Cómo denunciar la violación de las leyes laborales por parte de una empresa

Análisis legal: Si desea demandar a la empresa por violar las leyes laborales, debe presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que se encargará de ello. También puede solicitar un arbitraje para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. No firmar un contrato laboral, no pagar horas extras y deducir salarios de los empleados son violaciones de las leyes laborales. Puede emprender litigios o tomar determinadas medidas para salvaguardar sus derechos e intereses.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Artículo 88 Si un empleador comete cualquiera de las siguientes circunstancias, será sujeto de sanciones administrativas conforme a la ley; si constituye delito, será penalmente responsable conforme a la ley; si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización:

(1) Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal;

(2) Instrucciones u operaciones forzadas y riesgosas en violación de las regulaciones que ponen en peligro la seguridad personal de los trabajadores;

(3) Insultar, castigar corporalmente, golpear, registrar ilegalmente o detener a los trabajadores;

(4) Condiciones de trabajo son pobres y el medio ambiente está gravemente contaminado, provocando graves daños a la salud física y mental de los trabajadores.

Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que le causen; a los trabajadores, será responsable de la indemnización.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.