Si el subcontratista de servicios de ingeniería de la construcción no cuenta con las calificaciones correspondientes, ¿cuáles son los riesgos para el contratista?
Un requisito previo importante para un contrato válido es que ambas partes del contrato estén calificadas. Según los "Dictamenes sobre el establecimiento y mejora del sistema de subcontratación laboral y el desarrollo de empresas de subcontratación laboral" del Ministerio de la Construcción y el "Reglamento de gestión de calificaciones", además de poder asumir responsabilidades de forma independiente y poseer una licencia comercial y un certificado de registro fiscal, el trabajo Las empresas subcontratistas también deben poseer un certificado de calificación de empresa de servicios laborales emitido por la autoridad de construcción. De lo contrario, según el artículo 1, párrafo 1, de la Interpretación Judicial de Casos de Ingeniería del Tribunal Supremo, si el contratista no ha obtenido el nivel de calificación de empresa de construcción o excede el nivel de calificación, el subcontrato se considerará inválido.
2. Consecuencias jurídicas de la subcontratación laboral no cualificada.
Entonces, si el tribunal considera inválida la subcontratación de mano de obra, las consecuencias legales son:
(1) Si un empleado de la unidad de subcontratación de mano de obra resulta lesionado o muere durante la construcción, la parte subcontratista laboral asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización (el artículo 11 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por lesiones personales" del Tribunal Supremo Popular estipula que si un trabajador sufre lesiones personales debido a En caso de accidente de seguridad en la producción durante las actividades laborales, el empleador y la unidad subcontratista deberán conocerlo. O si se supiera que el empleador que acepta el contrato o el negocio de subcontratación no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad en la producción correspondientes, será solidariamente responsable con el empleador)
(2) Causada por la descalificación del subcontratista. Si la conducta de subcontratación es ilegal, el organismo administrativo podrá ordenarle que haga correcciones, confiscar las ganancias ilegales e imponerle una multa no menor al 0.5%. pero no más del 1% del precio del contrato del proyecto podrá ordenar la suspensión del negocio para su rectificación y reducir el nivel de calificación, si las circunstancias son graves, se revocará el certificado de calificación ("Construcción (Artículo 37 del Reglamento); sobre la Gestión de Cualificaciones de las Empresas)
(3) Si el subcontratista laboral es una persona física o una empresa no calificada, los trabajadores contratados por la persona física o empresa establecerán directamente un contrato laboral con la empresa contratante. relación de partes, la parte subcontratada laboral será solidariamente responsable del pago de los salarios adeudados por el subcontratista laboral. Especialmente cuando los honorarios laborales hayan sido pagados y el contratista laboral desaparezca, existirá la posibilidad de pagos repetidos. (Punto 4 del "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales" emitido por el Ministerio de Trabajo el 25 de mayo de 2005: Si empleadores como empresas de construcción y minería subcontratan proyectos (negocios) o derechos de gestión a organizaciones o personas naturales que no tienen las calificaciones para ser empleadas como entidades principales, el empleador deberá asumir la responsabilidad del empleador)
Para evitar las consecuencias adversas anteriores, las empresas constructoras primero deben dejar de firmar subcontratos laborales con. personas físicas (contratistas). En segundo lugar, al firmar un subcontrato laboral con un subcontratista laboral, se deben revisar sus calificaciones, incluyendo la validez del certificado, nivel de calificación, capital social, etc.
Guosheng Education: la marca preferida para la gestión de cualificaciones de la construcción