Urgente: ¡Reglas y regulaciones para los empleados de catering! !

Con el fin de fortalecer la gestión de los empleados del centro de servicios de catering, mejorar la conciencia del servicio orientado a las personas y la eficiencia del trabajo de los empleados y fortalecer su propio cultivo, este sistema está especialmente formulado.

1. Participar activamente en estudios políticos, estudios profesionales y actividades colectivas, mejorar continuamente las cualidades políticas y profesionales, establecer firmemente la idea de servir a profesores, estudiantes y empleados de todo corazón y ver el trabajo desde una perspectiva política. perspectiva.

2. Los empleados del centro de servicios de catering deben ser dedicados a su trabajo, leales a sus deberes, desinteresados ​​y dedicados, y dedicarse conscientemente al trabajo de catering.

3. Trabaja duro, haz las cosas en serio y cumple con tus responsabilidades.

4. La división del trabajo es clara, se asignan las responsabilidades a cada persona y se implementa el sistema de primeras preguntas.

5. No llegar tarde al estudio, a las actividades o al trabajo, no ausentarse del trabajo y respetar conscientemente las normas y reglamentos.

6. Implementar un sistema de evaluación estricto y los resultados de la evaluación están vinculados a bonificaciones.

7. En caso de accidente grave, las partes implicadas deberán rendir cuentas estrictamente de conformidad con la ley y las normas y reglamentos del colegio.

Anexo: Criterios de Evaluación

1. Si un empleado del centro de servicios de catering está enfermo y necesita tomar una licencia, deberá realizar los trámites de solicitud de licencia. Una licencia de un día será aprobada por el decano responsable, una licencia de dos días será aprobada por el decano y una licencia de más de tres días será aprobada por el decano responsable. La licencia finalizará lo antes posible.

2. A los empleados del centro de servicios de catering se les descontará 1 punto por llegar tarde y salir temprano en días laborables, participar en actividades grupales (reuniones, estudios, actividades, labores de liderazgo), 2 puntos por ausentismo y. 1-2 puntos por no cumplir con las disciplinas del lugar.

3. Los problemas y dificultades encontrados en el trabajo deben abordarse de manera oportuna. Si no pueden resolverse por sí mismos, deben informarse al líder de manera oportuna. Se deducirán por ocultamiento y no informar, y se deducirán de 5 a 10 puntos por causar consecuencias negativas.

4. Intensificar los conflictos, ser irresponsable e intensificar los conflictos debido a factores humanos. Se me descontarán entre 5 y 20 puntos y se me hará responsable.

5. Cuando los estudiantes se quejan y los empleados informan problemas, la responsabilidad pertenece a los empleados del centro de servicios de catering. Una vez verificado, se deducirán de 5 a 20 puntos del individuo y se le ordenará a la persona que se presente. hacer rectificaciones inmediatas.

6. No hay unidad entre los empleados y las partes involucradas sufrirán fricciones internas de 5 a 10 puntos.

7. A las personas con problemas importantes se les retendrán o no se les pagarán sus bonificaciones, según la situación.

8. No beber alcohol al mediodía entre semana y afrontar adecuadamente las circunstancias especiales. De lo contrario, se descontarán al interesado entre 5 y 10 puntos.

9. Si los dirigentes y las oficinas de inspección comprueban e informan que la situación es cierta, las partes interesadas recibirán entre 10 y 20 puntos.

La dieta sirve al corazón.