¿Existe alguna disposición en la legislación laboral relativa a los salarios por antigüedad?

La Ley del Trabajo no estipula salarios por antigüedad. En cuanto a la distribución salarial de las empresas, la Ley del Trabajo estipula que se debe seguir el principio de distribución según el trabajo, se debe aplicar igual salario por igual trabajo y garantizar el salario mínimo. Los niveles salariales deben aumentarse gradualmente en función del desarrollo económico y el Estado debe implementar un macrocontrol sobre los salarios totales.

El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y su nivel salarial con base en sus características de producción y operación y beneficios económicos.

La implementación por parte del empleador de salarios por antigüedad y el método de cálculo de los salarios por antigüedad son autonomía de la empresa y se estipularán mediante el método de distribución de salarios formulado por el empleador de conformidad con la ley.

Base Legal

El artículo 46 de la Ley del Trabajo estipula que la distribución salarial debe seguir los principios de distribución por trabajo e igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.