Condiciones de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de Changzhou Wujin

Análisis legal: (1) Lesionado por accidente debido al trabajo durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (2) Lesionado por accidente mientras realizaba trabajos de preparación o finalización de trabajo relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral; por accidente de trabajo Tiempo y lugar de trabajo, y resultan lesionados por violencia u otros accidentes debido al desempeño de sus funciones laborales (4) Sufre de enfermedades profesionales (5) Lesionarse o faltar por motivos laborales al salir a trabajar; 6) Lesiones en el camino hacia y desde la salida del trabajo. Lesiones causadas por accidentes de tránsito o tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros o trenes de los cuales el individuo no es el principal responsable; (7) Otras circunstancias que deben reconocerse como laborales; lesiones relacionadas de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.

Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se determinará como accidente de trabajo: (1) Está lesionado por un accidente durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo por razones laborales (2) Aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizan trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo; por violencia u otros accidentes durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (4) ) Sufrir enfermedades ocupacionales (5) Ser lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; en el camino al trabajo por un accidente de tráfico que no sea responsabilidad principal de la persona o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren (7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y la administración; regulaciones.