¿A qué cuestiones legales deben prestar atención los recién graduados al ingresar al mercado laboral?
1. Si la unidad requiere que los empleados retengan sus documentos de identidad cuando están empleados, exige que los empleados proporcionen garantías o cobran propiedad de los empleados a otros nombres, los empleados pueden negarse de acuerdo con la ley.
Según el artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "El empleador no retendrá la cédula de residencia del trabajador u otros documentos, ni exigirá al trabajador que proporcione una garantía, ni cobrará bienes del trabajador en otros nombres." Se puede ver que al contratar empleados, es ilegal retener los documentos de identidad de los trabajadores, cobrar depósitos, tarifas de uniforme, tarifas de capacitación, etc. Cuando los trabajadores se encuentren en situaciones similares, podrán rechazar los requisitos del empleador antes mencionados de conformidad con la ley.
2. Firmar un "acuerdo tripartito". Después de incorporarse a la empresa, aún es necesario firmar un contrato laboral con la unidad.
Algunos recién graduados o empleadores creen que después de la escuela, los recién graduados y el empleador firman un "acuerdo tripartito", el acuerdo puede considerarse como un contrato laboral, y el recién graduado y el empleador no necesitan firmarlo nuevamente después de incorporarse a la empresa Contrato de trabajo por escrito. Esta idea está equivocada. Según los párrafos 1 y 2 del artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo: "Para establecer una relación de trabajo, se celebrará un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación de trabajo pero no se ha celebrado al mismo tiempo un contrato de trabajo escrito , un contrato de trabajo escrito deberá celebrarse en el plazo de un mes a partir de la fecha de empleo. Contrato de trabajo escrito "Un contrato de trabajo es un documento escrito proporcionado por el empleador y firmado después de la misma consulta con los graduados, que estipula los derechos y obligaciones establecidos en la legislación laboral. , como puestos de trabajo, beneficios laborales, etc. Existen diferencias evidentes entre el contrato de trabajo y el "acuerdo tripartito" en cuanto a los sujetos y el contenido de la firma. La firma de un contrato de trabajo es la prueba más favorable para acreditar la existencia de una relación laboral, y también es el mejor estándar para los derechos y obligaciones entre el empleador y el empleado. Por lo tanto, los trabajadores deben solicitar de inmediato al empleador que firme un contrato laboral escrito con ellos, acordando los términos principales como salarios, puestos, sistema de horas de trabajo y lugar de trabajo.
3. Cuando los trabajadores enfrentan el requisito de un "período de prueba", deben comprender las disposiciones legales relativas a los derechos e intereses de los trabajadores durante el período de prueba.
Según el artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si la duración del contrato de trabajo es; más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de un mes. No excederá de dos meses para los contratos laborales de duración determinada y no determinada de más de tres años, el período de prueba no excederá. seis meses... El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. "En cuanto a los beneficios durante el período de prueba, el artículo 20 de la Ley de Contrato de Trabajo establece claramente que "el salario del trabajador durante el período de prueba no podrá ser inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al "salario mínimo estándar del lugar" fijado por el empleador.
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El seguro social incluye seguro médico, de accidentes laborales, de pensión, de desempleo y de maternidad. El artículo 58 de la Ley del Seguro Social estipula que el empleador deberá inscribirse en el seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la inscripción. Además, el período de prueba está incluido en la duración de la relación laboral, y el empleador no puede ser la base de pago de la seguridad social para los empleados que se niegan a solicitar el seguro social por estar en el período de prueba. el promedio mensual del ingreso salarial total de los empleados en el año anterior como base de pago mensual para el año en curso, y la base de pago para los empleados recién contratados será el ingreso salarial a término completo del salario inicial de los empleados si el empleador. Si no paga la seguridad social, el empleado tiene derecho a notificar al empleador para rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento de conformidad con la ley, y exigir al empleador que pague una compensación económica por la rescisión del contrato de trabajo con base en los años de trabajo del empleado.
5. El empleado está en contacto con el empleador. Al firmar un contrato laboral, debe leer atentamente los términos del contrato laboral.
Un contrato laboral es un documento escrito. que estipula claramente los derechos y obligaciones entre el empleador y el empleado, una vez firmados, los términos no serán válidos a menos que sean ilegales. Esto requiere el reconocimiento y aceptación de los términos correspondientes, por lo que al firmar un contrato de trabajo, los solicitantes de empleo deben leer el. los términos relevantes cuidadosamente, prestando especial atención al período del contrato, puesto, salario, horario de trabajo, lugar de trabajo, etc., si algunos términos no están claros, deben plantearse de manera oportuna y solicitar al personal que dé explicaciones y comentarios; Algunas cláusulas están en blanco, es necesario delinearlas a tiempo para evitar "adiciones o cambios posteriores al incidente".