¿Es ilegal retrasar la regularización?
El artículo 19, párrafo 2, de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba".
Artículo 19 de la El párrafo 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: “Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años; , el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años; , el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años; , el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de seis meses. ”
Cuando el empleador y el trabajador celebren un contrato de trabajo, el período de prueba pactado no podrá exceder del límite superior señalado en este párrafo.
Si ambas partes en el contrato de trabajo negocian la extensión del período de prueba, el período de prueba extendido no excederá el límite superior estipulado en el artículo 1, párrafo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo.
En segundo lugar, ¿tengo que firmar un nuevo contrato para convertirme en empleado regular durante el período de prueba?
Generalmente, el período de prueba está incluido en el período del contrato laboral y no es necesario firmar un contrato laboral después del período de prueba.
Según el artículo 19, párrafo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, el período de prueba es no está establecido, y este período es la duración del contrato de trabajo "porque la duración del período de prueba está relacionada con la duración del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no será superior a un mes; exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene duración determinada o no es superior a tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses. Por lo tanto, el período de prueba está incluido en el período del contrato laboral. No existe un período de prueba sin contrato laboral. No es necesario firmar un contrato laboral cuando expira el período de prueba.
3. ¿Cuál es el procedimiento para convertirse en empleado regular?
(1) Cinco días antes del vencimiento del período de prueba, se notificará a los empleados para que pasen por los procedimientos de aprobación de la regularización y se emitirá un "Formulario de Solicitud de Regularización del Empleado".
(2) Los empleados llenan el formulario de solicitud de regularización y realizan una evaluación personal.
(3) Completo el "Formulario de Evaluación de Confirmación de Empleado" para la evaluación.
(4) El jefe del departamento revisará, evaluará y calificará a los empleados durante el período de prueba nuevamente y acordará si se convertirán en empleados regulares.
(5) El Departamento de Recursos Humanos evaluará a los empleados durante el período de prueba, completará los resultados y determinará si el empleado se convertirá en un empleado regular.
(6) Si el gerente general realiza la revisión final y acepta convertirse en empleado de tiempo completo de la empresa a tiempo, si el gerente general no está de acuerdo, el período de prueba se extenderá o el empleado será expulsado; despedido directamente.