¿Qué está pasando con la controversia sobre la “Puerta del cuchillo roto” de Zhang Xiaoquan? ¿Cuál es el problema?
01 Zhang Xiaoquan cayó en el "Broken Controversia de Knife Gate". En julio de este año, un cliente palmeó el ajo con un cuchillo de cocina Zhang Xiaoquan y concluyó que el ajo estaba roto, pero el cuchillo no. Con respecto a este asunto, Zhang Xiaoquan dijo que los cuchillos para frutas comprados por los consumidores están hechos de productos afilados y de alta resistencia y son muy fáciles de romper cuando se golpean horizontalmente. No se recomienda golpear el ajo. Este incidente provocó acaloradas discusiones entre los internautas.
“No se puede picar ajo con un cuchillo para fruta” no se ajusta al sentido común básico del pueblo chino. Algunos internautas se burlaron: "Un cuchillo para frutas que no puede picar ajo no tiene alma", "Un cuchillo para frutas que no puede picar ajo es hipócrita" y "No es bueno para picar ajo, pero es un buen cuchillo para cortar puerros". ". Algunos internautas también expresaron su comprensión de que los cuchillos de cocina tienen diferentes usos, diferentes usos principales y diferentes materiales y procesos de producción. ¿Para ajos, para cuchillos de fruta, para disparar o no disparar? Esta pregunta parece sencilla, pero implica muchos conocimientos básicos.
La colisión entre la artesanía tradicional y la industrialización tiene una historia de más de 300 años en Zhang Xiaoquan. Con la ayuda de "Liang Gang Seiko", la artesanía tradicional se industrializó con éxito a través del bautismo de los tiempos, y la oferta pública inicial fue exitosa en febrero de 2021, convirtiéndose en la primera acción en el campo de los cuchillos y tijeras. Según el prospecto, en 2020, el 78% de los productos de fresas de Zhang Xiaoquan serán procesados por agentes.
El mayor fabricante OEM de Zhang Xiaoquan es Maoming Chule Building Materials Co., Ltd. Yangjiang, Guangdong, es una de las áreas de producción de cuchillas CNC de hardware más importantes de China. Después de años de desarrollo, Yangjiang Milling Cutter Company ha llevado a cabo una transformación y desarrollo industrial para cambiar el dilema de la baja tecnología de fabricación y procesamiento en las plantas de procesamiento de cuchillos y tijeras a pequeña escala. Zhang Xiaoquan es también una de las primeras empresas en utilizar robots y posee maquinaria y equipos de producción automatizados, como robots inteligentes pioneros, robots de soldadura y robots inteligentes de terrazo.
Las líneas de producción automatizadas favorecen la estandarización de los procesos tradicionales y garantizan la estabilidad de la calidad del producto. Sin embargo, al mismo tiempo, en términos de modernización y combinación de procesos tradicionales, la industrialización no se logra de la noche a la mañana.
Según fuentes relevantes, en comparación con el proceso tradicional de forjar herramientas en un horno de combustión, las líneas de producción automatizadas suelen utilizar calentamiento por inducción electromagnética, y las cuchillas CNC que se calientan mejor a tiempo se transferirán al siguiente paso. . En este proceso, el tiempo es fijo, por lo que es difícil saber por la apariencia si los materiales con diferentes componentes se calientan y calcinan a tiempo. Si el tratamiento térmico del material es inmaduro y el acero de construcción no se puede combinar bien, la hoja CNC es propensa a tener problemas de calidad del producto.
La artesanía tradicional tiene un conjunto sistemático de normas y normas técnicas. En el proceso de transformación y renovación de la mecanización y la inteligencia, debemos tener la conciencia de proteger y dar forma a los talentos centrales y realizar investigaciones científicas en profundidad sobre su tecnología de procesamiento para lograr un desarrollo a largo plazo. En 2006, Zhang Xiaoquan tenía 48 artesanos calificados, en 2009 solo había 42 y en 2016 había incluso menos. Este es también el dilema que enfrentan muchas artesanías tradicionales de Zhang Xiaoquan.
Zhang Xiaoquan puede adaptarse a los cambios de los tiempos y abrazar los logros de la nueva era desde una fábrica de procesamiento a pequeña escala con una estufa hasta un método de línea de producción, y luego desde la tecnología de automatización y el modo de operación inteligente. . Sin embargo, si bien se expande la escala y la eficiencia, la gestión de la calidad y las capacidades de investigación y desarrollo de patentes de invención son un ejercicio continuo para la marca y un ejercicio para la estructura de talento detrás de ella.
Zhang Xiaoquan es un epítome de la transformación y el desarrollo exitosos en el proceso de industrialización, y también nos da algo en qué pensar. Ha llegado una nueva revolución industrial, y si las empresas manufactureras pueden fortalecerse en la ola de la Industria 4.0 y la reforma del sistema de fabricación inteligente se ha convertido en la clave para su supervivencia.
En la era de la Industria 4.0, a medida que la nueva generación de tecnología de la información está estrechamente integrada con la fabricación, los sistemas de fabricación inteligentes han tenido un cierto impacto en la estructura y distribución de la fuerza laboral. En el informe "Relación hombre-máquina en la era de la Industria 4.0" del Boston Consulting Group, se analizaron en profundidad diez escenarios influyentes, entre ellos: Los sistemas de fabricación inteligentes se revelan a través de investigaciones científicas sobre los diez escenarios representativos anteriores Daño a la estructura y el patrón. de la fuerza laboral.
Los resultados muestran que en la era de la Industria 4.0, la demanda de algunos puestos desaparecerá gradualmente o disminuirá drásticamente; aunque algunos puestos se conservarán, las responsabilidades laborales cambiarán y los requisitos de habilidades clave serán; también cambiarán en consecuencia; y es probable que algunos requisitos laborales se disparen; además, se crearán muchos nuevos puestos de trabajo;
"Made in China 2025" predice y analiza la producción total y las brechas de talento en las diez áreas clave de la industria de procesamiento y fabricación en 2020 y 2025. Se prevé que para 2025, la brecha de talento en las diez regiones clave se acercará a los 30 millones. Entre ellos, la tecnología de la información de nueva generación, los equipos eléctricos, las máquinas herramienta y robots CNC de alta gama, los nuevos materiales y otras industrias tienen vacantes relativamente grandes. Todo esto muestra que los sistemas de fabricación inteligentes deben tener talentos profesionales e interdisciplinarios y, lo que es más importante, talentos de software de sistemas con experiencia interdisciplinaria.
La industria manufacturera de China avanza hacia un desarrollo de alta calidad, promoviendo la aplicación profunda de la tecnología de la información electrónica en todo el proceso de fabricación y en diversos campos. En el proceso de transformación y desarrollo, el referente es el talento. La capacidad de construir la competitividad de los talentos técnicos de alto nivel en la nueva era se ha convertido en uno de los factores clave para mejorar la industria manufacturera.
En la era de los sistemas de fabricación inteligentes, la guerra por el consumo de talento ya ha comenzado. Un sitio web de contratación profesional inteligente y eficiente se ha convertido en una necesidad urgente.
En la nueva era, impulsada por la aplicación de nuevas tecnologías y nuevos métodos, y en la ecología verde del empleo estudiantil, "Made in China" se utilizará como conector de radiofrecuencia tanto para la contratación como para el empleo. caza. Los sitios web de contratación deberían mejorar la eficiencia de la asignación de talentos en el mercado de ventas de contratación y acelerar la selección de talentos de la empresa.
"Model Cloud Talent" utiliza la idea de Internet + para reunir empresas de moldes, tiendas comerciales, equipos profesionales de tecnología y servicios en la industria del molde en una plataforma de red, basada en tecnología de computación en la nube. inteligencia artificial, big data y otras tecnologías de Internet para lograr la provisión de una gran cantidad de puestos de trabajo y la combinación eficiente y precisa de una gran cantidad de talentos profesionales, mejorar gradualmente la calidad de la selección de puestos de trabajo, mejorar la eficiencia del reclutamiento de talentos corporativos y el empleo. caza, mejorando así la eficiencia de la asignación de recursos humanos en la industria del molde y creando cambios para "Hecho en China". Eso es todo. Si tiene alguna idea, deje un mensaje en el área de comentarios para discutirla.