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Reflexiones sobre el trabajo de prevención y control de epidemias en el Hospital de Medicina Tradicional China de Changning: Trabajo de prevención y control de epidemias durante el Festival de Primavera en la ciudad de Changning, provincia de Hunan

Consejos para la prevención y el control de epidemias en el Hospital de Medicina Tradicional China de Changning

De acuerdo con los requisitos de control y prevención de epidemias emitidos por el equipo de tratamiento médico de la Agencia de Control y Prevención de Epidemias de Neumonía de la Nueva Corona Provincial de Hunan, combinados con la Situación actual del Hospital de Medicina Tradicional China de Changning, los pacientes y sus familias invitados al hospital deben observar estrictamente las siguientes regulaciones.

Servicios ambulatorios

Todas las personas que ingresan al hospital deben usar máscaras correctamente y cumplir estrictamente con los requisitos de uso de máscaras en todo el hospital. Tómese la temperatura en la entrada del hospital, muestre su código de salud, código de autobús y registro de vacunación, mantenga una distancia social de "un metro" y respete estrictamente el sistema "un médico, un paciente, una clínica" y otras medidas de prevención y control de epidemias. medidas.

Pacientes con temperatura corporal axilar ≥37,3°C, o pacientes con fiebre con antecedentes epidemiológicos, que desarrollen fiebre, tos, fatiga, pérdida del gusto u olfato, congestión nasal y secreción nasal, dolor de garganta, conjuntivitis y mialgia, diarrea y otros ocho síntomas. Tome la iniciativa de informar al médico durante su primera consulta y vaya a la clínica de fiebre en el lado derecho del hospital.

Hospitalización, acompañamiento y visitas

1. Los pacientes deben someterse a una prueba de ácido nucleico COVID-19 antes de la hospitalización, y solo pueden ser hospitalizados con un informe de prueba de ácido nucleico negativo.

2. El escolta implementa el sistema "una persona debe ser detenida" y el escolta debe proporcionar un informe negativo de la prueba de ácido nucleico COVID-19 dentro de los 7 días.

3. Los pacientes y cuidadores deben reforzar la protección personal, utilizar correctamente las mascarillas sin válvulas respiratorias, realizar higiene de manos y ventilación, no unir salas y mantener una distancia social de "un metro".

4. Los pacientes no pueden salir de la sala mientras estén hospitalizados y se rechazan las visitas.

Pautas para la prueba de ácido nucleico de COVID-19

El siguiente personal debe someterse a una prueba de ácido nucleico de COVID-19:

1. -19 prueba de ácido nucleico antes de la hospitalización.

2. Los pacientes programados para cirugía/cirugía ambulatoria y los pacientes ambulatorios clave deben someterse a pruebas de ácido nucleico para detectar COVID-19.

3. Personal de acompañamiento de pacientes hospitalizados.

4. Si los pacientes no hospitalizados y sus cuidadores necesitan venir al hospital para realizarse una prueba de ácido nucleico de COVID-19, deben programar una cita en línea.

5. La prueba de ácido nucleico del Hospital de Medicina Tradicional China de Changning se encuentra en el lado izquierdo del ascensor en el segundo piso del edificio del complejo médico.

上篇: La ley laboral municipal estipula que las horas extras no excederán varias horas por día. La "Ley Laboral" estipula que la jornada laboral no excederá de 8 horas por día, y las horas extraordinarias se computarán como horas extraordinarias. Las horas extraordinarias no excederán de 3 horas por día y no excederán de 36 horas por mes. Las horas extras normales se calculan como 1,5 y las horas extras de fin de semana se calculan como 2 veces. Artículo 36 El Estado implementa un sistema de jornada laboral mediante el cual los trabajadores no trabajan más de ocho horas al día y el tiempo de trabajo promedio no excede las 44 horas a la semana. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales. la jornada laboral se ampliará en condiciones que garanticen la salud física de los trabajadores. En esta condición, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de treinta y seis horas por mes. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas de trabajo normales del trabajador de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos del 100% del salario del trabajador. El ciento cincuenta por ciento del salario; (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se pueden organizar licencias compensatorias, se les pagará salarios y remuneraciones no inferiores al 200% del salario; Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días festivos legales, pagando una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. El pago de horas extras de datos extendidos consiste en multiplicar las horas extras por el estándar salarial de cada unidad (es decir, el número de días extras multiplicado por el estándar salarial diario, o el número de horas extras multiplicado por el estándar salarial por hora), y luego multiplicar de acuerdo con a lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley del Trabajo con sus múltiplos correspondientes. Sin embargo, según el artículo 44 de la Ley del Trabajo, sólo podemos conocer el "múltiplo" de las horas extraordinarias en relación con los salarios normales. Es decir, cuando el empleador dispone que los empleados trabajen en jornadas laborales prolongadas, días de descanso y feriados legales, deben pagar salarios por horas extras del 150%, 200% o 300% del salario, pero no hay ninguna estipulación sobre la unidad. estándares salariales (estándares de salario diario o estándares de salario por hora). Esta es también la razón por la que algunos empleadores deducen arbitrariamente y pagan menos horas extras a los trabajadores. Este es un punto en el que el "Reglamento de pago de salarios de los empleados municipales de Shenzhen" estipula claramente que los salarios por horas extras se calculan de acuerdo con un estándar que no es menor que el salario estándar del empleado o el salario a destajo. Por lo tanto, nuestro país también debería introducir regulaciones pertinentes para aclarar los estándares de cálculo de los salarios por horas extras para evitar que los empleadores aprovechen las imperfecciones de la ley para infringir los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. La fórmula para calcular el pago por turnos es 1. Pago de horas extras por horas extendidas: Pago de horas extras = salario estándar diario (o tarifa por pieza) ÷ 8 (horas) × 1,5 × horas extras 2. Pago de horas extras en los días de descanso: Pago de horas extras = salario estándar diario (o salario a destajo) ÷ 8 (horas) × 2 × horas extras. En resumen, la legislación laboral de mi país estipula claramente que el máximo de horas de trabajo diarias no excederá de ocho horas, y cualquier exceso de horas se considerará tiempo extra. También existen fórmulas estrictas para calcular el pago de horas extras. En términos generales, el pago de horas extras es igual al salario diario promedio multiplicado por las horas extras correspondientes. Ya sea un empleado regular o un empleado temporal, los salarios y los días de descanso deben ser iguales. 下篇: ¿Cuáles son las empresas de transporte estatales originales en la ciudad de Lianshan, ciudad de Guanghan?

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