¿Cómo consultar mi número de convenio tripartito?

Después de que los graduados se presenten a la unidad (con el Certificado Nacional de Registro de Empleo para Graduados Universitarios o el Certificado Nacional de Registro de Graduados de Graduados), el acuerdo tripartito se rescindirá automáticamente después de que el empleador lo acepte oficialmente. A continuación les comparto cómo verificar mi propio número de acuerdo tripartito. Espero que sea de ayuda para todos.

¿Cómo consultar tu propio número de convenio tripartito?

1. Consultar en el centro de orientación laboral escolar.

2. El convenio tripartito es la abreviatura de "Convenio de Trabajo para Graduados y Estudiantes de Postgrado de Colegios y Universidades Generales". Es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc., para los recién graduados. El convenio se rescindirá automáticamente una vez que los egresados ​​se presenten a la unidad (con el Certificado Nacional de Registro de Empleo de Graduados Universitarios Generales o el Certificado Nacional de Registro de Graduados de Posgrado) y el empleador los acepte formalmente.

Conceptos básicos

Un acuerdo laboral tripartito es diferente a un contrato laboral.

En primer lugar, el contrato de trabajo tripartito está impreso de manera uniforme por el Ministerio de Educación, que aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados informan al empleador. Los contratos laborales están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar el empleo (nota: antes de informar al empleador). Más empleadores exigen la firma primero de una "Carta de intención de empleo" y luego firman un contrato laboral después de que los graduados se registran.

En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato tripartito en el que participan la escuela, el empleador y el estudiante. Los tres partidos están interconectados y son independientes entre sí. Un contrato de trabajo es un contrato entre las dos partes y consta de los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador. En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes cuando firman un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores cuando firman un contrato de trabajo. Una vez firmado el contrato de trabajo, el contrato de trabajo deja de ser válido. Si hay algún conflicto entre el contrato de trabajo y el convenio tripartito adjunto, prevalecerá el contrato de trabajo.

Importancia y función

Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que básicamente se confirma el primer trabajo de los estudiantes universitarios. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Los estudiantes universitarios deben comprobar cuidadosamente la afiliación del empleador antes de firmar un acuerdo tripartito. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para que sea válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales.

Cosas a tener en cuenta en un acuerdo tripartito

Hay seis detalles a los que prestar atención al firmar un acuerdo tripartito:

Primero, depende de si el nombre El nombre del empleador completado es válido para la unidad. Los nombres de los sellos son consistentes. Si son inconsistentes, el acuerdo será inválido al completar su nombre profesional, este deberá ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no podrá abreviarse.

2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.

En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes. Sin embargo, la "Ley del Trabajo" estipula que "para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que durante el período de no competencia posterior Si el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde, se les otorgará una compensación financiera todos los meses. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. el empleador no estará de acuerdo con el empleado en que éste deba soportar la indemnización por daños y perjuicios. "Por lo tanto, los estudiantes deben luchar por la cancelación de las disposiciones sobre indemnización por daños y perjuicios.

En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un “formato de contrato”, pero la sección de “observaciones” permite a las tres partes acordar por separado sus derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios las vacaciones, alojamiento, seguro y otros beneficios acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley.

En quinto lugar, para mejorar su tasa de empleo, muchos colegios y universidades obligan a los estudiantes a buscar conocidos y familiares para firmar acuerdos "falsos". Esto no es bueno para los graduados, por lo que los graduados no deben ceder.

En sexto lugar, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Espere a que el empleador complete y selle el formulario, luego vaya al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. No vaya directamente al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela para obtener un sello después de completarlo. Como resultado, cuando la empresa llenó el formulario, el paquete salarial era muy diferente de lo prometido en el pasado. Pero como el estudiante y la escuela ya lo firmaron y sellaron, no hay vuelta atrás. O aceptar la dimisión o verse obligado a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato.

El acuerdo tripartito es la base para las estadísticas nacionales sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios y también es una prueba de la emisión de certificados de despacho nacionales. Solo si firma un acuerdo tripartito y lo lleva a la escuela, la escuela le emitirá una tarjeta de despacho después de graduarse. Lleva la tarjeta de despacho a la unidad donde trabaja para informarse y luego comienza a calcular su antigüedad y lo hará. Tener la condición de cuadro (cada 25 de junio de Graduación, por lo que las tres fiestas deberán entregarse en el colegio antes del 18 de junio).

El acuerdo tripartito es una forma escrita que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados, para resolver una serie de cuestiones relacionadas como el registro de hogares, expedientes, seguros, fondos de previsión. y otras cuestiones para los recién graduados. Una vez que los egresados ​​se reporten a la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el convenio quedará automáticamente rescindido. Por lo tanto, el acuerdo tripartito es sólo una intención laboral firmada por los graduados, el empleador y la escuela. No es un documento legal de relaciones laborales y no tiene fuerza vinculante sobre las relaciones laborales. Sólo después de que los graduados se presenten en la unidad y firmen un contrato laboral o formen una relación laboral de facto con la unidad, podrán formar una relación laboral formal con el empleador. Algunas empresas, tras firmar un acuerdo tripartito con los estudiantes, exigen que los estudiantes realicen prácticas en la empresa antes de graduarse. Después de graduarse, la empresa negocia y firma un contrato laboral basado en el desempeño de la pasantía y los principios de la firma de un contrato laboral. Puede haber casos en que el empleado no firme. Por lo tanto, para los graduados, la firma del acuerdo tripartito no entra en la "caja segura" del empleo, y aún se requiere más investigación durante el período de prácticas y prueba del empleador.

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