Estándar de salario mínimo de Langfang 2022

Para los empleados a tiempo completo, existen cuatro estándares mínimos: 1.900 yuanes, 1.790 yuanes, 1.680 yuanes y 1.580 yuanes. Puede solicitar al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social local normas regionales específicas. Para los trabajadores a tiempo parcial, también hay cuatro niveles de salario mínimo, es decir, los salarios mínimos por hora correspondientes son 19 yuanes, 18 yuanes, 17 yuanes y 16 yuanes respectivamente. Consulte con los departamentos gubernamentales para áreas específicas.

Los estándares de salario mínimo anunciados por la provincia de Hebei se aplican a empresas, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados y trabajadores que establecen relaciones laborales con ellos en todas las regiones administrativas de la provincia. Deberán cumplir con los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales. El salario mínimo es una garantía para que los trabajadores realicen trabajo físico y mental. Cada provincia ha formulado diferentes estándares de salario mínimo según el nivel de desarrollo económico y las circunstancias específicas. Las primas de seguro social pagadas por los empleadores de conformidad con la ley, así como los ingresos no monetarios pagados o proporcionados a los trabajadores mediante subsidios de alimentación, subsidios de vivienda, etc., no se deducirán del salario mínimo. Las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda que los trabajadores deben pagar individualmente están incluidos en las normas del salario mínimo. Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.

Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo, se deben considerar integralmente los siguientes factores:

(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;

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( 2) Nivel salarial social promedio

(3) Productividad laboral

(4) Situación laboral

(5) Diferencias; en los niveles de desarrollo económico entre regiones.

Base legal:

El artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que el estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

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