¿Cómo tomar vacaciones anuales? ¿Existe alguna legislación laboral?
1. Con carácter general, los empleados que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante un año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas.
2. El número de días de vacaciones anuales depende de los años de trabajo acumulados del empleado. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años podrán disfrutar de 5 días de vacaciones anuales retribuidas cada año; los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años podrán disfrutar de 10 días de vacaciones anuales retribuidas cada año; haber trabajado durante más de 20 años puede disfrutar de 10 días de vacaciones anuales retribuidas cada año. Disfrutar de 15 días de vacaciones anuales retribuidas.
3. Las vacaciones anuales generalmente deben organizarse dentro de un año. Se pueden organizar de forma centralizada o en secciones. Generalmente, no pueden abarcar varios años.
4. En circunstancias especiales, si los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, las vacaciones personales exceden los 20 días, las bajas por enfermedad exceden el tiempo prescrito, etc., los empleados no disfrutarán de vacaciones anuales por el mismo tiempo. año corriente.
5. Si la empresa no puede organizar vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, o necesita organizar vacaciones anuales durante un año, debe obtener el consentimiento del empleado.
6. Si la empresa no puede organizar vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, o necesita organizar vacaciones anuales durante un año, debe obtener el consentimiento del empleado.
7. Para los empleados que no han tomado vacaciones anuales, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del ingreso salarial diario de los empleados.
La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de vacaciones anuales durante ese año;
1. vacaciones de verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
2. Si un empleado solicita una licencia por más de 20 días, la unidad no lo hace. deducir los salarios de acuerdo con las regulaciones;
3. Un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toma licencia por enfermedad durante más de 2 meses.
4. han trabajado más de 10 años pero menos de 20 años toman baja por enfermedad por más de 3 meses
5. Los empleados que han trabajado por más de 20 años toman baja por enfermedad por más de 4 meses;
En resumen, las vacaciones anuales son un beneficio que deben disfrutar los empleados siempre que trabajen para el empleador durante más de un año, y varía según la duración del tiempo de trabajo en el empleador, y será aumentar con el aumento de años de trabajo Desarrollar músculo. Al mismo tiempo, los días festivos nacionales no se incluyen en las vacaciones anuales. Los empleados pueden optar por tomar todas sus vacaciones anuales de una vez o pueden optar por tomarlas por separado. Los empleadores que no tomen todas sus vacaciones anuales en un año liquidarán el pago en función de los salarios.
Base jurídica:
Ley del Trabajo
Artículo 45
El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.