Plan de implementación para la contratación abierta de personal por el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Changde
Introducción a la situación básica de la unidad
El Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad de Changde es una institución adjunta a nivel departamental financiada íntegramente por la Oficina Municipal de Salud.
2. Planes y puestos de reclutamiento
* * *Reclutamiento de 3 miembros del personal. Entre ellos: 1 personal de dirección general; 1 personal de imágenes médicas; Cualquier persona que cumpla con los criterios de contratación puede postularse para este trabajo.
3. Principios de contratación
De acuerdo con las normas laborales de "nombrar personas por sus propios méritos y que tengan capacidad e integridad política", adhiriéndose a los principios de "apertura y equidad". , imparcialidad, competencia y selección de méritos", se combinan exámenes y evaluaciones.
IV. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener nacionalidad china;
2. Respetar la constitución y
3. Tener buena conducta y ética profesional;
4. Tener las condiciones físicas requeridas para el cargo.
5. 1986 165438 30 de octubre (nació después);
(2) Condiciones específicas
1. Puestos de dirección integral: bachiller o superior, bachiller o superior, más de 1 año de trabajo. experiencia.
2. Puestos de imágenes médicas: Licenciatura o superior, licenciatura o superior, especialización en imágenes médicas, más de 1 año de experiencia laboral relevante.
3. Puestos de inspección y pruebas: Licenciatura o superior, licenciatura o superior, inspección sanitaria o inspección médica mayor.
Cuatro. Procedimientos y métodos de reclutamiento
(1) Formulación del plan de reclutamiento: El Centro Municipal para el Control y Prevención de Enfermedades formulará un plan de reclutamiento, que será presentado a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación después de su revisión. y aprobación de la Dirección Municipal de Salud.
(2) Divulgar información de reclutamiento: Divulgar al público el plan de reclutamiento aprobado a través del sitio web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El tiempo de liberación no es inferior a 7 días hábiles.
(3) Inscripción abierta: Se adopta la inscripción en línea. Al registrarse, debe completar con sinceridad el "Formulario de registro para la contratación de instituciones públicas en la provincia de Hunan". El tiempo de inscripción no es inferior a 3 días.
(4) Revisión de calificaciones: la Oficina Municipal de Salud y el Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades llevarán a cabo revisiones de calificaciones de los solicitantes en estricta conformidad con las condiciones estipuladas en el plan de contratación. Si comete fraude o no cumple con los requisitos de la solicitud, será descalificado en cualquier momento.
(5) Determinar la proporción de apertura de exámenes: se determina de acuerdo con la proporción entre el número de puestos de contratación y el número de solicitantes no menos de 1:3. Si los puestos no cumplen con la proporción de exámenes de apertura, el plan de reclutamiento será cancelado con la aprobación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(6) Examen: incluye prueba escrita y entrevista, la puntuación total es 100. Todos están encomendados al Instituto Municipal de Inspección de Recursos Humanos para su organización y ejecución.
1. Prueba escrita (representa el 60% de la puntuación total): El contenido es conocimiento integral (representa el 30% de la puntuación de la prueba escrita) y conocimiento profesional (representa el 70% de la prueba escrita). puntaje). Entre ellos, el contenido del examen escrito para puestos de gestión integral es conocimiento integral.
2. Entrevista (que representa el 40% de la puntuación total): los entrevistadores se determinan según la proporción de 1:3 entre la puntuación más alta y la más baja en la prueba escrita. Si las puntuaciones en el examen escrito son iguales, ocupará el primer lugar el que tenga mayor conocimiento profesional. Participar en una entrevista estructurada.
(7) Examen físico: de acuerdo con los puntajes de las pruebas integrales de mayor a menor, los objetos del examen físico se determinan de acuerdo con el plan de puesto de reclutamiento. Si los puntajes de las pruebas integrales son iguales, el que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita ocupará el primer lugar. El examen físico se realizará de conformidad con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)". Está organizado e implementado por la Dirección Municipal de Salud y el Centro Municipal para el Control de Enfermedades.
(8) Evaluación: Aquellos que aprueben el examen físico serán evaluados por el grupo de liderazgo de reclutamiento en función de su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad empresarial y desempeño laboral, y se evaluarán las calificaciones de los candidatos. ser revisado. Aquellos que no pasen el examen o evaluación física no serán empleados. No hay sustituto.
(9) Determinar candidatos: Con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos y evaluaciones, el grupo de liderazgo de reclutamiento discutirá y determinará la lista de candidatos, y la presentará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Oficina de revisión.
La lista de reclutadores cualificados se publicará en el ámbito del plan de contratación, y el plazo de publicidad será de 7 días hábiles.
(10) Aprobación de empleo: si no hay objeciones después del anuncio público, el Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades completará la "Lista de personal empleado por instituciones públicas en la provincia de Hunan" y el "Registro Formulario de personal empleado por las instituciones provinciales de Hunan", y enviarlo a la Oficina Municipal de Salud Después de su revisión y presentación a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación, los procedimientos de empleo pertinentes se completarán junto con el "Informe de publicidad del personal propuesto". " y archivos personales. De acuerdo con mi título profesional y el puesto establecido en la unidad, mi salario y beneficios serán respetados.
5. Requisitos de organización, disciplina y supervisión
(1) Fortalecer el liderazgo. Se estableció un grupo líder de reclutamiento, con Zheng Jiahuo, director de la Oficina Municipal de Salud como líder, Zhou Desheng, subdirector de la Oficina Municipal de Salud y director del Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades como líderes adjuntos. Jiaxin, Zhou, Gu Hongsheng, Liu, Liu Congxiu y Luo Dili eran miembros del equipo. La oficina del grupo líder de reclutamiento está ubicada en el Departamento de Personal del Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades, y el camarada Luo Dili se desempeña como director de la oficina.
(2) Fortalecer la supervisión. Debe llevarse a cabo en estricta conformidad con los procedimientos especificados en este plan y los requisitos del documento Xiangrenshefa [2011] No. 45. De existir alguna situación o problema durante el proceso de implementación, se deberá reportar oportunamente a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Todo el trabajo de contratación debe realizarse bajo la total supervisión del Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria Municipal y la orientación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y aceptar conscientemente la supervisión de la sociedad para garantizar que este trabajo de contratación sea abierto. justo e imparcial.
(3) Disciplina estricta. Implementar estrictamente las disciplinas de contratación abierta de las instituciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes, e implementar concienzudamente el sistema de contratación abierta, el sistema de evitación, el sistema de aprobación de solicitudes y el sistema de exámenes. Los miembros del personal que violen los procedimientos y disciplinas de contratación abierta deben ser criticados y educados según corresponda, y aquellos que causen efectos o consecuencias adversos deben ser tratados con seriedad. Los solicitantes que violen las disciplinas de contratación abierta serán, tras la verificación, descalificados para el examen o el empleo de conformidad; con regulaciones.
Otros asuntos no cubiertos se implementarán de acuerdo con el Documento No. 45 de Xiangren Shefa [2011] y el Documento No. 2 de Changbanfa [2010].
12 de noviembre de 2012
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