¿Cómo realizar y cambiar el contrato laboral?
El contrato de trabajo celebrado por el empleador y el trabajador de conformidad con la ley está protegido por la ley. Ambas partes del contrato de trabajo deberán cumplir plena y verdaderamente sus obligaciones y ejercer sus derechos de acuerdo con el contenido del mismo. el contrato de trabajo. El artículo 3 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" estipula: "Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante, y el empleador y el empleado deberán cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo". Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. La Ley de Contratos Laborales de la República Popular China estipula además el principio de pleno desempeño. El artículo 29 estipula: "El empleador y el trabajador cumplirán íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con el contrato de trabajo". El llamado "pleno desempeño" requiere que tanto el empleador como el empleado cumplan con sus obligaciones de acuerdo con el contrato de trabajo, y también requiere un correcto desempeño.
Debido a que los contratos laborales tienen un fuerte carácter personal, el Estado ha formulado muchas regulaciones para ajustar las relaciones laborales, incluyendo leyes sobre estándares laborales, protección especial para grupos vulnerables, etc. Estas son obligaciones que los empleadores deben cumplir, de lo contrario asumirá la responsabilidad legal. Desde la perspectiva de los trabajadores, los trabajadores no sólo deben cumplir plenamente con sus obligaciones laborales estipuladas en el contrato laboral, sino también cumplir con los requisitos del empleador en cuanto a cantidad y calidad de la mano de obra, aceptar la gestión del empleador de acuerdo con la ley y cumplir con las reglas y normas del empleador. regulaciones. Si un empleado no cumple correctamente el contrato de trabajo, el empleador puede ajustar el puesto de trabajo del empleado o proporcionarle la capacitación necesaria para mejorar las habilidades profesionales del empleado de acuerdo con la ley o con las disposiciones del contrato de trabajo. Al mismo tiempo, si la capacidad laboral otorgada por la ley no cumple con los requisitos del empleador, éste tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo si el empleado causa daño al empleador, será responsable de la indemnización conforme a la ley; . Estas normas provienen de estipulaciones en leyes o contratos laborales, y exigen que tanto el empleador como el empleado cumplan plena y correctamente el contrato laboral.
Por supuesto, también es obligación del trabajador obedecer la organización y gestión del proceso laboral por parte del empleador. Sin embargo, esto no significa que los empresarios puedan hacer lo que quieran. Si el personal directivo del empleador da instrucciones en violación de las regulaciones, obliga a realizar trabajos riesgosos o proporciona condiciones laborales que no cumplen con las normas acordadas, los trabajadores tienen derecho a negarse a cumplir con sus obligaciones de acuerdo con la ley y pueden demandar. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", si un empleado rechaza las instrucciones ilegales del empleador y lo obliga a trabajar en riesgo, no constituye una violación del contrato de trabajo.
II. Cambio de contrato de trabajo y sus principios
El cambio de contrato de trabajo se refiere al cambio entre el empleador y el trabajador después de que el contrato de trabajo se celebra y entra en vigor de conformidad con la ley, pero antes de que el contrato haya sido ejecutado o consumado. La conducta de la persona de modificar, complementar o suprimir parcialmente el contenido del contrato de trabajo.
El artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deberán hacerse por escrito . El empleador y el trabajador deberán poseer cada uno de ellos una copia del texto del contrato de trabajo.” Los cambios en los contratos laborales deben seguir el principio de consenso. El contenido del contrato de trabajo es el acuerdo entre el empleador y el empleado, una vez celebrado, está protegido por la ley. El contrato de trabajo es una extensión de la ley laboral, es decir, es jurídicamente vinculante: ninguna de las partes puede cambiarlo a voluntad. La vida real es complicada y la gente no puede predecir lo que sucederá en el futuro. Por lo tanto, para adaptarse a circunstancias objetivas cambiantes, la ley estipula que los contratos de trabajo pueden modificarse con condiciones adjuntas, es decir, deben ser pactadas por las partes. Al mismo tiempo, la ley no es rígida. Para fortalecer la autonomía del empleador en la organización y gestión del proceso laboral, la ley estipula que bajo ciertas circunstancias, el empleador puede cambiar unilateralmente el contrato laboral, que generalmente incluye:
Primero, el empleado está enfermo o lesionado. no debido al trabajo, después de la expiración del período médico prescrito, el empleado no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador.
La segunda es que el empleado no es competente para el trabajo y no es competente para el trabajo; sigue siendo incompetente después de la formación o ajuste del puesto de trabajo;
En tercer lugar, las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible el cumplimiento del contrato de trabajo, tanto para el empleador como para el empleado. no han logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación.
Las circunstancias bajo las cuales el empleador puede cambiar unilateralmente el contrato de trabajo se refieren principalmente a cambios en las leyes y regulaciones cuando se concluye el contrato de trabajo, la aparición de hechos legales importantes, etc. , como la promulgación e implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, o la decisión del empleador de ajustar su estrategia comercial y cancelar algunos puestos y tipos de trabajo en función de los cambios del mercado. Todas estas situaciones entran en la categoría en la que el contrato de trabajo original ha sido modificado debido a las condiciones objetivas en base a las cuales se firmó, y el contrato de trabajo ha sido modificado en consecuencia. Además, en las disposiciones especiales de la Ley de Contrato de Trabajo sobre despacho de mano de obra, los trabajadores pueden modificar los salarios pactados en el contrato de trabajo durante su ausencia, es decir, se les pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. El caso anterior es una situación en la que las circunstancias objetivas cambiaron cuando se celebró el contrato de trabajo. En las tres situaciones anteriores, si el empleado no acepta cambiar el contrato laboral, el empleador puede rescindir el contrato laboral y rescindir la relación laboral. Al mismo tiempo, en el proceso de celebración de un contrato laboral, el empleador puede estipular cambios en el contrato laboral y la ley respeta la autonomía de las partes. Si concurren circunstancias acordadas, el empleador podrá modificar el contrato de trabajo.
Tres.
Procedimientos y procedimientos para cambiar los contratos laborales
De acuerdo con la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y las leyes, regulaciones y experiencia práctica relevantes, los procedimientos para celebrar un contrato laboral deben cambiarse, pero el Cabe señalar las siguientes cuestiones:
Primero, tanto el empleador como el empleado pueden solicitar cambiar el contrato laboral y seguir los procedimientos para cambiar el contrato laboral. La parte que solicite un cambio deberá informar prontamente a la otra parte de los motivos, contenido, condiciones, etc. del cambio. Por cambios en el contrato de trabajo; la otra parte deberá responder con prontitud, de lo contrario se derivarán ciertas consecuencias legales. El "Reglamento de Contratos Laborales de Beijing" estipula que si una parte solicita cambiar su contenido relevante, la solicitud de cambio se enviará a la otra parte por escrito y la otra parte deberá responder dentro de los 15 días. La falta de respuesta dentro del plazo se considerará disconformidad con la modificación del contrato de trabajo. Si fracasa la modificación del contrato laboral, se seguirá ejecutando el contenido original.
En segundo lugar, los cambios en el contrato laboral deben hacerse por escrito. El contrato laboral modificado aún debe ser firmado por ambos empleados del contrato laboral y debe ser sellado y firmado por el empleador antes de que pueda entrar en vigor. Cada parte del contrato de trabajo deberá poseer una copia de la carta de modificación del contrato de trabajo. Al mismo tiempo, si el contrato de trabajo ha sido autenticado, también se deben completar los trámites pertinentes para los cambios en el contrato de trabajo.
En tercer lugar, en determinadas circunstancias, si no es necesario pasar por los trámites de modificación del contrato laboral, basta con explicar la situación al empleado. Si el empleador cambia de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista, no es necesario realizar los trámites de cambio, debiendo ambas partes de la relación laboral continuar cumpliendo con el contenido del contrato original.
En cuarto lugar, los cambios en el contrato laboral deben realizarse de manera oportuna. Los cambios en el contrato de trabajo deben realizarse después de que el contrato de trabajo entre en vigor pero antes de su terminación. Los empleadores y trabajadores deberían prestar suficiente atención a los cambios en los contratos laborales y no pueden posponerlos hasta la expiración del contrato laboral. Según las disposiciones legales, el contrato de trabajo se extinguirá al expirar. En ese momento, no habrá problema en cambiar el contrato laboral, lo que fácilmente puede causar disputas.
Cuarto, el efecto de los cambios en los contratos laborales
Un cambio en un contrato laboral es un cambio parcial en el contenido del contrato laboral, como el puesto de trabajo, la remuneración laboral, el trabajo. ubicación, etc En general, no se trata de un cambio de objeto del contrato de trabajo. Los cambios normalmente no tendrán efecto en la parte ejecutada, sino que sólo tendrán efecto en el futuro. Al mismo tiempo, ambas partes del contrato de trabajo también deben cumplir con las partes sin cambios.
La modificación del contrato de trabajo es diferente a la extinción del contrato de trabajo y no implica cuestiones como la compensación económica. Sin embargo, si el cambio en el contrato de trabajo causa pérdidas a la otra parte, la parte que propone el cambio será responsable de los daños y perjuicios.