¿Cuáles son las consecuencias de la dimisión forzada?

Análisis jurídico: La consecuencia de que la empresa se vea obligada a dimitir es que la empresa necesita una indemnización. En términos generales, si la empresa maneja procedimientos de renuncia forzosos para los empleados, podemos preparar los materiales correspondientes para solicitar el arbitraje laboral. Debido a que las empresas que obligan a los empleados a pasar por procedimientos de renuncia a menudo son sospechosas de violar las leyes laborales, basta con preparar las pruebas correspondientes. para arbitraje o enjuiciamiento.

El procedimiento correcto para que un empleado general dimita por la fuerza es presentar su dimisión a la empresa con 30 días de antelación. Los empleados pueden presentar su dimisión mediante carta con un mes de antelación. Puede renunciar directamente después de un mes y puede pedirle al empleador que liquide todos los salarios y siga los procedimientos de renuncia y transferencia de seguridad social. Tenga en cuenta que el plazo de preaviso es de treinta días. Significa que se debe notificar a la empresa con 30 días de anticipación y no se puede salir inmediatamente. Si una renuncia indebida causa pérdidas a la empresa, la empresa puede reclamar una compensación por la renuncia, lo que también es una protección para la empresa.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Un empleado puede rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) Incumplimiento proporcionar protección laboral adecuada de manera oportuna (3) No pagar las primas del seguro social a los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones, dañando el trabajo; El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Las condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos. Existen otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo;

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.