¿Cuánto salario se descontará por renuncia urgente?
a. Si un empleado renuncia repentinamente sin el consentimiento del empleador, es una terminación ilegal del contrato de trabajo. El empleador deberá ser indemnizado por las pérdidas causadas, pero el empleador deberá soportar la carga de la prueba. por las pérdidas.
En segundo lugar, los trabajadores que prestan mano de obra en el trabajo tienen derecho a recibir la remuneración laboral correspondiente. Los empleadores no pueden deducir arbitrariamente los salarios de los trabajadores debido a su renuncia de emergencia. Si hay alguna deducción, puede presentar una queja ante el departamento local de trabajo y seguridad social (brigada de inspección laboral) o solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales;
Si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por motivos propios, éste podrá exigirle que compense las pérdidas económicas según lo estipulado en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Las deducciones mensuales no excederán el 20% del salario mensual del empleado. Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas podrá deducirse del salario del trabajador, pero la deducción mensual no podrá exceder del 20% del salario mensual del trabajador. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Los empleadores deben seguir dos principios para promulgar y publicar eficazmente normas y reglamentos laborales punitivos: primero, deben cumplir con los procedimientos prescritos por la ley y, segundo, el contenido no debe infringir los intereses legítimos de los trabajadores. Los procedimientos estipulados por la ley incluyen: el plan de reglas y regulaciones de disciplina laboral debe ser discutido y propuesto por el congreso de trabajadores o todos los empleados, el empleador y el sindicato o los representantes de los empleados negocian en igualdad de condiciones para determinar el plan, y el empleador Deberá dar a conocer las normas y reglamentos laborales a los trabajadores.
Manejo de deducciones irrazonables de los salarios:
1. Los trabajadores pueden traer sus documentos de identificación y prueba de relación laboral con el empleador (como contrato laboral, recibo de sueldo, comprobante de empleo, trabajo). formulario de solicitud, etc. Formulario de solicitud, permiso de trabajo, registro de asistencia, etc.) Reclamar ante el departamento de supervisión laboral y de seguridad social del mismo nivel que el lugar de registro industrial y comercial del empleador.
2. Puede solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje, y el plazo de prescripción es de un año. Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta a esta restricción.
Base legal;
Artículo 15 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" El empleador no retendrá el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener los salarios de los trabajadores:
(1) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador
(2) Retenido por el empleador Primas pagadas del seguro social en nombre de los trabajadores y a cargo de cada uno de los trabajadores.
(3) Pensiones alimenticias y manutención que deban ser retenidas por sentencias y resoluciones judiciales.
(4) Otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores según las leyes y reglamentos.
Artículo 16 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.