El nivel de CCB aumenta cada pocos años.
1. Quienes hayan sido calificados como sobresalientes durante tres años consecutivos o calificados durante más de cinco años consecutivos (inclusive) serán promovidos a un nivel dentro del nivel correspondiente de su posición.
2. El personal que haya realizado contribuciones destacadas a la evaluación puede ser ascendido a un grado salarial por adelantado dentro del estándar salarial del puesto, y la proporción generalmente se controla dentro del 3% del número total de personas. en la unidad.
3. Durante el puesto actual, si se determina que el empleado es competente o superior en la evaluación anual durante dos años consecutivos, será promovido a un nivel salarial dentro del estándar salarial del puesto. .
4. Si el nivel de promoción o nivel salarial se determina de acuerdo con los resultados de la evaluación anual, el cálculo comenzará a partir de enero del año siguiente al año de evaluación.
5. Son elegibles para el ascenso aquellos que hayan sido determinados como sobresalientes durante dos años consecutivos o competentes o superiores durante tres años consecutivos. Los empleados formales del China Construction Bank (dentro del establecimiento) se dividen en 12 niveles. Cuanto menor es el número, mayor es el nivel.
Grado 1, presidente de la sede.
Nivel 2. Vicepresidente de la Corporación.
El tercer nivel es el gerente general de la casa matriz y el presidente de la sucursal de primer nivel (sucursal provincial), lo que equivale al nivel de buró anterior.
El cuarto nivel es el subdirector general de la oficina central, el vicepresidente de la sucursal de primer nivel y el presidente de la sucursal de segundo nivel, lo que equivale al nivel de subburó original.
El director general de las sucursales de quinto y primer nivel y el vicepresidente de la sucursal de segundo nivel equivalen a jefes de departamento.
El nivel 6, subdirector general de una sucursal de primer nivel y presidente de una sucursal de primer nivel equivalen al nivel de subdirector.
Vicepresidente de la sucursal de 7º grado y 1º grado.
Presidente de rama para estudiantes de octavo y segundo grado.
Vicepresidente de rama de 9º y 2º grado.
El nivel 10, cuadros y administrativos de base, equivale al nivel de existencias.
Nivel 11, cuadros de base y administrativos.
Grado 12, administrativo, personal de base. Los diferentes niveles tienen diferentes sistemas salariales.
China Construction Bank, anteriormente conocido como Banco Popular de Construcción de China, se estableció entre junio de 1954 y 1 de octubre (posteriormente cambió oficialmente su nombre a China Construction Bank el 26 de marzo de 1996).
La oficina central está ubicada en el número 25 de Financial Street, Beijing. Es un gran banco de propiedad estatal administrado por el gobierno central y una unidad nacional a nivel viceministerial. Las principales áreas de negocio de China Construction Bank incluyen banca corporativa, banca personal y negocios de tesorería. Tiene sucursales y subsidiarias en 29 países y regiones, y opera en fondos, arrendamiento, fideicomisos, seguros de vida, seguros de propiedad, banca de inversión, futuros y pensiones. , etc. La industria tiene filiales.
China Construction Bank tiene una amplia base de clientes, mantiene relaciones comerciales bancarias con muchos grandes grupos empresariales y empresas líderes en las industrias económicas estratégicas de China, y su red de marketing cubre las principales regiones de todo el país. El 30 de junio de 2016, la revista británica "Banker" anunció la clasificación de los 1.000 bancos más grandes del mundo, ocupando el segundo lugar el China Construction Bank.
En febrero de 2017, Brand Finance publicó la lista de las 500 principales marcas mundiales de 2017. China Construction Bank ocupó el puesto 14. En 2018, Fortune Global 500 ocupó el puesto 31. Actualmente, los niveles laborales de los empleados de la CCB se dividen en quince niveles.
Base legal:
Los empleados formales del China Construction Bank (dentro del establecimiento) se dividen en 12 niveles. Cuanto menor es el número, mayor es el nivel. Son: Nivel 1, Presidente Casa Matriz Nivel 2, Vicepresidente Casa Matriz Nivel 3, Cargo General Nivel 4, Subgerente General Departamento Casa Matriz, Vicepresidente Sucursal primer nivel Nivel 5, Gerente General Departamento Sucursal primer nivel Nivel 6, Departamento de sucursal de primer nivel El subdirector general es el nivel 7, el vicepresidente de la sucursal de primer nivel es el nivel 8, el vicepresidente de la sucursal de segundo nivel es el nivel 9 y el vicepresidente de la sucursal de segundo nivel es nivel 60.