¿Son legales las multas estipuladas en el acuerdo de integridad?

El acuerdo de integridad se refiere a un acuerdo de código de conducta firmado entre una empresa y sus empleados, con el objetivo de regular el comportamiento de los empleados y garantizar la legalidad, integridad y equidad de las actividades comerciales de la empresa. Los acuerdos de integridad suelen estipular un código de conducta que se espera que respeten los empleados y las consecuencias de violarlo, incluidas sanciones como multas. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contratos de la República Popular China", las empresas pueden firmar acuerdos de integridad con los empleados y estipular sanciones como multas en el acuerdo. como cumplen con las disposiciones legales, es legal.

Aunque las multas estipuladas en el acuerdo de integridad son legales, las empresas deben prestar atención al monto razonable de la multa al celebrar el acuerdo y no puede exceder el 20% del salario mensual del empleado.