Responsabilidad de la firma del preparador de nómina.

El empleador deberá pagar los salarios en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la cantidad estipulada en el contrato de trabajo. El período de pago no excederá un mes como máximo y no retendrá los salarios de los trabajadores sin demora injustificada. en mora y cargos por pagos atrasados. El artículo 50 de la Ley del Trabajo pagará pagos mensuales a los propios trabajadores en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. El artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" establece que los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Base legal

El artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula que el empleador viola las regulaciones nacionales y no paga la remuneración laboral en su totalidad, o no paga los gastos médicos. o compensación económica, compensación laboral por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores podrán reclamar ante el departamento administrativo laboral, quien lo tramitará de conformidad con la ley. Los conflictos laborales son disputas que surgen de desacuerdos entre las partes de la relación laboral respecto de los derechos y obligaciones laborales, también conocidos como conflictos laborales. Algunas son disputas sobre derechos existentes, es decir, disputas que surgen de la aplicación de las leyes laborales y del contenido existente de los contratos laborales y contratos colectivos, algunas son disputas que surgen de reclamos de nuevos derechos, y otras surgen de la formulación o cambio de trabajo; condiciones.

La "morosidad" se refiere a la falta de pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores más allá del plazo prescrito para el pago del salario sin razones justificables. Las siguientes situaciones no constituyen "atrasos de salarios": (1) El empleador no puede pagar los salarios normalmente debido a causas de fuerza mayor como desastres naturales, guerras, etc. (2) El empleador efectivamente se ve afectado por dificultades en la producción y; operación, rotación de capital, etc., con el consentimiento del sindicato de la unidad, se puede suspender el pago de los salarios de los trabajadores. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales. Otros atrasos salariales son atrasos irrazonables. Responsabilidad legal por retenciones o atrasos de salarios: Si un empleador retiene o atrasa salarios sin motivo, el departamento de supervisión del trabajo y de la seguridad social puede ordenarle que pague los salarios que deben pagarse a los trabajadores y de 1 a 5 veces la compensación. Si se produce un conflicto laboral y las partes presentan una demanda ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, el comité de arbitraje podrá exigir al empleador el pago al empleado del salario y el 25% de la compensación económica.

De esa manera