¿Cuánto duran las vacaciones anuales más largas?
Las vacaciones anuales son un período de vacaciones continuas remuneradas otorgadas por el Estado durante un período determinado de tiempo cada año en función del número de años de servicio y la intensidad del trabajo pesado. ¿Cuáles son los días festivos legales en China: Día de Año Nuevo, Festival de Primavera, Festival de Qingming, Día Internacional del Trabajo, Festival del Bote del Dragón, Festival del Medio Otoño, Día Nacional y otros días festivos estipulados por las leyes y reglamentos? Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Objetividad jurídica:
El número de días de vacaciones anuales y las normas de cálculo estipuladas por la ley son los siguientes: Las "Medidas de implementación de vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa" implementadas en septiembre de 2008 estipulan que vacaciones anuales El número de días se determina en función del tiempo de trabajo acumulado del empleado. Si un empleado trabaja en el mismo o diferente empleador y se considera un período de trabajo de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado, el El tiempo de trabajo acumulado se incluirá en el período. Si el tiempo de trabajo acumulado es superior a un año pero inferior a diez años, el número de días de vacaciones anuales retribuidas es de 5 días. El número de días de vacaciones anuales para los nuevos empleados de un empleador se determina convirtiendo los días calendario restantes del empleador. La porción que sea inferior a un día completo después de la conversión no tiene derecho a vacaciones anuales. El método de conversión concreto es: (los días naturales restantes en la empresa en el año en curso ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que debe disfrutar el empleado durante todo el año. Según este método, el número de días de vacaciones anuales que puede disfrutar en la nueva empresa en 2008 es de 2 días. Si la unidad no organiza vacaciones anuales, deberá pagar el 300% del ingreso salarial diario por concepto de vacaciones anuales. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Conocimientos relacionados con las vacaciones anuales: el artículo 1 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" está formulado de conformidad con la "Ley del Trabajo" y la "Ley del Funcionario Público" con el fin de salvaguardar los derechos de los empleados al descanso, las vacaciones y la movilización de los empleados. 'Entusiasmo por el trabajo. Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales remuneradas (en lo sucesivo, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales ese año: (1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es superior a el número de días de vacaciones anuales; (2) El empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones; (3) Un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años; toma licencia por enfermedad por más de 2 meses (4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses (5) Un empleado que ha trabajado durante más de 10 años pero menos de 20; años está enfermo por más de 3 meses; los empleados con más de 20 años de experiencia toman licencia por enfermedad por más de 4 meses; Artículo 5 La unidad adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.