Subsidio salarial

Análisis legal: Los impuestos, impuestos personales y seguridad social pagados por la empresa a los empleados se recaudan como salarios y luego se retienen y pagan.

La empresa tributará en el IRPF por los rendimientos reales obtenidos en el mes natural anterior antes del día 15 del mes siguiente. Por lo tanto, estrictamente hablando, los impuestos se basan en la ocurrencia real y no hay problema de atrasos salariales.

Según el método de cálculo del impuesto nacional, el maquillaje también está gravado. La compensación es parte del costo del proyecto y debe calcularse antes de impuestos. El complemento antes de impuestos se usa generalmente para proyectos que deben incluirse en los costos de construcción e instalación, mientras que el complemento después de impuestos generalmente se usa para proyectos que solo brindan compensación.

Base legal: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

1. Laboral El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

2 El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de la presente Ley. esta Ley, y previa consulta con el trabajador, el contrato de trabajo se rescinde por unanimidad;

3. El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

4. El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley; El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1;

5. lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley, pero el empleador mantiene o mejora las condiciones pactadas en el contrato de trabajo para continuar celebrando un contrato de trabajo, salvo que el trabajador no acepte renovarlo;

6. Rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y párrafo 5 de esta Ley;

7. Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses pero inferior a un año, y si el plazo es de seis meses dentro de un año, se pagará al trabajador medio mes de salario en concepto de compensación económica.