Cómo calcular la compensación por vacaciones anuales

El método de cálculo de la compensación por vacaciones anuales es el siguiente:

1. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado; >

2. La unidad deberá pagar los salarios de las vacaciones anuales en función del número de días de producción y trabajo. Hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad efectivamente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.

Las vacaciones anuales se pueden acumular de la siguiente manera:

1. Si el empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años, tendrá 5 días de vacaciones anuales remuneradas; ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años, tendrá derecho a vacaciones anuales retribuidas 10 días de vacaciones anuales;

2. Los empleados que tengan una de las siguientes circunstancias no disfrutarán de vacaciones anuales ese año:

(1 ) Los empleados disfruten de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones sea mayor que el número de días de vacaciones anuales;

(2) Si un empleado toma licencia personal por más de 20 días, la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;

(3) Empleados con más de 20 años de servicio tomar licencia por enfermedad por más de 4 meses.

En resumen, el estándar legal de compensación por vacaciones anuales es que los salarios por vacaciones anuales deben pagarse al 300% del salario diario del empleado.

Base jurídica:

Artículo 2 del “Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados”

Gobiernos, grupos, empresas, instituciones públicas, empresas privadas no empresariales unidades, propiedad Los empleados de empresas independientes y otras unidades que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.

Artículo

Los trabajadores que hayan trabajado durante un año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años; tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; aquellos que trabajan durante 20 años o más tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales;

Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Artículo 5

La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas del trabajo de producción y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.

Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.

Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.