¿Qué responsabilidades debo asumir si me despiden de mi trabajo estando embarazada?

Si te despiden durante el embarazo, la empresa debe indemnizarte con el doble de la indemnización general por rescisión del contrato. La mitad de la indemnización por extinción del contrato se abonará al trabajador a razón de un mes de salario por cada año cumplido.

¿Según el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”? La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

¿Artículo 87? Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Datos ampliados:

¿Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”? Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, ¿no violará lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley? Artículo 41 Disposiciones sobre la terminación de los contratos de trabajo:

(1) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica.

(2) Sufrir enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y haber perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar.

(3) Enfermedad o no; lesiones relacionadas con el trabajo, en el período prescrito Durante el período de tratamiento médico;

(4) Las empleadas se encuentran durante el embarazo, parto y lactancia La edad de jubilación es inferior a cinco años;

(6) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Sitio web del Congreso Popular Chino-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China