¿Qué sistemas salariales existen?

(1) Sistema de registro de nombre real para trabajadores migrantes;

(2) Sistema de cuenta especial y tabla salarial de contratación general;

(3 ) Base salarial Sistema de pago completo mensual;

(4) Sistema de divulgación de información de protección de derechos.

Base jurídica:

Opiniones de la Oficina General del Consejo de Estado sobre el tratamiento integral de la cuestión de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.

(3) Aclarar las principales responsabilidades de todas las partes involucradas en el pago de salarios. Implementar de manera integral la responsabilidad de las empresas de pagar salarios a los trabajadores migrantes, instar a todo tipo de empresas a pagar los salarios a los trabajadores migrantes en su totalidad y mensualmente, estrictamente de conformidad con la ley, y prohibir estrictamente el pago de salarios a organizaciones e individuos que no tener las calificaciones de entidades laborales. En el campo de la construcción de ingeniería, las empresas contratistas de construcción general (incluidas las empresas contratistas profesionales que contratan directamente unidades de construcción para proyectos contractuales, lo mismo que se indica a continuación) son generalmente responsables del pago de salarios a los trabajadores migrantes en proyectos contratados, y las empresas subcontratistas (incluidas las empresas contratistas profesionales) empresas contratistas que contraten proyectos, lo mismo a continuación) Las mismas) serán directamente responsables del pago de los salarios a los trabajadores migrantes reclutados, no retendrán ni retrasarán los salarios de los trabajadores migrantes con el argumento de que los fondos del proyecto no se pagan, y no transferirá riesgos comerciales tales como cuentas por cobrar contractuales a los trabajadores migrantes.

(4) Estandarizar estrictamente la gestión laboral y del empleo. Supervisar diversas empresas para firmar contratos laborales con trabajadores migrantes de conformidad con la ley y aplicarlos estrictamente, establecer listas de empleados y gestionar el registro laboral y de empleo. En el campo de la construcción de ingeniería, las empresas constructoras deben firmar contratos laborales con los trabajadores migrantes antes de ingresar al sitio de construcción, implementar completamente el sistema de gestión de nombres reales para los trabajadores migrantes, establecer un manual de remuneración laboral y registrar la información de identidad, asistencia laboral, salario. asentamiento y otra información de los trabajadores migrantes en el sitio de construcción, y gradualmente realizar una gestión de nombres reales basada en información. Las empresas contratistas generales de construcción deben fortalecer la supervisión y gestión del empleo laboral y el pago de salarios de las empresas subcontratistas, equipar los departamentos de proyectos con personal de gestión laboral, establecer un sistema de registro para el personal de construcción que entra y sale del sitio, establecer libros de contabilidad de gestión, como medición de asistencia y salarios. pago y comprensión de la construcción en tiempo real. Las condiciones de pago de salarios y mano de obra en el sitio no serán confiadas por el contratista. Las empresas contratistas generales de construcción y las empresas subcontratistas mantendrán registros escritos de los pagos salariales firmados y confirmados por los trabajadores migrantes durante más de dos años para referencia futura.

(5) Implantar un sistema de pago bancario de salarios. Promover que diversas empresas encarguen a los bancos el pago de los salarios de los trabajadores migrantes. En el ámbito de la ingeniería de construcción, fomentamos la implementación del método de confiar a las empresas contratistas generales el pago directo de los salarios de los trabajadores migrantes en las empresas subcontratadas. La unidad de subcontratación es responsable de solicitar cuentas de salario personales en los bancos para los trabajadores migrantes, solicitar tarjetas bancarias de pago de salario con nombre real, evaluar la carga de trabajo de los trabajadores migrantes mensualmente y preparar los formularios de pago de salario después de ser firmados y confirmados por el. Los propios trabajadores migrantes se envían al banco encargado por el contratista general para aprobar sus salarios (tarifa de servicio). La cuenta especial transfiere directamente los salarios a las cuentas salariales personales de los trabajadores migrantes.