Situación actual del personal de externalización de banca electrónica del CCB

El tratamiento de las diferentes sucursales de la CCB sigue siendo muy diferente. El nuevo personal subcontratado del Banco de Construcción de China ganó 5.000 por un precio, pero en realidad recibió alrededor de 3.850. China Construction Bank tiene un fondo de previsión de vivienda, seguridad social, seguro médico y seguro de desempleo, y sus principales ingresos provienen del desempeño. Si los beneficios son buenos, los ingresos serán considerables y estables. ¡Las cuestiones salariales dependen principalmente del puesto! La empresa confeccionará ropa de trabajo para los empleados. Dado que la información bancaria es relativamente confidencial, las computadoras de la oficina no pueden acceder a la red externa. El almuerzo lo proporciona la empresa, el precio es de unos 10 yuanes y la pausa para el almuerzo es de aproximadamente una hora y media. El personal subcontratado no estará expuesto a las noticias principales. El personal subcontratado del banco se convirtió en empleado a tiempo completo del banco. Esto ya ha sucedido antes. Hoy en día, las empresas de subcontratación realizan un trabajo superficial. La tasa de rotación de los empleados de las empresas de subcontratación también es muy alta, la rotación de personal es grande y el negocio del banco también es muy complejo.

La subcontratación de personal bancario, con la continua transformación e innovación de los bancos en los últimos años, los bancos a menudo experimentan escasez de empleados formales y existen ciertas restricciones en las cuotas de contratación cada año, incluso para los nuevos empleados, la tasa de rotación. es alto. Naturalmente, habrá escasez de empleados en cada sucursal bancaria, por lo que en este momento aparecerán "empresas de subcontratación", pero esto no significa que el banco entregará todos los negocios a la empresa de subcontratación. empleados regulares para operar. Las empresas de subcontratación realizarán trabajos complementarios, aunque la ubicación y la naturaleza del trabajo para los subcontratistas y los empleados bancarios habituales son similares.

CCB tiene actualmente tres formas de empleo, una son trabajadores con contrato de mediano y largo plazo, la otra son trabajadores con contrato de corto plazo y la tercera es mano de obra expedida. No hay mucha diferencia entre los dos primeros tipos de beneficios, como seguro, fondo de previsión, subsidio para vivienda y subsidio para automóvil, pero el segundo tipo no tiene ningún margen de promoción y el tercero está muy por detrás.

El personal enviado generalmente se refiere al personal introducido por empresas intermediarias de terceros para trabajar en CCB. Las relaciones personales del personal enviado son en la empresa de agencia, salarios, seguros, etc. Todos ellos son manejados por intermediarios. La CCB paga la bonificación a la empresa intermediaria y luego la distribuye al despachador. Los despachadores del China Construction Bank generalmente trabajan como asistentes de lobby y la principal fuente de bonificaciones es la venta de productos. Si hacen un buen trabajo, se pueden contar los ingresos.

Si la CCB contrata cajeros externos, los despachadores pueden inscribirse para realizar el examen siempre que cumplan las condiciones. Que puedan realizar el examen depende de su capacidad. No es que no haya oportunidades, sino que todos somos iguales ante las oportunidades.