Anuncio de contratación 2011 del Centro de servicios de talentos de ciencia y tecnología de Guangdong
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de contratación abierta de las instituciones públicas provinciales de Guangdong", el Centro de promoción de la productividad de la provincia de Guangdong, una institución pública directamente dependiente de la provincia de Guangdong Departamento de Ciencia y Tecnología, contrata abiertamente personal entre el público. Para garantizar que esta contratación sea abierta, justa e imparcial, el siguiente anuncio de contratación está especialmente formulado.
1. Introducción a la unidad
El Centro Provincial de Servicios de Talento Científico y Tecnológico de Guangdong es una institución directamente afiliada al Centro Provincial de Promoción de la Productividad de Guangdong y se dedica a la introducción y el servicio de talentos de alto nivel. Es la “Base de Talento Científico y Tecnológico de Guangdong” otorgada por el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Guangdong. Al mismo tiempo, el centro ha obtenido la "Licencia de Servicio de Recursos Humanos" y puede proporcionar a empresas e individuos servicios de agencia de recursos humanos, como entrada y presentación, y llevar a cabo diversos servicios como envío de talentos, contratación in situ y contratación en línea. , recomendación de talento y formación corporativa.
Desde 2008, nuestro centro ha asumido sucesivamente el trabajo de “Corresponsal de Ciencia y Tecnología Empresarial” de la Provincia de Guangdong para el Departamento de Integración de Investigación Académica e Industrial del Departamento de Ciencia y Tecnología de la Provincia de Guangdong y el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Guangdong. Alianza de Innovación Industria-Academia-Investigación del Ministerio de Educación. El centro también es responsable de la gestión y el mantenimiento diarios de la Asociación de Promoción de la Cooperación de Investigación, Académica e Industria de China, y ganó el primer "Premio a la Promoción de la Cooperación de Investigación, Académica e Industria de China" otorgado por la Asociación de Promoción de la Cooperación de Investigación, Académica e Industria de China.
2. Ideología y propósito rectores
Guiados por la perspectiva científica sobre el desarrollo, adherirse a los estándares laborales de capacidad e integridad política, seguir los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en méritos, Reclutar personal relevante basándose en el principio de centrarse en la experiencia laboral del talento y la capacidad laboral real.
3. Puestos de selección
Puesto 1: Gestión de proyectos (1 persona)
1.
(1) Maestría o superior en el programa "Ingeniería 211" directamente dependiente del Ministerio de Educación, con mención en gestión económica o ingeniería de la información, menores de 30 años, sin límite de género.
(2) Tener sólidas habilidades de redacción de documentos oficiales y excelentes habilidades de expresión oral;
⑶Personalidad extrovertida, capaz de soportar la presión laboral;
(4)Buenas habilidades de comunicación, sentido de responsabilidad. y sensibilización en el servicio;
5. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en el gobierno e instituciones públicas.
2.
(1) Participar en la investigación estratégica industria-universidad-investigación;
(2) Participar en la gestión diaria de la Asociación de Promoción de la Cooperación Industria-Universidad-Investigación.
Puesto 2: Marketing y Gestión de Proyectos (1 persona)
1.
(1) Título de maestría o superior en el “Proyecto 211” directamente dependiente del Ministerio de Educación. Menores de 30 años, sin límite de género; MBA, marketing, gestión de recursos humanos y otras carreras relacionadas
⑵Gran capacidad de desarrollo de mercado, al menos 1 año de experiencia laboral relevante;
⑶ Personalidad positiva y extrovertida, fuerte sentido emprendedor y excelentes habilidades de comunicación integral;
(4) Capacidad para soportar la presión laboral, fuerte sentido de responsabilidad y buena conciencia de servicio.
2.
Principalmente responsable del desarrollo del mercado de centros de talento, servicios de talento y gestión de proyectos tecnológicos.
Cuarto, remuneración y beneficios
El personal empleado dentro del establecimiento de instituciones públicas recibirá una remuneración de acuerdo con las normas salariales para diversos tipos de personal en instituciones públicas estipuladas en las políticas nacionales. .
Verbo (abreviatura de verbo) Procedimientos y métodos de contratación
Regístrate.
1. Condiciones básicas para la inscripción.
(1) Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China, y estar familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales.
(2) Tener buena calidad ideológica y política, ser dispuesto a cumplir con las obligaciones del personal de instituciones públicas, y tener buena conducta y ética profesional, fuerte sentido de trabajo en equipo;
(3) Tener las condiciones profesionales o técnicas requeridas para el cargo;
(4) Contar con las condiciones físicas que cumplan con los requisitos del cargo;
⑸Cumplir con lo establecido en la política de planificación familiar;
[6] No se aceptarán postulaciones para aquellos que sean sospechosos de violar leyes y disciplinas, estén bajo revisión y aún no hayan llegado a una conclusión, o tengan otro personal que no cumpla con las condiciones de contratación de las instituciones públicas.
2. Método de registro.
Los solicitantes deben registrarse por correo electrónico (el asunto del correo electrónico tiene el formato "Puesto: Escuela de posgrado, nombre") y cada persona está limitada a un puesto.
Los materiales de solicitud deben incluir el "Formulario de registro para reclutamiento abierto por instituciones públicas de Guangdong" (descarga adjunto), currículum personal, certificado honorífico, certificado de examen unificado de inglés, resultados de investigaciones científicas, etc. , los recién graduados también deben presentar una boleta de calificaciones.
Correo electrónico de registro: yepp21@163.com.
3. Fecha límite de inscripción.
23 de mayo de 2011
2. Revisión de calificación.
El centro revisará las calificaciones de los candidatos según los requisitos laborales, determinará los candidatos y emitirá notificaciones por escrito a los candidatos calificados.
Tres exámenes.
El examen se divide en prueba escrita y entrevista. La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 60 y puntuación de la entrevista × 40.
1.
La prueba escrita no especifica libros de prueba. El contenido del examen incluye principalmente procesamiento y redacción de documentos oficiales, conocimientos generales de asuntos públicos, aplicaciones informáticas y conocimientos básicos de asuntos públicos.
El día de la prueba escrita, los candidatos deben realizar la prueba con su cédula de identidad, certificado de grado académico, certificado honorífico, certificado de examen unificado de inglés y resultados de investigación científica originales para que el supervisor pueda confirmar la calificación del candidato. identidad. Los candidatos sin certificado no podrán realizar el examen. La hora y el lugar de la prueba escrita estarán sujetos a la notificación de la prueba escrita.
Dentro de los 10 días hábiles posteriores a la finalización de la prueba escrita, los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong (/) y en el sitio web de la Provincia de Guangdong. Centro de Atención al Talento Científico y Tecnológico (/).
2.
Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos para la entrevista se determinarán de mayor a menor en una proporción de 1:3 para cada puesto de contratación.
Si la proporción es insuficiente, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de candidatos calificados y se anunciarán en el sitio web del portal del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong y de Ciencia de Guangdong. y Red de Talento Tecnológico.
Las entrevistas se realizarán al mismo tiempo y la hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán más adelante. El contenido de la entrevista pone a prueba principalmente los conocimientos profesionales y la capacidad de resolución de problemas del solicitante. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
Para las entrevistas, el empleador deberá constituir un panel de entrevistadores con un número impar de personas, no menor a 5 personas.
Cuarto, exploración física.
La unidad de reclutamiento determina los candidatos para el examen físico en función de las puntuaciones totales de la prueba escrita y la entrevista, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Los candidatos confirmados para el examen físico deben acudir a las instituciones médicas designadas para un examen físico a la hora designada. Los procedimientos y normas de examen físico se implementan de acuerdo con las "Reglas de implementación para el examen físico del personal de reclutamiento abierto en instituciones públicas de la provincia de Guangdong (prueba)".
5.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Reglas de implementación para el examen de personal de contratación pública de instituciones públicas en la provincia de Guangdong (prueba)", se inspeccionaron los candidatos a ser contratados.
6. Determinar la lista de personal a contratar.
Con base en los resultados del examen físico y la inspección integral, se determinará la lista de candidatos a ser contratados.
7.
La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong y en el portal del Centro de Servicio de Talento Científico y Tecnológico Provincial de Guangdong durante 7 días hábiles.
8. Empleo.
Si el personal a contratar no tiene objeciones luego de ser anunciado, se someterá a aprobación de acuerdo con los procedimientos y autoridades prescritos.
Descripción del verbo intransitivo
1. Si un estudiante de posgrado que se graduó en 2011 no se gradúa y no obtiene un título a tiempo, el contrato de trabajo firmado automáticamente dejará de ser válido.
Los materiales relevantes proporcionados por el solicitante durante el registro deben ser verdaderos y exactos. Para aquellos que proporcionen materiales falsos, una vez verificados, el contrato de trabajo firmado no será válido y, si es necesario, se perseguirán las responsabilidades personales legales y financieras.
3. Durante el examen escrito, entrevista, anuncio, examen físico, revisión de planificación familiar, traslado (o empleo), etc., si se determina que el candidato no cumple con las condiciones o se ha rendido. o no completó los trámites por motivos propios, se utilizará la puntuación final. Los puestos a contratar se cubrirán secuencialmente desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.
Centro de Servicio de Talento de Ciencia y Tecnología de la Provincia de Guangdong Tel: 020-87680067, 87680079.
Adjunto: Formulario de inscripción para la contratación abierta de instituciones públicas en Guangdong
30 de marzo de 2011