Cómo crear un currículum excelente al cambiar de trabajo a fin de año

Como persona de recursos humanos, a menudo me lamento por la asombrosa cantidad de currículums que se descartan cada año. En la vida, los amigos suelen escribirme y preguntarme qué tipo de currículum me puede dar una entrevista. Muchos de ellos son veteranos que han trabajado duro en el lugar de trabajo durante muchos años. Aunque no existe un método fijo para la producción y entrega precisa de currículums, todavía hay algunos consejos que se pueden seguir. Un buen currículum no tiene nada que ver con la edad, las calificaciones o los antecedentes. Si puede mostrar de manera completa y precisa sus características personales en su currículum, de modo que las personas que no lo conocen puedan comprender de inmediato para qué puesto es adecuado, entonces se logrará el propósito de este currículum. Es casi fin de año. ¿Cómo puedo redactar un currículum excelente y llamativo si quiero cambiar de trabajo? En pocas palabras, 10 palabras: céntrese en el corazón, la forma simple y los detalles exitosos.

De buen corazón

"Corazón" se refiere al contenido, que es el núcleo de un currículum. Un reclutador experimentado siempre puede comprender en poco tiempo cuáles son los requisitos básicos del puesto que está contratando a partir de una descripción de trabajo limitada. Por lo tanto, como solicitante de empleo, también debes hacer todo lo posible para conseguir lo que deseas en tu currículum.

Si un currículum se envía a más de tres puestos diferentes, lo eliminaré directamente y lo ignoraré por completo. No estoy siendo duro, porque los solicitantes de empleo hacen esto por dos razones:

Primero, al escribir un currículum, los solicitantes de empleo no realizan un análisis en profundidad del puesto objetivo y no comprenden las responsabilidades. y requisitos de capacidad del puesto;

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En segundo lugar, los solicitantes de empleo no tienen una comprensión clara y objetiva de su competitividad profesional básica. De cualquier manera, en mi opinión la empresa no es profesional.

Por lo tanto, como solicitante de empleo, su primera tarea es tomar las responsabilidades y los requisitos de capacidad del puesto objetivo como contenido central de su currículum y resaltar las partes que coinciden con el puesto objetivo de manera específica. . Si puede expresar de manera sucinta sus habilidades profesionales sobre esta base, su currículum tendrá un éxito medio.

Aspectos destacados Un amigo me pregunta a menudo: "¿Qué puedo hacer para que el entrevistador piense que soy la persona más adecuada?". Piensa en ti mismo como un reclutador y utiliza el modo de pensamiento de RRHH. pensar: "¿Por qué elegir a esta persona?" ¿No a otra persona? ¿Qué diferencia puede aportar? "Algunas personas dirán que acabo de graduarme de una escuela prestigiosa y que no tiene nada de especial. Lo que hay que recordar es que los aspectos más destacados no son exactamente iguales a las ventajas, pero son diferentes de los demás y son más adecuados para el puesto. El propósito es reflejar la diferencia y ganar. He visto a solicitantes de empleo capacitados escribir hábilmente sus fortalezas y objetivos de búsqueda de empleo al comienzo de sus currículums, como "Solicitar un puesto de veterinario, con dos años de experiencia laboral en veterinaria", que es mejor que simplemente "Solicitar un puesto de veterinario". posición", aunque estos dos años de experiencia pueden ser sólo su experiencia de prácticas.

Cabe señalar que para los solicitantes de empleo con experiencia, la descripción de la experiencia debe evitar la simple acumulación de secuencia de tiempo y debe resaltar de manera concisa la experiencia laboral y las habilidades relevantes de cada uno de acuerdo con los requisitos del puesto objetivo. . El rendimiento sería mejor si hubiera números.

Formulario simple

El formulario se refiere a la plantilla y el formato del currículum. Mucha gente cree que "el contenido es el rey" y que el formato es sólo una cuestión de forma. No precisamente. Ya sabes, después de explorar cientos de currículums idénticos proporcionados por sitios web de contratación, un currículum con un formato novedoso y claro puede hacer brillar los ojos de las personas y dejar una buena "primera impresión". No se recomienda utilizar plantillas proporcionadas por sitios web de contratación al solicitar empleo. En primer lugar, este tipo de plantilla unificada no tiene características y no puede dejar una impresión en los demás; además, este tipo de currículum que completa un formulario no favorece la expresión vívida y completa de las características personales; Si observa detenidamente la información de contratación de las principales empresas, encontrará que normalmente dejan una dirección de correo electrónico a la que puede enviar su currículum diseñado como archivo adjunto.

Un currículum completo generalmente incluye varias partes: información personal básica, objetivos profesionales, experiencia laboral pasada: empresa/puesto/período de tiempo (los estudiantes pueden reemplazarlo con prácticas y experiencia en proyectos): esto incluye una introducción al el trabajo de cada empresa, especialmente el contenido y desempeño del trabajo único, y finalmente alguna información más personalizada, como su propia personalidad o estilo de trabajo. Los currículums deben tener una extensión moderada, no más de dos páginas. Recluté a un director de ventas muy destacado en la industria, y su gloriosa carrera de 20 años se mostró plenamente en solo una página y media de su currículum. Ese es el truco. Por supuesto, no se recomienda un currículum demasiado breve porque no es lo suficientemente sincero y no se lo toma lo suficientemente en serio.

¿Es necesario empaquetar tu currículum en este formato para atraer la atención de los reclutadores? ¡No precisamente! Leí un currículum para un trabajo como editor senior y todavía me impresionó muchos años después. El currículum tiene sólo media página y enumera sus artículos y publicaciones en los medios a lo largo de los años.

Finalmente, dejó su información de contacto. Cuando el reclutador lo vio, inmediatamente lo invitó a una entrevista y fue contratado. Si tienes tanto talento y conocimiento, también puedes usar esta espada para atacar de lado y ganar por sorpresa.

Conviértete en un detalle

Las encuestas muestran que en la vida real, la proporción de currículums desconocidos que ingresan a exámenes escritos y entrevistas suele ser de alrededor del 5% al ​​10%, pero si dominas algunas habilidades, A menudo tiene un gran efecto.

Muchos solicitantes de empleo preparan diferentes versiones de sus currículums y se utiliza un currículum hasta el final. Lo peor que he visto es enviar currículums a los jefes de contratación de las principales empresas. Un RR.HH. no pudo soportarlo más y le envió un correo electrónico a este descuidado solicitante de empleo. Esta fue una lección para él. La "inversión basada en el empleo" consiste en aprovechar los "puntos interesantes" de RR.HH. en diferentes industrias o diferentes tipos de empresas para aumentar las posibilidades de éxito laboral. Por ejemplo, los recursos humanos en la industria de la consultoría a menudo prefieren currículums con formatos profesionales, expresiones lógicas fuertes y pensamiento general, pero rara vez prestan atención a los detalles. Al postularse para un puesto de este tipo, debe hacer que su currículum se vea deslumbrante y las posibilidades de ser preseleccionado aumentarán considerablemente. En general, los reclutadores de grandes empresas tienen poca resistencia a los currículums con excelente formación académica y rica experiencia laboral de empresas de marca en la industria (preferiblemente empresas rivales, pero RRHH de empresas pequeñas puede estar más inclinado a los proyectos y resultados que los solicitantes de empleo); realmente lo he hecho.

Presta atención a los detalles al enviar tu currículum por correo electrónico y cuenta una historia real. Los graduados reclutados por el instituto de investigación de una de las 500 principales empresas con financiación extranjera son todos doctores y maestrías de universidades de primer nivel. Es posible que estas élites destacadas no presten demasiada atención a las "pequeñas cosas", como escribir currículums. Todavía recuerdo a un solicitante de empleo cuya dirección de correo electrónico era "lindo león". Como resultado, este lindo leoncito se perdió la entrevista debido a este detalle. Puede haber diferencias en la comprensión cultural entre China y Occidente. A los ojos de los jefes extranjeros, no es digno que un hombre adulto use ese nombre. Los mismos detalles se reflejan en el encabezado y el cuerpo del correo electrónico. La generosidad es un defecto y apreciar las palabras como si fueran oro es igualmente inapropiado. Me he encontrado con algunos solicitantes de empleo cuyos títulos de correo electrónico solo tienen dos palabras simples: "Aplicar" o "Aplicar", y aparecen tres palabras en el texto: "Por favor verifique", sin firma ni fecha. ¿Estás solicitando un trabajo o enviando un documento oficial? Imagínese cómo se sentiría si fuera un reclutador y recibiera un currículum como este.

Si los solicitantes de empleo utilizan habilidades de escritura, como evitar lo importante y minimizar lo importante, y resaltar las ventajas, es comprensible que el empaque sea apropiado. En lugar de gastar tiempo y dinero en empaquetar tu currículum, debes trabajar duro en tu vida diaria para crear un currículum perfecto para ti.