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¿Puedo solicitar arbitraje laboral cuando trabajo horas extras?

Análisis Legal

Si te obligan a trabajar horas extras, puedes solicitar un arbitraje laboral. La legislación de nuestro país establece que la jornada legal de trabajo es de 8 horas diarias, no más de 44 horas semanales, y se garantiza al menos un día de descanso cada semana: cualquier trabajo que supere este tiempo prescrito se considera tiempo extra.

Si el empleador obliga a trabajar horas extras, preste atención a recopilar pruebas del trabajo de horas extras.

Si realmente no quieres trabajar más, acude al departamento de arbitraje laboral y demanda a la empresa por horas extras obligatorias sin pago de horas extras. Independientemente de si el empleador paga horas extras, es ilegal trabajar más de 36 horas extras en un mes.

El cierre puede obligar a los empleadores a pagar cotizaciones a la seguridad social. Compensar la parte en que el salario sea inferior al mínimo y pagar el 25% de la compensación económica por la parte complementaria. Pagar horas extras y una compensación económica del 25% por horas extras vencidas.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 36 El estado implementa una norma que establece que los trabajadores no trabajarán más de ocho horas al día y El promedio de trabajo semanal no será superior a ocho horas en régimen de jornada laboral superior a cuarenta y cuatro horas.

Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral; Por razones especiales, bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias y no excederá de 36 horas mensuales.

Artículo 90 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la dirección administrativa del trabajo deberá apercibirle, ordenarle que haga subsanaciones y podrá imponerle una multa.