¿Es necesario tener un bono de fin de año por un año?

Análisis legal: Los bonos de fin de año no requieren un año para estar disponibles. Está específicamente estipulado en las normas y reglamentos del empleador y no es obligatorio por ley. Los niveles salariales aumentarán gradualmente sobre la base del desarrollo económico. Los empleadores pueden determinar de forma independiente sus propios métodos de distribución salarial y niveles salariales en función de sus propias características de producción y operación y beneficios económicos. La bonificación de fin de año se refiere a la recompensa sin límite otorgada por la empresa a los empleados al final de cada año, que es una afirmación del desempeño laboral del año pasado.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo y se implementará igual salario por igual trabajo. . Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.