He llegado a la edad de jubilación pero no he completado los trámites de jubilación. ¿Puedo firmar un acuerdo de reempleo después de que expire el contrato laboral?
Las personas que participan en el seguro de pensión básico han alcanzado la edad de jubilación y el período de pago es inferior a 15 años. Deben realizar contribuciones adicionales durante 15 años antes de poder recibir pensiones mensuales. Si no lo reembolsa, también podrá transferirlo al nuevo seguro social de pensión rural o al seguro social de pensión para residentes urbanos, y disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro de pensión de acuerdo con las disposiciones del Consejo de Estado.
Según el artículo 16 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", las personas que participen en el seguro de pensión básico, cuando alcancen la edad legal de jubilación y hayan realizado aportaciones acumuladas durante quince años, recibirán una pensión básica mensual.
Las personas que participan en el seguro de pensión básica y que hayan pagado menos de quince años al alcanzar la edad legal de jubilación pueden pagar durante quince años y recibir una pensión básica mensualmente, también pueden transferirse a un nuevo seguro social rural; El seguro de pensión o el seguro de pensión social para residentes urbanos disfrutarán de los beneficios correspondientes del seguro de pensión de conformidad con las disposiciones del Consejo de Estado.
Artículo 21 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación, se rescinde el contrato de trabajo.
Artículo 13 del "Aviso sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo" Cuando los jubilados que hayan disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones vuelvan a contratar, el empleador deberá firmar con ellos un acuerdo escrito para aclarar el trabajo. contenido y remuneración durante el período de empleo, tratamiento médico, prestaciones del seguro laboral y otros derechos y obligaciones.
Datos ampliados:
Cuando los jubilados vuelvan a contratar, el empleador deberá cumplir con sus obligaciones de conformidad con el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo estipula que el contrato escrito debe rescindirse por adelantado, se manejará de acuerdo con el acuerdo de ambas partes. Si no hay acuerdo, se debe resolver mediante negociación. La terminación del contrato de trabajo del jubilado no puede basarse en el artículo 28 de la Ley del Trabajo. Los conflictos entre jubilados y empleadores que sean competencia del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales serán tratados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Ambas partes acuerdan sus respectivos derechos y obligaciones tales como contenido del trabajo, remuneración, tratamiento médico y protección laboral. Seguridad social, fondo de previsión de vivienda, etc. Puede estar subvencionado o no. De acuerdo a la situación de la empresa se decide recontratar al personal que ha hecho grandes aportes. Si la empresa no puede vivir sin él, negocie algunas subvenciones. La recontratación de personal es opcional. También podrán rechazarse las subvenciones que no estuvieran incluidas en el acuerdo de recontratación original.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Reempleo
Enciclopedia Baidu-Ley de seguro social de la República Popular China
Enciclopedia Baidu- Reglamento Laboral de la República Popular China para la implementación de la Ley de Contratos
Red de Seguridad Social del Pueblo de Hangzhou: Aviso sobre varias cuestiones relativas a la implementación del sistema de contratos laborales