¿Cuáles son las disputas comunes sobre la gestión de empresas?
Primero, varias cuestiones contractuales. Ya sea una empresa de producción, una empresa de ventas o una empresa de servicios, las disputas contractuales son las más comunes y las más importantes. Los motivos de las disputas contractuales varían. Algunos se deben a un desempeño defectuoso, como la calidad del producto, el tiempo de ejecución, el método, etc., que no cumplen con los términos del contrato; otros se deben a términos contractuales imperfectos e imprecisos; causado por el uso inadecuado de los términos del contrato, etc.
En segundo lugar, las cuestiones de propiedad intelectual de la empresa. En lo que respecta a las empresas, las cuestiones de propiedad intelectual se refieren principalmente a la protección de derechos e intereses y al ejercicio de derechos en materia de derechos de marca, derechos de patente y derechos de nombre. Se han infringido algunos de los derechos e intereses anteriores y no puede encontrar la solución y el remedio más adecuados, como la infracción de marca registrada. ¿Qué deberías hacer? ¿Tomamos diversas medidas para detener las infracciones o intentamos transferir los derechos de marca? También hay algunos derechos que la empresa puede ejercer de conformidad con la ley, pero como no comprende las disposiciones legales pertinentes, la empresa no los ejerce y no sabe cómo ejercerlos, como la concesión de licencias obligatorias sobre derechos de patente. Si una empresa (empresa) concede gran importancia al trabajo jurídico y contrata abogados profesionales para prestar servicios profesionales, protegerá eficazmente los intereses de la empresa y ejercerá correctamente sus derechos de conformidad con la ley. Por un lado, reducirá pérdidas innecesarias. y por otro lado, incrementará los beneficios de la empresa. En lugar de pagar muchos costos innecesarios para defender derechos, o tener derechos pero no saber ejercerlos de acuerdo con la ley y perder oportunidades.
La tercera es la relación laboral entre la empresa (empresa) y sus empleados. Debido a las circunstancias especiales del mercado laboral de mi país y al débil concepto legal del pueblo chino, algunas empresas (empresas) no se han tomado muy en serio el establecimiento de relaciones laborales con los empleados durante mucho tiempo. Durante la existencia de las relaciones laborales, los conflictos se ocultaron por diversos motivos. Una vez que las relaciones laborales cambien, surgirán disputas innecesarias. Y a veces las empresas no saben qué hacer para proteger sus derechos e intereses de conformidad con la ley. En otra situación, la empresa infringe claramente los intereses de los empleados prohibidos por las leyes y reglamentos. En este caso, sea cual sea el resultado, la mayoría acaban siendo pérdidas que la empresa no debería soportar.