¿Cuál es el nivel salarial medio de las niñeras en Guangzhou? ¿El salario de una niñera interna es más caro que el de una niñera interna? ¿Qué tipo de niñera puedo contratar con un salario de 3.500 yuanes?

Hice estadísticas sobre los cuatro vicepresidentes de la Asociación de Familias de Guangzhou, a saber, Guangzhou Liu Mengjie Housekeeping, Guangzhou Zhengxianghe Housekeeping, Guangzhou Yierbao Housekeeping y Guangzhou Xiangle Housekeeping. Estos cuatro también son negocios nacionales de nivel A de Guangzhou. Actualmente, el precio de las niñeras internas en Guangzhou 80 se concentra en 3.300-4.000 yuanes.

Además del salario general de una niñera, hay varias preguntas que puede consultar a la hora de contratar una niñera:

1. El salario de una niñera con muchos años de trabajo será relativamente más alto. pero esto no significa que el salario de una niñera que acaba de trabajar sea relativamente alto. Las habilidades generales de las personas que salen a trabajar no son tan buenas como las de las que han trabajado durante mucho tiempo. Al mismo tiempo, aquellos que acaban de empezar a trabajar como niñeras serán más realistas y sus salarios también serán más realistas.

2. Gestión del salario de la niñera: por ejemplo, si espera contratar una niñera por 3.800 yuanes, le sugiero que le diga a la empresa de limpieza que su salario para la niñera es de 3.600 yuanes y que habrá un Bonificación flotante de 200 yuanes según el desempeño de la niñera. O puede buscar una niñera con un salario de 3.600 yuanes y darle un regalo a partir de 200 yuanes cuando se pague el salario. La experiencia demuestra que un salario fijo más bonificación es más estable que una niñera con salario fijo.

3. Si crees que la misma niñera está bien, se recomienda dar prioridad a una niñera con niños que estudien afuera. Ella valorará más la estabilidad de su trabajo.

¿Por qué algunas personas piensan que los salarios de las niñeras son altos, mientras que otras piensan que los salarios de las niñeras son razonables?

Si el precio de Baum es razonable puede entenderse como si los servicios de la niñera están equilibrados con tus expectativas. Sin embargo, la situación nacional actual es que la calidad general de las niñeras no puede satisfacer las expectativas de los empleadores. Esto no se puede cambiar por un tiempo, por lo que si los empleadores quieren hacer un mejor uso de las niñeras, deben gestionarlas de acuerdo con la situación real de sus propias familias. Estimado empleador, ¿está cansado? ¿Tienes que pagar y trabajar duro para cuidar a la niñera? Ja ja. Pero si no trabajas duro para administrar y capacitar a una buena niñera, es posible que tengas que cambiar de niñera con frecuencia, ¡lo que te cansará aún más!