¿A qué se enfrentarán los recién graduados si se pierden las ferias de contratación de otoño y primavera?
La gente concede gran importancia a la oportunidad del reclutamiento de primavera. Alguien lo comparó así: "Marcha Dorada, Abril Plateado". Antes de la Fiesta de la Primavera, muchos empleados de empresas e instituciones dimitieron o cambiaron de trabajo. Después del Festival de Primavera, estas unidades necesitarán una gran cantidad de personas empleadas. Esta es una buena oportunidad para que los recién graduados encuentren empleo.
Si te pierdes las contrataciones de otoño y primavera, te resultará difícil encontrar trabajo este año. Si buscas trabajo el próximo año, no serás un recién graduado. Los empleadores creen que los graduados no han encontrado trabajo y no son muy capaces.
Aprovecha el tiempo de reclutamiento de primavera y envía más currículums basados en tus especialidades y fortalezas. No seas perezoso.
Hay una carrera que es muy buena, con muchas vacaciones, salarios estables y beneficios que irán aumentando año tras año. Esta es la profesión de profesor, será mejor que hagas el examen.
Este año, se contratarán 105.000 profesores de puestos especiales en todo el país, y este año se contratarán 400.000 profesores de jardín de infantes y de escuelas primarias y secundarias entre graduados universitarios. Entre ellos, 400.000 maestros de jardín de infantes y maestros de escuelas primarias y secundarias contratados fueron aprobados para ocupar sus puestos antes de tomar el examen de calificación docente. Esta es una oportunidad única, ¿qué estás esperando? El maestro He Zi es el director del Centro de Orientación Laboral Estudiantil de la escuela. Déjame ayudarte a resolver este problema. Si tiene alguna pregunta en el futuro, puede continuar preguntándole al Sr. Wang.
Tu pregunta no dice por qué te perdiste la temporada de reclutamiento, lo que tiene un pequeño impacto en la respuesta a la pregunta. Pero es obvio que si uno se pierde las ferias de empleo de otoño y primavera, será más difícil unirse a una empresa estatal o a algunas grandes empresas (como Alibaba y Evergrande). Debido a que estas empresas tienen procesos y canales de contratación relativamente completos, normalmente pueden completar la contratación de los talentos que necesita la empresa en ferias de empleo en otoño y primavera.
Pero este año las cosas son diferentes.
Se espera que el número de graduados universitarios en 2020 sea de 8,74 millones. Debido a la epidemia de este año y la recesión económica mundial, inevitablemente tendrá un impacto negativo en la situación laboral de los graduados. Esta es una crisis para los estudiantes de primer año, pero al mismo tiempo, sean conscientes de las oportunidades que ofrece esta crisis.
En primer lugar, bajo la epidemia, el reclutamiento de primavera de este año definitivamente se verá afectado. Es muy probable que muchas empresas no hayan cubierto sus necesidades de contratación y la brecha de talento sea aún muy pequeña.
En segundo lugar, a medida que la economía global se contrae y el empleo de los recién graduados se verá afectado negativamente, los gobiernos nacionales y regionales inevitablemente brindarán cierto apoyo político y asistencia al empleo de los recién graduados. Esta es una oportunidad única para los graduados de este año. Puede preguntar si existen ventajas relevantes en materia de políticas locales.
Si los recién graduados no participan en el reclutamiento de otoño y primavera, puedes tomar las siguientes medidas para remediar la situación:
1. Buscar ayuda de los profesores en el centro de orientación profesional de la escuela. Los centros de orientación laboral generalmente tienen conexiones de red con empresas sociales y entienden a las empresas con necesidades de contratación. Generalmente, las universidades deberían tener departamentos funcionales similares. Por supuesto, los profesores profesionales pueden proporcionar ayuda y orientación en el ámbito laboral.
2. Seguir prestando atención a las plataformas de contratación online. El tráfico de las plataformas de contratación en línea ha aumentado significativamente este año y muchas empresas han publicado información de contratación en las plataformas en línea. Por favor preste atención a esta información. Si cree que no tiene suficiente energía para prestar atención a muchas plataformas, puede encontrar algunos servicios de recopilación de información en una determinada plataforma.
3. Consulte con la Oficina de Gestión de Recursos Humanos local y otros departamentos gubernamentales para consultar sobre las necesidades del mercado de talentos local y ver si hay empresas relevantes con necesidades de contratación.
4. Tenga en cuenta que el estado de recién graduado se puede mantener durante un año. Ser un recién graduado tiene muchas ventajas a la hora de solicitar empleo, lo cual es un requisito difícil de contratar para muchas empresas. El año posterior a la graduación es un buen momento para aprovechar su condición de estudiante de primer año.
Si te pierdes el reclutamiento de otoño y el reclutamiento de primavera, puede que te resulte más difícil encontrar un trabajo satisfactorio.
Debido a que las unidades principales básicamente reclutan a las personas que necesitan durante el reclutamiento de otoño, y el reclutamiento de primavera se trata principalmente de cubrir vacantes, cubrir vacantes y compensar el reclutamiento de otoño (algunas personas recibieron múltiples ofertas durante el otoño reclutamiento), solo fue a una unidad, lo que dejó puestos vacantes, o puestos que no fueron cubiertos en el reclutamiento de otoño).
Lo más importante es la mudanza de otoño.
Estaré encantado de responder a tu pregunta. Espero que ayude.
La clave del impacto de que los recién graduados se pierdan la contratación de otoño y primavera reside en cómo planificas tu vida. Si quieres ser servidor público no te afectará en nada. Si quieres trabajar en una empresa, tendrá un gran impacto para ti.
El reclutamiento de otoño y el reclutamiento de primavera de recién graduados son los más importantes cada año y también brindan la mayor cantidad de oportunidades laborales.
Las empresas de contratación para el reclutamiento de otoño y el reclutamiento de primavera son relativamente completas, la mayoría de las pequeñas y medianas empresas irán allí y el número de reclutadores será mayor. Si aprovecha estas dos oportunidades de contratación, la mayoría de los graduados podrán firmar contratos con empresas con antelación y obtener oportunidades de prácticas. Una vez que pierdan estas dos contrataciones, tendrán menos oportunidades de encontrar trabajo en el futuro y será más difícil.
Pero la desventaja del reclutamiento de otoño y del reclutamiento de primavera es que, en primer lugar, cada lugar y escuela son diferentes. Si vas a escuelas clave en la capital provincial, las empresas de contratación serán mucho mejores y la escala de contratación será mayor. Si vas a una universidad en un municipio, las empresas de contratación serán más generales y de menor escala. En segundo lugar, estas dos contrataciones generalmente ofrecen puestos de prácticas con salarios relativamente bajos. Sólo pasando la evaluación del trabajo duro se puede convertirse en un empleado regular.
Realmente perdí estas dos oportunidades de contratación, pero todavía hay muchas otras oportunidades de empleo. Por ejemplo, el plan occidental anual, tres apoyos y un apoyo, contratación de instituciones públicas, funcionarios, empresas estatales, etc.
Si tu plan es prepararte para el examen, entonces el reclutamiento de otoño y primavera no tendrá ningún impacto en ti. Sólo necesitas calmarte y estudiar mucho para prepararte para el examen. Especialmente este año, el país está ampliando vigorosamente el empleo para los recién graduados. Esta es una oportunidad única por la que debemos esforzarnos.
Ya sea otoño o primavera, es sólo una oportunidad laboral. Incluso si te lo pierdes, no hay necesidad de sentirte triste. Hay muchas otras oportunidades laborales. Creer en ti mismo. Al mismo tiempo, deseo que todos los recién graduados encuentren su trabajo ideal.
Todo el mundo tiene poca experiencia en la contratación escolar y esto a las empresas tampoco les importa. El reclutamiento social rara vez ofrece puestos sin experiencia y la mayoría de los recién graduados son relativamente jóvenes. De hecho, no hay aspectos destacados destacados en el currículum. Competir con personas experimentadas para unirse al reclutamiento social requiere más tiempo, energía y costo. Soy un buen ejemplo. 65438+ se graduó en junio de 2007 y tomó el examen de ingreso de posgrado en su último año. Nunca participó en una feria de empleo del campus. Después de graduarse, regresó a su ciudad natal para tomar el examen de licencia de conducir. Fui a Shenzhen a principios de septiembre y pasé casi tres meses buscando trabajo. Pasé 65438+2 meses para unirme a una gran empresa que cotiza en bolsa en Hong Kong. Antes de unirme a la empresa, estaba bien preparado y era flexible. Le hice a mi futuro jefe algunas preguntas muy profesionales durante la sesión de preguntas y respuestas del entrevistador. De hecho, la primera ronda del examen escrito examinó algunas cuestiones técnicas en el proceso de producción y los resultados del examen escrito no fueron satisfactorios. Hay un largo intervalo entre la graduación y el primer empleo. Afortunadamente, mis padres viven en Shenzhen, así que no tengo que preocuparme por el alojamiento cuando busco trabajo.
Ante el reclutamiento de otoño, invierno y primavera, debes estar preparado para todo. Primero, debe determinar sus objetivos y la dirección en la que desea desarrollarse en el futuro. Si trabajas duro, serás digno de ti mismo incluso si fracasas. Incluso si te pierdes el reclutamiento de otoño de este año, ¿no habrá reclutamiento de primavera el próximo año? Las oportunidades están reservadas para quienes están preparados. Si te lo pierdes, utiliza tu tiempo libre para enriquecerte y mejorar tus habilidades en todos los aspectos, y todo irá bien.