie de incidentes masivos en algunas zonas porque las empresas, especialmente las del sector de la construcción, no han pagado los salarios atrasados ​​a los trabajadores inmigrantes y han afectado gravemente la estabilidad social. El Comité Central del Partido y el Consejo de Estado conceden gran importancia a esto y exigen a todas las regiones, departamentos y unidades pertinentes que incrementen sus esfuerzos para resolver eficazmente el problema de los atrasos salariales de las empresas a los trabajadores migrantes. Con la aprobación del Consejo de Estado, el aviso urgente es el siguiente:

En primer lugar, todas las regiones y departamentos pertinentes deben unificar aún más su entendimiento ideológico y hacer que la solución del problema de los atrasos salariales de las empresas para los trabajadores migrantes sea una cuestión de actualidad. desde la perspectiva del mantenimiento de la estabilidad social. Debemos prestar mucha atención a las tareas importantes y urgentes y garantizar que se apliquen todas las medidas. De acuerdo con los principios de gestión territorial, responsabilidad jerárquica y quien está a cargo es responsable, se aclararán aún más las responsabilidades de los gobiernos populares locales en todos los niveles y departamentos relevantes, y el gobierno popular provincial asumirá la responsabilidad general. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social deben fortalecer la organización, coordinación, supervisión e inspección para resolver el problema de los atrasos salariales de las empresas a los trabajadores migrantes, y aumentar la intensidad de la supervisión laboral y de seguridad y la aplicación de la ley y la mediación en conflictos laborales. Departamentos como los de vivienda y construcción urbano-rural, desarrollo y reforma, supervisión, finanzas y sindicatos deben, de acuerdo con su división de responsabilidades, hacer un buen trabajo activamente para resolver los atrasos en los pagos de proyectos en el campo de la construcción y los atrasos en los pagos de proyectos. salarios de los trabajadores migrantes por parte de las empresas.

2. Llevar a cabo inspecciones especiales en profundidad sobre el pago de salarios a los trabajadores migrantes para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Los gobiernos populares locales en todos los niveles deben centrarse en resolver el problema de los atrasos salariales de las empresas del sector de la construcción a los trabajadores inmigrantes sobre la base de inspecciones importantes. Es necesario organizar rápidamente una investigación sobre la situación del pago de salarios de los trabajadores migrantes en todos los proyectos en construcción dentro de la región administrativa, e instar rápidamente a las empresas a resolver adecuadamente el problema de los atrasos o signos de atrasos salariales; el problema de los atrasos salariales históricos en el sector de la construcción que refleja quejas. Es necesario fortalecer el vínculo entre la administración y el poder judicial e intensificar la prevención y la represión de la evasión de salarios impagos. Para los conflictos laborales causados ​​por atrasos salariales, se debe abrir un "canal verde" para la solución de conflictos. Para aquellos que cumplan con las condiciones de presentación, el caso se presentará de inmediato, se mediará rápidamente y el caso concluirá antes del Festival de Primavera; para los casos de atrasos salariales que cumplan con las condiciones reglamentarias y se implementen primero, el caso puede ser La solicitud del trabajador se decidirá primero.

3. Supervisar que las empresas cumplan con su responsabilidad principal de pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores migrantes. Todo tipo de empresas deben pagar los salarios de los trabajadores migrantes íntegra y puntualmente de conformidad con la ley, y no se permiten atrasos ni deducciones. Los atrasos del proyecto de construcción recuperados por las empresas contratistas del proyecto de construcción se utilizarán primero para pagar los salarios de los trabajadores migrantes atrasados. Si la unidad de construcción o la empresa contratista del proyecto general no liquida el pago del proyecto con la empresa contratista del proyecto de construcción según lo estipulado en el contrato, lo que resulta en que la empresa contratista del proyecto de construcción tenga atrasos en el pago de salarios a los trabajadores migrantes, la unidad de construcción o la empresa contratista del proyecto general La empresa adelantará los salarios atrasados ​​a los trabajadores migrantes. Si una empresa contratista general del proyecto adjudica o subcontrata ilegalmente a una organización o individuo que no está calificado como empleador, la empresa contratista general del proyecto asumirá la responsabilidad de pagar los salarios adeudados a los trabajadores migrantes.

4. Incrementar los esfuerzos para solucionar el problema de la morosidad en el ámbito de la construcción.

Para los proyectos de inversión del gobierno que han estado en mora, el gobierno del mismo nivel debe pagar los fondos del proyecto dentro de un límite de tiempo; si se trata de atrasos de salarios para los trabajadores migrantes, los atrasos de los salarios deben pagarse por adelantado. Para el desarrollo inmobiliario y otros proyectos que hayan estado en mora, se debe instar a la unidad de construcción a pagar dentro de un plazo; si se trata de atrasos de salarios para trabajadores migrantes, los atrasos de salarios deben pagarse por adelantado; Si no tiene la capacidad de pagar, se pueden tomar medidas como la realización de activos para recaudar fondos para el pago. Los departamentos gubernamentales pertinentes deben proporcionar con prontitud y precisión a los tribunales populares información sobre los atrasos en los pagos de proyectos de las unidades de construcción y ayudar a las empresas constructoras a resolver el problema de los atrasos en los pagos de proyectos a través de canales legales. Para los pagos de proyectos atrasados ​​que han entrado en la etapa de ejecución a través de procedimientos de litigio, debemos cooperar y apoyar a los tribunales populares en el aumento de los esfuerzos de aplicación. Debido a razones especiales, como la quiebra de la unidad de construcción, los atrasos en los pagos del proyecto se han convertido en "cuentas inactivas" y serán resueltos adecuadamente por los departamentos pertinentes y los gobiernos populares locales.

5. Acelerar la mejora de mecanismos de largo plazo para prevenir y resolver los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. Los gobiernos populares locales en todos los niveles y los departamentos relevantes deben mejorar rápidamente las leyes y políticas de pago de salarios corporativos, establecer y mejorar sistemas de integridad y sistemas de monitoreo de pago de salarios de seguridad laboral corporativa que cumplan con la ley, mejorar el sistema de seguridad salarial, fortalecer la supervisión de la seguridad laboral y la aplicación de la ley. y garantizar efectivamente que los salarios de los trabajadores migrantes se paguen en su totalidad cada mes. Es necesario estandarizar aún más el comportamiento de subcontratación de los proyectos de construcción, fortalecer la gestión de los fondos de los proyectos de construcción y prevenir el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes desde la fuente. Si el gobierno local no logra resolver el problema de los atrasos en el pago de proyectos de inversión gubernamentales, ya no aprobará sus nuevos proyectos de inversión gubernamentales, excepto los proyectos extremadamente especiales. Las empresas de desarrollo inmobiliario que están atrasadas en los pagos de los proyectos no pueden aprobar nuevos proyectos de desarrollo y construcción, ni gestionar los procedimientos de uso de la tierra para ellos. Para las empresas constructoras que estén atrasadas en los salarios de los trabajadores migrantes, se restringirá su acceso al mercado, sus calificaciones para presentar ofertas y licencias de construcción para nuevos proyectos de acuerdo con la ley, y se impondrán las sanciones correspondientes.

6. Los gobiernos populares locales en todos los niveles deben mejorar aún más sus mecanismos de respuesta a emergencias, mejorar los planes de emergencia, manejar rápida y adecuadamente los incidentes masivos causados ​​por salarios impagos a los trabajadores migrantes y prevenir resueltamente la propagación de la situación. Para los atrasos salariales que llevan mucho tiempo atrasados, implican grandes cantidades de dinero y no pueden resolverse en este momento, se deben utilizar canales financieros como fondos de capital de trabajo de emergencia para adelantar parte de los salarios, o se debe proporcionar la asistencia necesaria para la subsistencia a los atrasados. a los trabajadores migrantes para ayudarlos a resolver sus dificultades de vida. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la orientación de la opinión pública, hacer un buen trabajo de persuasión y orientar a los trabajadores migrantes para que utilicen medios racionales y legales para salvaguardar sus derechos e intereses.

Los gobiernos populares de todas las provincias (regiones autónomas y municipios) deben organizar inspecciones especiales antes de la Fiesta de la Primavera, y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social debe realizar inspecciones clave en conjunto con las unidades miembros de la comunidad internacional. Conferencia ministerial conjunta para resolver el problema de los atrasos salariales en las empresas. Si no se implementan las responsabilidades de supervisión, no se realiza el trabajo en el lugar o los atrasos en los proyectos de inversión del gobierno dan lugar a incidentes masivos graves, el personal directamente responsable y los líderes relevantes deben rendir cuentas.

Oficina General del Consejo de Estado

5 de febrero de 2065 438+00